其中沙区最高，月均2925元；巫溪最低，月均1043元    你每个月拿的工资，有没有达到全市的平均水平？国企职工的月工资是多少呢？昨日，市统计局公布了“上半年城镇职工工资收入”。在上半年，全市城镇职工的月人均工资收入是2213.7元，其中，国有企业职工月人均工资是2488元。

    职工月均工资2213元

    按公布的数据，今年上半年，全市城镇职工的月人均工资是2213.7元。

    上半年，各行业的城镇职工收入结构是怎么样的呢？对此，市统计局按企业所有制性质、三次产业予以公布。

    按企业所有制划分，在上半年，国有企业的职工月人均工资是2488元；城镇集体企业（单位）的月人均工资是1503元；股份制及其他性质企业职工月人均工资是1970.8元。

    按三次产业分类，在上半年，全市第一产业（农业）的职工月人均工资是1362.2元；第二产业（工业）的职工月人均工资是1930.8元；第三产业（服务业）的职工月人均工资是2480元。

    沙坪坝月均工资最高

    在上半年，沙坪坝区的城镇职工月人均工资是2925元，这一收入在全市40个区县中最高。紧随其后的是渝中区，月人均工资是2862元；排在第三位的是江北区，月人均工资是2730元。

    除此之外，主城其他几个区的职工月人均工资是：大渡口区2683.8元、九龙坡区2486.7元、南岸区2459元、北碚区2671.7元、渝北区2369元、巴南区2124元。

    统计数据显示，今年上半年，全市40个区县，城镇职工月人均收入最低的是巫溪县，其月人均工资是1043元。

    主城区9区中，收入增长最快的是北碚区，增幅高达15.8%，而在全市，职工工资收入增幅最高的是酉阳，增幅达到了34.6%。

前不久，专业教育数据咨询公司麦可思对2008年就业的大学生进行调查发现：金融危机对211大学学生带来就业冲击，薪金也比往年下降了14%。又到一年大学生就业时，记者昨日从浙江省人才交流中心了解到，6月份以来，企业提供的岗位数在逐渐回升。截至2009年6月20日，浙江省教育部门公布的高校毕业生签约率为68.1%。

　　本科生收入，杭州第七宁波第十

　　麦可思统计了连续几年的应届大学毕业生半年后薪资趋势。受经济形势的影响，本科大学毕业生薪资出现明显下降。

　　2007届211院校的毕业生半年后的月收入是2949元、非211本科院校为2282元、高职高专为1735元。

　　2008届211院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非211本科院校为2030元、高职高专为1647元。下降幅度分别为14%、11%、5%。其中211院校的降幅最为明显。

　　为什么越是好大学，就业薪资却下降越多？麦可思认为，这主要是由于：企业景气时，愿意花较高的薪资来购买有发展潜力的大学毕业生，此时研究型大学的毕业生就比较容易就业。企业不景气时，购买劳动力趋于能立即展开工作者，因此高职高专毕业生就能稳定就业。

　　据麦可思公司的数据，上海、广东、江苏、浙江总体就业率名列前茅。上海、深圳、北京、广州等城市的薪资领跑全国的本科生和高职高专生薪资。2008届本科生毕业半年后月收入，杭州排全国第七，平均月薪2468元人民币。上海以2982元排第一，宁波以2352元排第十位。

　　浙江就业回暖，09届毕业生可宽心

　　据浙江省劳动力抽样调查显示，2008年有63.0%的20-24岁新就业大学生在民营经济就业，比上年提高3.5个百分点。与此相反，作为大学生传统就业“大户”的机关团体事业单位，只吸纳了20.2%的新大学生，并且这一比重呈逐年下降的趋势。

　　但是去年底以来，浙江民企生存遇挫，据浙江省工商部门提供的最新企业体检报告显示：2009年年检共发现停业企业9560户，同比增长50.8%。民企现状大大减少了提供的岗位数量，浙江省人才市场的数据显示：今年春节前后，“浙江人才网”在线日保有岗位量为4.5-5万个，达到几年来的低点。

