为了更好引导劳动力供求双方协商确定工资水平，西安市劳动和社会保障部门日前公开发布了西安市２００９年劳动力市场２４６个代表性职位的工资指导价位，供用人单位和劳动者参考。    据了解，西安市劳动和社会保障部门以３００余户２００８年生产经营正常、独立核算的企业为调查单位，对其２万多名在岗职工２００８年工资总额情况（以国家统计局颁布的工资总额口径为准）进行统计、整理、分析后，确定了２４６个有代表性的职位工资指导价位，涉及管理、行政、安保、邮政、保险、餐饮、仓储等众多行业。

    指导价位按照高、中、低和平均数４个价位发布，供企业和劳动者根据自身情况选择参考。其中人们较为熟悉的职位指导价位平均数为：银行储蓄员平均数为每年５２９５３元，保险推销员平均数为每年６４６０５元，餐厅服务员平均数为每年１３７１０元，保洁员平均数为每年１４９１５元，汽车驾驶员平均数每年２４９１８元。

金融行业仍是MBA的从业重点　　MBA毕业生的两大就业领域一个是咨询行业，一个是金融行业。实际上往往也只有这两个行业的收入才能让通过担保贷款读书的穷学生们还得起高额的学费贷款，也同时也才配得上MBA这个职场金字招牌。

所以在表三中能明显的看到金融财务行业和咨询行业的从业人数还是一如既往的多。并且具有MBA学历的毕业生也要比其他专业的硕士在竞争这两个领域的工作有一定优势。不过对于2009年惨淡的金融市场和咨询市场，他们确实不能提供更多的就业机会，于是以往不太被MBA毕业生瞧得上的产品/服务业也成了大家的另一个青睐的领域。这个选择多少还是无奈之举吧，大家都紧衣缩食的时候有口饭吃就还是不挑剔了，留得青山在，待到春暖花开时。

　　6大行业2009薪资标准低于2008

　　薪资水平还是评价MBA的最根本标准，从表四可以看到2008其实是一个好收成年。咨询行业2009年的薪酬幅度与2008年相比下降了8个百分点；会计、金融的薪酬幅度则与2008年相比下降了10个百分点；其中，下降幅度最大的要数制造业，高达14个百分点。2008年的“丰饶”可能得益于严重的金融危机直到2008年下半年才全面爆发，而2008年的毕业生们早在2007年底、2008年初就基本都和就业单位签订了合同，有人可能早已拿着signing bonus(签约奖金)连睡觉都会笑了，相比2009的毕业生还在为获得一个offer努力投简历，准备面试确实幸福太多了。

日前，瑞银“2009价格及收入”研究发现，按照由122种商品和服务组成的标准一揽子计算，奥斯陆、苏黎世、哥本哈根、日内瓦、东京和纽约是全球物价最高的城市。如果将房租价格计算在内，纽约、奥斯陆、日内瓦和东京是全球最昂贵的居住城市。相比之下，吉隆坡、马尼拉、德里和孟买物价最低。

瑞银每三年对全球各大洲73个城市的商品及服务价格、工资、薪资税、工时及购买力进行调查，所采用的数据于本年3月和4月收集。

调查发现，亚洲城市中东京工人工资最高，全球排名第18位，约相当于香港工人工资的两倍。香港工人的工资水平在该地区受调查的13个城市中位列第2位，在全球位列第37位。根据国际标准，中国内地城市的工资水平较低，上海和北京分别位列全球第59位和第64位。

按照生活成本水平，上海位列全球第41位，北京为第51位；台北位列全球第46位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其购买力位列亚太地区第3位。

