市人保局昨回答市民国庆加班疑问    3日加班不能领600%工资

    节前，不少用人单位和劳动者致电咨询：国庆长假加班，加班费如何发放？昨日，市人力资源和社会保障局有关部门负责人作出解答。

    法定假日和休息日应分开

    10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

　　3日上班不拿双倍加班费

    因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿双倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。

　　6日中秋节假期不能调至他日

    有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息？这样，10月6日安排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责人态度明确表示肯定不行，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。因此，用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。

全球金融危机对广州就业市场发生何种影响？昨天，广州市劳动部门举办的“广州市人力资源市场供求评估论坛”，除透露近期广州出现“缺工”两到三成的情况外(详见昨天本报报道)，还发布了上半年对企业用工和劳动力求职的调查数据。

　　昨天发布的数据显示，金融危机对广州就业市场产生较明显影响。今年1-6月，全市各类职业中介机构登记用工需求为82.3万人次，较上年同期减少15.5%；进场求职78万人次，同比下降4.4%。

　　但数据也显示，上半年企业登记招聘需求呈现波浪型回升，以4月份为分水岭，逐月向上攀升。据市人力资源市场对600家企业的抽样，第二季度有招聘意愿企业比重超过一半，上升7个百分点。另外，城镇登记失业人数没有出现大起大落，截至8月末，登记失业率为2.48%，与去年同比下降了0.19个百分点。

　　对600家企业抽样调查还显示，样本企业在岗职工的加权平均月工资为1815元，较上年同期的1750元上升3.71%。劳动部门表示，这显示广州总体就业形势仍较稳定，且好于预期。

　　今年5-6月份，劳动部门对求职者进行的问卷调查显示，流动人员的工资收入预期水平为1811元/月，而大学应届毕业生的就业预期则降低，工资预期为1500元/月。

　　-链接 广州需求量前十工种

　　数控车工、制衣车缝工、保安员、生产工、业务员、专业技术人员、销售营销经理、话务员、厨工、维修电工

今年长沙年薪最高的人是哪一类人？是博士及以上学历拥有者。他们的年薪可达25.2万元。22日，长沙市劳动和社会保障局发布了“2009年劳动力市场工资指导价位及企业人工成本水平”。    “此次工资指导价分高位数、中位数和低位数三等，囊括了从企业董事至简单体力劳动工等322个岗位，以及62个技术工种的薪酬指导价。”长沙市劳动和社会保障局劳动工资处处长夏晓燕表示。

    1

    四成以上岗位薪酬下降了

    此次发布的工资指导价位最突出的是各岗位的薪酬变化。与去年相比，4成以上的岗位薪酬下降，涨薪的岗位不到3成。薪酬下降的岗位有：企业董事、行政经理、通信工程技术人员、广告设计人员等。如企业董事去年的年薪高位数24.96万元,今年只有22.91万元，缩水1万多元，博士及以上学历拥有者夺得年薪最高的桂冠，年薪最高为252100元。

    与之相反的是，销售和营销经理、机械制造工程技术人员、会计人员、统计人员、银行信贷员、餐厅服务员、康乐服务员、计算机操作员、消防人员等岗位薪酬出现了上升，如销售和营销经理的年薪（高位数）就由去年的91570元上升到今年的118980元；银行信贷员的年薪（高位数）由去年的87260元上升到今年的104700元。

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    专业技能是高薪的保证

    工资指导价位凸显出的另一特点，是各职业(工种)的工资收入差距进一步拉大，不同行业同一工种、同一行业不同工种的工资差距均较大。

    专业技术等级越高，工资收入也就越高。高级技师最高年薪比初级工最高年薪高出2万余元，而高级专业技术职务最高年薪为5.048万元，几乎是初级专业技术职务年薪的2倍。

    在今年发布的指导价位中，高薪层全部为企业经营管理人员或高级技术人员。从这些高薪职业可以看出，有专业知识、有专业技能是取得高薪的主要原因。■记者 王文隆

    解读

    工资指导价位不具强制性

    长沙市此次发布的工资指导价位，包括长沙市分专业技术等级工资指导价位、长沙市分学历工资指导价位、长沙市劳动力市场工资指导价位、长沙市专业技术人员工资指导价位等。322个工种均以年薪和月薪两种形式分别发布了高位数、中位数和低位数，反映该职位(工种)工资收入的最高水平、平均水平和最低水平。