　　不过，09届毕业生也不要过于悲观。这样的情况自今年6月起略有改善。省人才交流中心工作人员汪长江告诉记者：“6月起，浙江人才网在线日保有岗位量逐渐回升至6万个，现在则有6.2万个左右。浙江企业的人才需求在逐渐恢复，企业状况好转。”

　　大学生就业 不妨调低预期

　　鉴于以上的分析，有关专家向今年毕业的大学生提出就业建议。首先，毕业生要根据目前的就业形势，适当调低自己的单位期望和薪资期望。同时大学生也不一定要集中在东部地区，甚至是某一个大城市，应该让自己“流动起来”。当然，大学生也不必太为目前的就业形势过于忧虑，因为下半年中国经济复苏可能性较大，今后几个月会产生更大的岗位需求。所以万一你一时找不到工作，也不要着急。等一等，或许将来会有合适的工作在等着你。

 据“中央社”报道，景气不佳让工作难寻。104人力银行今天发表调查指出，曾在今年上半年找工作的受访者中，仅25.7%受访者顺利找到工作，且76.5%求职成功者所得薪资较期望低。　　104人力银行今天发表“2009年求职经验与未来展望调查”。根据调查，95.4%曾在上半年找过正职工作的受访者认为，今年找工作是困难的。

　　调查指出，上半年求职成功的受访者认为顺利就业的因素，包括“有相关工作经验”、“对薪水要求弹性”、“态度比别人积极”等。

　　调查指出，上半年求职成功的受访者中，6.3%获得较预期高的薪资，17.1%获得期望中的薪资，76.5%所得薪资较预期低。

　　此外，调查显示，74%受访者下半年有求职计划，寻找的职务类别以行政总务、客服人员、餐饮人员、门市干部、操作技术人员等为主。

吉林省有关部门日前宣布，为解决工资分配存在的问题，从今年开始，吉林省将制定职工工资增长计划，并将其纳入国民经济和社会发展总体规划，列入政府民生实事进行重点考核，争取到2015年底，全省在岗职工平均工资达到全国平均水平。　　同时，吉林省也将调整最低工资标准，涨幅不低于城镇居民消费价格指数上涨幅度。

　　据悉， 2008年，吉林省在岗职工平均工资为23486元/年，与全国平均工资相差5743元。

2009年第一季度，中国行业最高收入与最低的比例扩大至11：1，在全国政协“加快发展方式转变和结构调整，提高可持续发展能力”专题协商会上，全国政协委员宋晓梧提出，中国行业收入差距最高与最低的比值正逐年拉大。宋晓梧并未透露平均工资最高及最低的具体行业，此前，今年一季度公布的数据显示，平均工资最高的证券业是全国平均的5.9倍。

根据相关数据，中国人均行业收入差距正逐年扩大，1978年，国家统计局划分的16个大行业中，工资收入最高的“电力、煤气及水的生产和供应业”与最低的“社会服务业”人均工资之比仅为2.17倍；2005年增至4.88倍；2006年，全国大行业中工资收入最高的“信息传输、计算机服务和软件业”与最低的“农业”人均工资之比高达4.69倍，全国这一比值最大的省份已经接近6倍。

造成差距原因三分之一为垄断因素

宋晓梧指出，造成这种差距的原因中，垄断因素占了三分之一。

按照国家发改委分配司有关报告列举的18个行政性垄断行业的工资总额推算，以2007年行业平均工资为基数，节省下来的1/3工资福利可以多容纳700万人就业。如果把行业差距缩小到多数市场经济国家合理的差距，达到最高与最低比为2：1左右，节省下来的工资福利可以多容纳1000万人就业。

同时，他也指出，可以大量容纳就业的第三产业，近10多年来产值比重长期停滞在40％左右、就业比重长期停滞在30％左右。第三产业产值比重远低于美、日、欧等发达国家(70％)，也低于发展中国家的平均水平(45％)。加上提供城镇80％以上就业岗位的中小企业，融资难问题长期没有得到解决。