该地区内，东京、香港和台北消费者的购买力最强。

全球受调查城市里，雇员年平均工作时间为1902小时。其中，亚洲和中东城市的年平均工作时间分别为2119小时和2063小时，远高于全球平均水平。

　企业二季度实际薪资增长率为5.6%，呈现自2008年9月以来最低水平；企业对应届毕业生的招聘仍十分谨慎，仅12%的企业计划三季度进行校园招聘。不过，企业对2010年的薪资增长预期为6.8%,这一预测值已超过今年前两个季度的实际薪资增长率。
    　　全球最大的人力资源管理咨询公司美世公司近日最新发布的《2009年 China Monitor第三季度报告》显示，经济危机对人力资源管理的影响逐渐减弱，市场信心正在慢慢恢复。该季度报告调查了336家国内外知名企业。
     实际涨薪率继续回落
    　　调研发现，只有24%的公司在2009年第二季度进行薪资调整，实际薪资增长率已从2009年5月的6.3%进一步降低到5.6%。其中消费品行业的薪资增长率最高，汽车行业位居第二。
    　　从对2010年薪资增长率的预测来看，本次调研得出的6.8%是一个充满信心的数字，因为这一预测值已超过2009年前两个季度的实际薪资增长率，也超过上一季度做出的对2009年全年的薪资增长预测值。其中，医药及医疗器械行业预测其2009年的薪资增长率最高；从企业类型看，中资企业的薪资增长预测值要高于其它外资企业的预测值。
     超6成公司三季度招人
    　　今年第二季度，有17%的公司裁员，比第一季度降低了5个百分点。其中，能源行业和高科技行业的公司实施裁员的比例较高，医药及医疗器械行业没有一家公司裁员。
    　　更积极的信号是，63%的公司表明会在第三季度招聘新员工。其中，高科技行业的新员工招聘率最高，其次依次是机械与电子行业、医药和医疗器械和互联网行业等。对人才有大量需求的部门主要包括生产/制造、销售/营销以及工程/技术部等。
     仅12%企业计划三季度进行校园招聘
    　　关于校园招聘，仅有12%的企业计划在2009年第三季度实施，显然企业在招聘应届毕业生方面仍十分谨慎。从行业来看，相对而言，互联网行业和高科技行业对应届毕业生的需求较大。从区域看，京沪两地的企业会更积极地进行校园招聘。由此可见，京沪两地将继续成为应届毕业生的首选工作地。
    　　美世信息咨询业务中国区总监张磊说：“此次调研我们发现，二线城市的招聘力度普遍略高于如北京、上海、广州这样的一线城市。这一定程度上反应了二线城市企业相对一线城市企业对各种人才的需要更加强烈。如此一来，二线城市势必需要考虑采用更为优厚的政策来招贤纳士。” google_protectAndRun(”render_ads.js::google_render_ad”, google_handleError, google_render_ad);

 日前，柳州市劳动部门对164个职业（工种）发布2009年度工资指导价位，以及不同学历的毕业生在工作1至2年内的工资价位。此外，还公布了2009年柳州市工资指导线，其中货币工资的增长上线为18%，下线为3%。与2008年相比，增长上线与下线分别下降了3%。    5类工种工资有参考价

    柳州市劳动部门公布的2009年工资指导价位，主要针对5类人员，分别是：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业人员、生产人员等。在第一类的单位负责人中，以厂长、经理的工资参考价为最高，其最高价位为45.8083万元/年；在第二类的技术人员中，工资参考价位较高的是机械设计、计算机与电力工程技术人员，最高年工资参考价位分别在10万元左右；在生产人员中，从事简单体力劳动的人员，工资参考价位最高为3万多元/年，最低为9854元/年。
    据介绍，2009年工资指导价位是劳动部门采用科学的抽样方法，从17个大行业中抽取223户企业的工资收入水平，进行数据调查、分析、整理、论证形成的。该工资指导价位属于一种市场信息，仅为用人单位和劳动者提供较为客观的市场参考，不是政府部门规定的工资标准。

    工资增长上线为18%

    日前，柳州市劳动部门根据国民经济运行状况的有关数据，并综合城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本等因素，制定了2009年工资指导线，进一步推进企业与职工开展工资协商。

    据悉，今年的货币工资增长基准线为10%。对于生产正常、经济效益比较好的企业，给员工提供的货币工资应该按照不低于该基准线的水平确定增长幅度。对于经济效益好的企业，今年的货币工资增长上线为18%，如果要突破该上线的，按工效挂钩办法，要先报经柳州市劳动保障行政部门核准。

    此外，柳州市还针对生产正常、不亏损企业工资增长有明确规定，即货币工资增长下线为3%，这也是政府对这类企业的最低要求。亏损企业、经济效益大幅度下降的企业，实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动职工的工资，不得低于柳州市目前实行的最低工资标准。

 据台湾《联合晚报》报道，台当局“劳委会”18日公布2008年7月各职类别经常性薪资，结果仍由“航空驾驶员”以152239元(新台币，下同)拔得头筹，其次是精算师的140000余元，两者都高于医师、律师、会计师的“三师”，会计师更从2006年的第8名掉到第14名。“劳委会”表示，此次调查是针对受雇者，并未包括自行开业或自营作业者，因此“三师”经常性薪资才会褪色。至于薪资最低者为娱乐场所表演者、餐饮服务员、饮料调配及调酒员等部分工时、临时性或高替代性工作者。

若与2006年7月各职类经常性薪资相较，总体薪资由36067元增加为36564元，增加1.38% ，其中以专业人员增加4.34%最高，其次是技术类及助理专业人员增加3.51%较明显，服务工作人员及售货员减少2.27% 幅度最大。

2008年7月平均经常性薪资最高的职类，与2006年相同，都是“航空驾驶员”居首位，经常性薪资为152239元，但与2006年的平均薪资208142元减少5.6万元，减幅极高。“劳委会”解释，2008年7月受油价高涨影响，很多航空公司更改航班及停飞路线，因此飞机驾驶员薪资也锐减。此外，2006年的调查是以“平均薪资”为主，其中涵盖“年中奖金”、“绩效奖金”等收入，但2008年则是调查“经常性薪资”，因此普遍较2006年低。