    据介绍，工资指导价位并不具强制性，企业可根据这一信息，合理搞好内部工资分配，确定企业内部各职位(工种)的工资水平。

    长沙市分学历工资指导价位 单位 ：元/人

    技术等级 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    博士及以上 252100 21008 45930 3828 28800 2400

    硕士 141400 11783 45700 3808 19880 1657

    本科 99700 8308 32200 2683 14700 1225

    大专 77600 6467 20670 1723 11460 955

    高中、中专、技校 48700 4058 17200 1433 9740 812

    初中及以下 36060 3005 14600 1217 8400 700

    长沙市分专业技术等级工资指导价位 单位 ：元/人

    技术等级 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    初级工 38760 3230 14910 1243 8830 736

    中级工 43240 3603 17710 1476 10040 837

    高级工 52850 4404 23850 1988 12780 1065

    技师 75800 6317 25140 2095 14370 1198

    高级技师 97020 8085 29730 2478 15970 1331

    其他人员 46810 3901 15020 1252 9060 755

    高级专业技术职务 181500 15125 62300 5192 41000 3417

    中级专业技术职务 95040 7920 31000 2583 14830 1236

    初级专业技术职务 69300 5775 25100 2092 11560 963

    未评定技术服务人员 55440 4620 19800 1650 9950 829

    长沙市劳动力市场工资指导价位(部分职位) 单位 ：元/人

    职位 标准 位数 高位数 中位数 低位数

    年 薪 月 薪 年 薪 月 薪 年 薪 月 薪

    企业董事 229150 19096 64890 5408 23350 1946

    企业经理(厂长) 218490 18208 63030 5253 22240 1853

    生产或经营经理 136650 11388 37850 3154 19150 1596

    财务经理 150350 12529 35530 2961 15970 1331

    行政经理 110030 9169 34730 2894 15170 1264

    人事经理 131030 10919 36300 3025 14690 1224

    销售和营销经理 118980 9915 25870 2156 13810 1151

    广告和公关经理 100610 8384 26390 2199 16120 1343

    采购经理 130730 10894 35380 2948 14850 1238

    研究和开发经理 160870 13406 37150 3096 20120 1677

    餐厅经理 94160 7847 28540 2378 15700 1308

    客房经理 80580 6715 24280 2023 14700 1225

　　长沙最低工资标准暂不调整

    城区仍为665元/月

    据湖南在线-三湘都市报9月22日报道 记者从今天召开的长沙市第八次协调劳动关系三方会议上获悉，2009年度长沙市暂缓调整最低工资标准，仍维持上年度的标准不变，执行时间为2009年7月1日至2010年6月30日。

    之前省劳动和社会保障厅已下文暂缓调整全省最低工资标准。有关专家表示，我省暂缓调整企业最低工资标准，其主要目的就是帮助企业渡过难关、稳定就业局势。

    2008年7月1日至2009年6月30日，长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为665元/月，小时最低工资标准为7.5元/小时；其余四县(市)月最低工资标准为560元/月，小时最低工资标准为7元/小时。■记者 王文隆

　　长沙30万低保对象可领国庆“红包”

    城市低保对象每人100元

    农村低保对象每人50元

    据湖南在线-三湘都市报9月22日报道 如果你是2009年9月在册城乡低保对象，国庆可获特别补贴！今日，记者从长沙市政府新闻发布会上获悉，此次补贴金发放对象共30万人，城市低保对象每人100元、农村低保对象每人50元。 从9月23日开始发放，9月30日前便可落实到位。

    据长沙市民政局负责人介绍，长沙市原有的城市低保对象的国庆节日生活费和农村“三无人员”中秋节日生活补助费仍照常发放，此次国庆特别补贴并不包含在内，将随10月份低保金发放。

法国全国统计和经济研究所最近公布的一份报告显示，尽管企业高管们的平均收入在稳步增长，但其年收入也存在巨大差异。    根据全国统计和经济研究所对法国２０万名企业高管的调查，这些高管２００５年至２００７年固定工资收入平均每年增加６．２％，２００７年平均为５．８３万欧元。其中，大企业高管２００５年至２００７年固定工资收入平均每年增加１１．３％，远远高于平均水平。