国民收入中用于雇佣职工工资比例大幅下降

中国职工工资总额占GDP的比重从1980年的17％持续下降到了2005年的10.76％，2007年上升为11.32％。宋同时给出这样一组数据。

而另一组数据显示，劳动报酬额占GDP的比重1996年为53.40％，2007年为39.74％，10年内下降了13.66个百分点。

根据国家统计局提供的数据，目前中国GDP拉动的就业人数也越来越少。1980年，中国GDP每增长一个百分点可以拉动200多万人就业，这一比例到了1990年下降至100多万，21世纪以来基本徘徊在100万左右，有的年份只有80万。

我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大，今年一季度公布的数据显示，最高的证券业是全国平均的5.9倍，行业收入最高与最低的比例扩大到了11：1。”■“这种差距约1/3是垄断因素造成的。”■“我国国民收入中用于雇用职工的工资比重大幅下降。劳动报酬占GDP的比重10年下降了11.66个百分点，严重影响了就业总量。”现状>>>

我国就业弹性约为0.1

以上几组数据，是全国政协委员宋晓梧在全国政协“加快发展方式转变和结构调整，提高可持续发展能力”专题协商会上作专题发言时提及的。为此，宋晓梧建议调整分配结构以促进就业。

宋晓梧还列举了好几个“颇具震撼力的数字”：国家统计局提供的数据表明，1980年，我国GDP每增长一个百分点可以拉动200多万人就业，这一比例到了1990年下降至100多万，21世纪以来基本徘徊在100万左右，有的年份只有80万。目前我国的就业弹性大致为0.1。2007年欧盟地区总的就业弹性为0.78。1992年至2004年“金砖四国”的就业弹性，巴西为0.9，印度为0.3，俄罗斯为0.2。

推算

缩小行业差距带动就业

按国家发改委分配司有关报告列举的18个行政性垄断行业的工资总额推算，以2007年行业平均工资为基数，节省下来的1/3工资福利可以多容纳700万人就业。如果把行业差距缩小到多数市场经济国家合理的差距，达到最高与最低比为2：1左右，节省下来的工资福利可以多容纳1000万人就业。

我国产业结构调整缓慢。可以大量容纳就业的第三产业，近10多年来产值比重长期停滞在40%左右，就业比重长期停滞在30%左右。提供城镇80%以上就业岗位的中小企业，融资难问题长期未得到解决。

建议

促进就业作为首要目标

宋晓梧不无忧虑地表示，我国现在突出的问题是综合国力有了很大提高，但就业弹性却一直下降。我们强调就业是民生之本，保经济增长就是保就业、保民生，但经济工作往往还是最终落脚在保GDP增长上，地方政府很难从依靠投资拉动的粗放型经济增长模式中摆脱出来。

为此宋晓梧建议，近期乃至“十二五”时期宏观调控都应将促进就业作为首要目标，下大力气调整收入分配结构，提高劳动报酬在GDP中的比重；调整三次产业结构，提高服务业的就业比重；加大国有资本经营预算改革力度，加快行政性垄断行业改革；完善对民营经济的金融服务，促进中小企业发展。

宋晓梧认为，这不仅有利于经济发展模式的改变，提高居民消费水平，更有利于缓解收入分配差距过大造成的社会矛盾，实现经济社会的可持续发展。

今年有６９０万名大学生进入人才市场，智联招聘网站的统计显示，大学生薪酬期望值整体水平在降低。    ２００８年以来，某招聘网２３００万简历库中找工作的应届毕业生对期望薪酬产生了如下的变化：１０００元－２０００元之间的比例从２００８年１０月的１９．８０％跃升为２００９年６月的２０．８９％。