各职类的经常性薪资以主管及监督人员的59960元最高，是整体经常性薪资36564元的1.64倍；服务工作人员及售货员2万2747元最低，只有总平均的0.62倍。

人力资源服务商“智联招聘”近日发布《２００９年上半年职场薪酬报告》。报告调查结果显示，２００９年毕业生起薪点有所下降。    报告显示，２００９年不同城市的毕业生起薪点与２００８年相比有所降低。其中，上海的毕业生起薪平均值为２６９１元，下降了９．７３％；北京的毕业生起薪平均值为２６５５元，下降了７．５６％；深圳的毕业生起薪平均值为２５７５元，下降了５．２％；广州的毕业生期望薪酬下滑５．２％，为２５７３元。报告同时显示，大连、天津等二线城市的毕业生起薪降幅低于一线城市。

    这一报告显示，金融行业毕业生起薪点最高，为２４１７元，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌１１．３％；高科技行业排名第二，为２３７５元，降幅为１．２９％；房地产行业与制造业分列第三位和第四位。

    不同学历毕业生的起薪点相对于２００８年均有不同程度降低。其中，硕士毕业生起薪点为２７４１元，下滑了１１．１８％；本科毕业生起薪点为１８２５元，下滑了１１．３７％；大专毕业生起薪点为１３７５元，下滑了１３．１４％；博士毕业生起薪点的降幅较小，仅为１．８９％。

律师们表示，英国银行家的基本薪资可能会因金融服务局出台新的奖金规则而翻倍。

综合外电8月12日报道，律师们表示，英国银行家的基本薪资可能翻倍，因为金融危机影响对奖金的监管力度加大。

英国金融服务局（FSA）12日将公布规则监管银行如何设计补偿方案。英国财政部之前已接管了1.4万亿英镑（合2万亿美元）的债务来支持金融体系。而这些规则将不详细说明薪资水平。FSA表示将尝试控制奖金为基本薪资的多倍的情况。

伦敦的博礼祈律师事务所（Barlow Lyde & Gilbert）的监管律师布伦南（Chris Brennan）称，人们将会创造很多想法。增加基本薪资就是 (0)(0)评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码
(0)一个方法，但这也会增加银行的资本基础。

全球立法者在4月的G20峰会上承诺，控制过分的奖金来帮助抵制大萧条以来最糟糕的金融危机。他们表示，奖金能鼓励交易员承担过多的风险，若交易员的策略失败，银行则不能收回资金。

一旦规则在2010年生效，若FSA认为银行仍有风险性奖金结构，那么FSA可以强迫银行增加所持的资本额度。

伦敦的CMS卡梅伦麦肯纳（CMS Cameron McKenna）律师事务所的律师Nicholas Stretch表示，更高的基本薪资可能是奖金规则的副作用，对此FSA是认可的。

由社会科学文献出版社出版的《人才蓝皮书:中国人才发展报告(2009)》近日发布。蓝皮书指出，此次调查结果显示，博士毕业生实际所获得工作的月收入均值是4814元。蓝皮书指出，不同类型的单位提供给博士毕业生的工资存在较大差异，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元；其次是在科研机构工作的博士，为4709元；再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元；最低的是高校，工资为3932元。

此外，在高校工作的博士不仅薪酬收入低，而且不像政府机关工作的人员那样有行政资源可资利用，这有可能会影响博士进入高校和学术机构工作的热情和积极性。

蓝皮书还指出，总体上看，东部地区工作的博士平均工资比中西部地区工作的博士的平均工资高出1000元左右，这在一定程度上也是博士更愿意到东部就业的主要原因。

据专家介绍，阻碍户籍制度改革的一些相关领域正在发生很大的变化，尤其是社会保障制度异地衔接的探索、城乡统筹发展尝试、公共社会服务均等化的推进等，使整体对户籍的重视程度有所降低，减小了对户籍制度的改革诉求与改革压力。可以预期，在这些改革的推动下，各地户口“含金量”的差距将会逐步缩小，人才自由流动的阻力也会进一步减小。

而政府为了适应这一变化，通过制度的适时变革与创新，逐步扩大人口、劳动力自由流动的范围，将是户籍制度向户口自由迁移的最终目标迈进过程中的一个重要步骤。

金融危机上半年对毕业生薪酬的影响已见一般。虽然企业情况好转也带动人才市场回暖，但毕业生薪酬在不同程度有所下降。北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%。    2009年不同城市企业的毕业生起薪情况与2008年相比有所降低。据某招聘网站上半年薪酬报告显示，上海的毕业生起薪的平均值为2691元，下降了9.73%；北京的毕业生起薪平均值为2655元，下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值为2575元，下降了5.2%；广州的毕业生起薪下滑5.2%，为2573元。大连、天津等二级城市的毕业生起薪降幅低于一级城市，平均下降幅度仅仅在100元之内。

    不同学历毕业生起薪情况相对于2008年均有不同程度降低，但总体来说，学历越高起薪越抗跌。调查显示，今年硕士毕业生起薪点为2741元，下滑了11.18%；本科毕业生起薪点为1825元，下滑了11.37%；大专毕业生起薪点为1375元，下滑了13.14%；博士毕业生起薪点的变化较小，仅为1.89%。