    ２００７年，法国１０００人以上大企业高管的平均工资超过３０万欧元，２５０－１０００人企业高管的平均工资为１７．８万欧元，５０－２５０人企业高管的平均工资为１０．３万欧元，１０－５０人企业管理者的平均工资为６．８万欧元，１０人以下企业管理者的平均工资仅为４．１万欧元。

    从行业看，金融机构高管的年均工资收入最高，工业企业尤其能源企业高管的收入也不错。此外，法国女性企业高管２００７的年均工资收入比男性少３２％，这主要是因为女性在大型企业高管中比例过低，１０００人以上大企业中女性高管仅占８％。

    需要指出的是，对很多企业高管来说，固定工资收入仅是其收入的一部分。在大型企业里，高管的主要收入是奖金、股票分红及股权激励等浮动收入。

据国外媒体报道，微软周五提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，该公司CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)2009财年工资增长4%。　　该文件显示，尽管个人电脑市场疲软导致微软2009财年利润下滑17%，但鲍尔默该财年的工资仍然由2008财年的64.0833万美元增长至66.5883万美元。鲍尔默2008财年的奖金为70万美元，但微软并未透露他2009财年的奖金。

　　微软还表示，该公司将为股东赋予“薪酬话语权”(say-on-pay)。有了这种权利，股东每三年便可通过投票表决公司高管薪酬。

　　微软2009财年实现利润146亿美元，低于2008财年的177亿美元。实现收入584亿美元，同比下滑3%，为1986年上市以来首次出现年收入下滑。

日前，济南市政府发布2009年济南市企业工资指导线，确定职工平均工资将以去年全市法人单位在岗职工平均工资为基数增长9%，最高可增长15%。

据了解，济南市发布的2009年全市企业工资指导线，原则上以2008年全市法人单位在岗职工平均工资26317元为基数，基准线为职工平均工资增长9% ，上线(预警线)为职工平均工资增长15% ，下线为职工平均工资增长4%。企业可根据自身生产经营状况，按照指导线要求安排工资增长。

记者从内蒙古自治区劳动和社会保障厅获悉，在当前形势下，内蒙古将进一步加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。

    根据自治区2009年国民经济和社会发展计划的总体安排及企业工资分配宏观调控的要求，结合2009年宏观经济形势预测和全区经济社会发展的实际情况，内蒙古公布2009年企业工资指导线，即企业工资增长的基准线为13%；企业工资增长的预警线为18%；企业工资增长下限为3%，但企业支付给职工工资不得低于颁布的当地最低工资标准。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

韩国就业门户网站incruit最近进行的调查结果显示，上市企业大学毕业生新进职员的第一年薪资平均为2713万韩元(1元人民币约合178韩元)。　　据“中央社”消息，韩国“联合新闻通讯社”今天报导，incruit于最近针对韩国1700多家上市公司中的347家进行了问卷调查，4年制大学毕业生新进职员的第一年薪俸平均为2713万韩元。

　　就企业规模而言，1000多名员工的大企业、300至1000人的中等企业和300人以下的小企业的年薪分别为3179万韩元、2764万韩元、2437万韩元。这点说明韩国企业规模越小，年薪就越低。

　　由从事行业来看，年薪最高的是金融业，为3494万韩元，其次分别为：建筑业3115万韩元、制药业2784万韩元、零售贸易业2773万韩元、石油化学业2767万韩元、机械钢铁重工业2744万韩元。

　　上述行业，韩国大学毕业生新进职员的年薪超过整体平均值。

　　相对的，食品饮料(2695万韩元)、物流运输(2694 万韩元)、汽车(2608万韩元)、电器电子(2479万韩元)、信息通信(2474万韩元)等行业的大学毕业生新进职员的第一年年薪，则低于整体平均值。

９月１４日专电据英国《卫报》１４日报道，尽管遭遇几十年来最严重的金融危机，２００８年英国大公司高管的工资仍然平均上涨１０％。    据报道，虽然去年高管们的奖金减少了，但他们的工资却以２００８年通胀率两倍多的幅度上涨。去年收入最高的是家居产品集团雷基特本基泽尔公司的首席执行官巴特·贝希特，其工资、奖金、津贴及从股权激励获得的收益等加起来达到３６８０万英镑（１美元约合０．６英镑）。