    与此同时，４０００元－６０００元和６０００元以上的比例下降了。２００８年６月大学生期望月薪在４０００元－６０００元的比例为２４．１１％，今年６月的比例为２２．８３％。期望月薪在６０００元以上的２００８年６月占６．５９％，２００９年６月该比例下滑到６．２２％。

   职业顾问建议，大学生对薪酬的期望值降低的同时，也不必过于悲观，大学生可以把目标从外资企业向民营中小企业的关注，同时，进一步抓住珍惜实习机会，积累经验，提高竞争力。

无锡7日公布《2008年度劳动力市场部分职位工资指导价位》，在六大类301个工种（职位）中，半数以上的职位平均薪资在3万元以上。    调查显示，首次上榜的“证券发行员”以平均薪资246763元位列榜首，将在“冠军”位置上雄霸多年的“企业经理（厂长）”拉下马。其他5个平均薪资达到两位数的职位分别是审计人员、企业经理（厂长）、企业董事、测绘人员和电力工程技术人员。此外，有32个职位工资平均数不足2万元，多是商业、服务业、生产运输业的业务员、服务员等。

和社会保障局获悉，我市2009年企业工资增长指导线日前公布，企业平均工资增长基准线为8％，上线为13%，下线为0或负增长，2008年此三项数据分别为14%、18%、4%。

　　“公布企业工资增长指导线，换句话讲，就是对企业职工的工资在现有基础上增长的幅度提供一个参考。”市劳动和社会保障局劳动工资科负责人张靖贤说，2008年，受国际金融危机影响，我市的经济增长放缓，不少企业经济效益下滑甚至亏损，在此情况下，今年企业该给员工涨多少工资才合适呢？市劳动保障部门根据我市2009年国民经济发展目标，结合物价水平、居民消费价格指数、就业状况等情况，经市政府同意，建议企业以工资增长8%作为工资增长基准线，以工资增长13%作为工资增长的上线，以工资零增长作为工资增长下线。

　　如果企业生产经营不正常或经济效益下降幅度过大确需降低工资的，工资增长也可为负增长，但企业应严格执行国家有关工资规定，支付给职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准，并要采取各项措施保障职工基本生活水平。

　　张靖贤表示，一线工人是企业创造财富的主体，为充分调动一线岗位人员的积极性和创造性，在今年企业工资增长指导线的通知里，特意规定，在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平；生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

昨日，省人力资源和社会保障厅发布了2009年274个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。共计有8个职位（工种）年收入超过10万元，其中企业厂长（经理）的最高年收入达到198803元（不含实行年薪制企业的人员），雄居榜首；有13个职位（工种）的最高年收入不到1.5万元，收入最低的是其他畜牧业生产工，年收入最高仅10429元，月收入仅870元，与厂长（经理）收入相差19倍。

据悉，这是省人力资源和社会保障厅在对各类职业（工种）2008年及今年以来工资水平进行广泛调查的基础上，通过汇总、分析和整理，制订出来的。

从这一工资指导价位表可以看出，年收入超过10万元的职位工种很少，只有8个，分别是企业厂长（经理），为最高198803元，但濒临破产的企业厂长（经理）年收入仅为19126元；排在第二位的是采购经理，年收入最高达133613元；销售和营销经理年收入高位为130442元，名列第三位；排在第四位至第八位的依次是：研发经理年收入高位达124666元、财务经理年收入高位达112292元、人事经理年收入高位达111521元、行政经理年收入高位达103095元、生产或经营经理年收入高位达101948元。

特别要介绍的是，274个职位（工种）的工资指导价位中，年收入在5万元~10万元之间的职位（工种）共有53个，金融（银行证券保险）业职位（工种）年收入最高基本都在5万元~7万元之间，印刷业工种年收入普遍在5万元以上；年收入高位在2万元以下的职位（工种）则有52个之多，主要包含普通技术工种和农林牧渔及食品加工业人员，其中13个职位（工种）的年收入高位低于1.5万元，39个职位（工种）年收入在1.5万元~2万元之间，这些职位（工种）的技术含量普遍不高。