9月8日，西宁市劳动和社会保障局公布了西宁地区2009年度劳动力市场工资指导价位，根据公布的结果来看，银行从业人员平均月收入在3000元以上，在高收入人员中占据多数。　　工资指导价位是劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期企业工资分配的实际水平。此次发布的工资指导价位共涉及272个工种(职业)，涵盖了企业管理人员、餐厅经理、专业技术人员、卫生系统从业人员等。工资指导价位根据月最高位数、月中位数和月低位数来划分三个档次，据此计算出收入水平的月平均数。根据统计结果看，月平均收入超过3000元的工种(职业)为：企业董事、金融业务人员、银行清算员、银行信贷员、银行信托业务员、银行信用卡业务员、其他银行业务人员、其他保险业务人员。其中其他保险业务人员月平均收入达到了4216元，高居此次调查的榜首，银行信托业务员以月平均收入3867元位居第二，银行信贷员以月平均收入3842元排名第三。

　　据记者了解，除了银行系统月平均收入位居前列外，月平均收入在2000元至3000元之间的有单位负责人、企业经理(厂长)、专业技术人员、计算机网络技术人员等29个工种(职业)，而制版印刷人员以及理货员以月平均收入827元和878元位居最后。

 昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，贵州省2009年企业工资指导线已于日前确定。其中企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长。但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。    据介绍，新发布的工资指导线适用于贵州省境内所有企业（包括中央在黔企业）在岗职工的工资分配。

    贵州省人力资源和社会保障厅要求，生产经营正常，经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。经济效益大幅下降和亏损企业，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，本企业工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    此外，各地各企业应根据工资指导线，合理确定各岗位的工资水平，建立正常的职工工资增长机制。工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

9月1日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，日前，该厅发布了我省今年企业工资指导线：企业货币平均工资增长基准线为13%、上线为19%、下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。　　据介绍，新发布的工资指导线适用于我省境内所有企业(包括中央在黔企业)在岗职工的工资分配。同时要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，本企业上年平均工资在全省职工平均工资左右的，工资增长幅度可按基准线确定；经济效益增长幅度较大，但上年工资水平低于全省职工平均工资，且差距较大的企业，可按基准线至上线区间确定工资增长幅度；其上年工资水平在全省职工平均工资2倍以上的，应按低于基准线确定工资增长幅度。

　　工资分配应向生产一线及技术工人岗位人员倾斜，生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。