    收入位居第二的是塔洛石油公司首席执行官艾丹·希维，去年进账２８８０万英镑；其次是矿产巨头必和必拓公司的首席执行官奇普·古德伊尔，去年收入２３８０万英镑。

    去年排在前１０位的高管的收入总和达到１．７亿英镑，高于２００７年前１０位高管的收入总和１．４亿英镑。

    据报道，总体上去年伦敦股市《金融时报》１００种股票平均价格指数所涵盖的公司高管收入（包括奖金）平均下降了５％。

省人力资源和社会保障厅上半年对1500名大学生进行求职意向调查 3%左右的大学生“期望薪资”在800元以下    大学生对于薪资的要求有所降低，800元以下的工资也能接受。

    省人力资源和社会保障厅今年上半年进行的调查显示，大学生期望薪资在800元~1500元和1500元~2500元的占很大比重，但也有学生的期望薪资在800元以下。

    大学生对自我价值的定位趋于理性

    今年上半年的半年时间里，省人力资源和社会保障厅主办多场走进高校的专场招聘会，并在大学生中进行求职意向问卷调查，共选取1500名调查对象，回收有效调查问卷1244份，专家对调查结果汇总并分析。

    在期望薪资方面与以往反差最大，被调查的大学生中，选800元~1500元与1500元~2500元占很大的比重，分别是471人和542人，占调查总数的37.86%和43.56%。选3500元以上只有39人，接受800元以下薪资的调查者有41人，约占3%。

    分析：从统计数据来看，大学生对薪资的要求有所降低，这表明现在大学生的求职心态开始转变。更多的大学生已经开始逐渐适应从“天之骄子”向“社会较高学历人员”的角色转换，对自我价值的定位也逐渐趋于理性。

    案例：今年七月从沈阳某医学类院校临床医学专业毕业的闫小姐，从年初就开始查寻各类医院招聘信息，并多次参加招聘会。她发现，不是她想去的大医院不招人，就是一些偏远的小医院她不愿意去，结果都已经正式毕业了，也没能找到工作。

    最近，她决定应聘沈阳的一家体检中心，尽管对方给出的薪酬只有800元，与她当初几千元的期望薪资相差甚远，但她还是接受了。“从找工作的经历看，单纯追求高薪的想法不对。”闫小姐说。

    四成多学生想留在沈阳工作

    本次参加调查的高校生中有工作经验的共220人，占调查总数的17.68%。

    从期望工作地点来看，选择沈阳市的有542人，占43.6%，选全省的318人，外埠56人，无要求286人，其他42人。在自行填写的期望工作城市中，大多是省内东部或沿海发展程度较高的城市。

    分析：高校学生缺乏社会经验已成为制约大学生就业的一项重要因素，企业用人更偏重动手能力，“重能力”才是市场招聘的关键。目前，大学生的培养不能满足企业用人的需求，大学生不是太多了，而是适合企业需求的太少了。

    大学生“重大城市、轻中小城市和农村”的想法仍没有明显改观，这导致大城市吸纳大学生过多，而小城市和农村却供不应求。这种“不到有需要的地方，坚持去自己想去的地方”的观念应改变。

    期望到国企的比重最大

    在对学生进行期望从事单位调查时，选国有企业的所占比重最大为34.25%，而选私营企业和个体企业的学生甚少，共计不足6.5%。

    在期望从事行业中选制造业、信息传输计算机服务和软件业、教育这三种行业的最多，而选择住宿和餐饮业的最少。

    分析：工作稳定是大学生选择企业的重要参考因素。国有企业稳定的工作、适中的薪资、良好的发展前景，相对于其他性质的单位更受到高校毕业生的追捧。

    目前国有企业岗位需求量较少，非国有企业才是吸纳毕业生的主要力量，到基层就业是当前就业的一个趋势。然而，这一现实尚未得到广大毕业生和家长们的普遍认同，还有相当一部分毕业生的择业期望与社会现实存在很大差距。