广州市劳动和社会保障局２９日公布２００８年度劳动力市场工资指导价位抽样情况，参加价位抽样的职工平均工资为４２５１６元。所有抽样工种中，工资水平最高的工种是设计总监。    记者了解到，这个２００８年度劳动力市场工资指导价位抽样调查，是在广州市区范围内抽取１０００户生产经营正常的企业进行的，其中包括国有企业、集体企业、港澳台投资企业、外商投资企业、股份有限公司及有限责任公司。抽样调查涉及２０多万在岗职工，直接调查劳动力样本５５０００多人。

    据抽样反映，职工平均工资随经济发展提高。２００８年度，参加价位抽样的职工平均工资为４２５１６元，较２００７年度的３７９９３元上涨１１．９％。

    从调查看，技术类高管工资水平较高。所有抽样工种中，工资水平最高的五个工种分别是设计总监（每年２４３２３９元）、董事长（每年２１７０９５元）、营运总监（每年１９４７３８元）、总经理／厂长（每年１８７１０８元）和人力资源总监（每年１８０３４５元）。

    记者了解到，广州市从２００８年４月１日将最低工资标准从每月７８０元提高至每月８６０元，增长幅度为１０．２６％，这在一定程度上提高了低收入劳动者的工资收入水平。在所有参加抽样的数据中，工资收入低位数（所有调查数据中后５％的算术平均数）为１３８８９元，较上年度的１２３８９元增长１２．１％，略大于调查样本的平均增幅水平（１１．９％）。

消息人士称，花旗集团计划09年增加员工的基本工资50%，并发放新股期权给员工，以抵消奖金减少和股价下跌的影响。

综合外电6月24日报道，消息人士透露，花旗集团（Citigroup Inc.）计划09年提高员工的基本工资高达50%，以便抵消年度奖金的减少。

根据《纽约时报》（New York Times）23日援引自知情人士的话报道称，该行动意味着大多数花旗员工将获得与2008年相同的钱。

报道还称，该公司还将发放数百万新股期权给员工，以留住员工，并中和股票价值下跌的影响。

据台湾“中央社”报道，台当局“行政院主计处今”公布，今年1至4月台湾每人月平均薪资较去年同期减少8.54%，经常性薪资减少3.04%，扣除物价影响的实质平均薪资、实质经常性薪资也较去年同期减少。　　今年1至4月平均薪资、经常性薪资、实质平均薪资、实质经常性薪资较去年同期的减幅，皆创1980年调查以来同期最大。

　　“主计处”今天公布5月人力资源调查统计结果，今年1至4月每人月平均薪资为4万7107元（新台币，下同），较去年同期减少8.54%；经常性薪资为3万5488元，较去年同期减少3.04%，两者减幅均创史上最大。

　　此外，受同期消费者物价指数下跌0.12%影响，今年1至4月实质平均薪资较去年同期减少8.44%，实质经常性薪资减少2.93%，也创史上最大减幅。

　　受景气衰退、厂商业务紧缩影响，自去年11月起，名目经常性薪资年增率已连续6个月减幅超过2%，自去年11月至今年4月的减幅，分别为2.52% (减少922元)、3.41%（1251元）、4.63%（1705元）、2.56%（926元）、2.39%（874元）、2.56%（941元）。

　　所谓平均薪资，是指受雇员工实际受支付的薪资总额，包含经常性薪资（含本薪、按月给付的固定津贴及奖金）、加班费及其它非经常性薪资（指非按月发放的工作、绩效、业绩、年终年节奖金、员工红利等）；实质薪资则是扣除物价影响，实质薪资负成长代表薪水涨幅比不上物价上扬的速度。

为服务网友，麦可思公司发布《2009年度大学就业能力排行榜》。麦可思公司是《中国大学生就业蓝皮书》的唯一撰写单位，2009年麦可思按照专业类、薪资类、职业和行业类、满意度类、就业与教育公平类、地区类、高考志愿填报类7个不同的专题，对大学、专业、职业、行业等进行了系列的排名。以下为报告内容。
第十名：俄语 平均月收入：2818
第九名：软件工程 平均月收入：2821
第八名：德语 月平均收入：2872
第七名：注册会计师 平均月收入：3171
第六名：金融工程 平均月收入：3191
第五名：轮机工程 平均月收入：3220
第四名：国际商务 平均月收入：3335
第三明：石油工程 平均月收入：3399
第二名：航海技术 平均月收入：3600
第一名：法语 平均月收入： 4043

工程平均月收入：3399第二名：航海技术平均月收入：3600第一名：法语平均月收入： 4043

本报讯上大学读哪一个专业，这是历届高考考生及其家长非常关心的一个话题。热门专业年年都吸引大批考生填报，但是热门专业一定能找到好工作吗?哪些行业就业前景广阔?昨日，麦可思中国大学生就业研究课题组发布了新近完成的“2009年度大学就业能力排行榜”，并在福建省授权本报独家发布。

“麦可思大学就业能力排行榜”调查抽样达到44.4万人，包括全国109所211院校和1282所非211本科院校。回收问卷23万份，回收率约52%；有效问卷21.8万份，其中完成全部答卷问题者为70%。有关大学毕业生就业状况调查报告所传递出的信息，值得考生及家长关注和思考。

采矿业位居薪酬榜首

调查显示：毕业生就业的行业薪资排名靠前的不一定是报考时的热门专业。如，2009年度排名前五位的“本科毕业生就业行业薪资”分别是：采矿业(2563元)，金融、保险、房地产业(2498元)，电信及电子信息服务业(2401元)，电力、燃气、公共环卫服务业(2334元)，交通、物流、仓储和邮政服务业(2313元)。而多年来热门的计算机类行业、法学类行业等则不在前15名范围内。

医学列入薪资最低专业

从毕业生工作半年后的薪资报酬来看，2009年薪资最高的本科专业前五位为：法语(4043元)、航海技术(3600元)、石油工程(3399元)、国际商务(3335元)、轮机工程(3220元)；2009年薪资最低的本科专业前五位为：口腔医学(1405元)、临床医学(1478元)、中医学(1580元)、学前教育(1597元)、麻醉学(1657元)。

5月底，省劳动和社会保障厅发布了我省2009年企业工资指导线，企业货币工资增长基准线为12%；增长上线为20%；增长下线为4%。根据《山西省最低工资规定》的要求，企业支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

这一工资指导线适用于我省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2009年1月1日至12月31日。

企业工资指导线是在市场经济体制下，政府为保证宏观经济目标的实现，依据社会经济发展水平和城镇居民消费价格指数以及其他社会经济指标，以上年度本地区货币平均工资为基数，提出本年度货币平均工资增长水平，指导企业工资分配的一种宏观调控形式。2008年度，我省城镇单位在岗职工平均工资为25828元。

省劳动和社会保障厅相关负责人称，生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中，垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线；经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。

企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

 “2030”正在取代“4050”，这指的不是年龄，而是今年大学毕业生普遍对于月薪的预期。据调查显示，今年本科生薪酬普遍预期是2000元至3000元，而研究生则集中在3000元至4000元，曾经被视为“底线”的5000元很少有人提及。    研究生放下5000元身价

    今年名校研究生毕业的小方应聘一家广告公司，慎重地思考后，她在预期薪酬一栏写上了4500元。小方告诉记者，综合比较了一下，终于还是放下了5000以上的身价。以前不少单位明确告诉她：“起薪5000元实现不了。”

    2009年毕业生的期望薪酬是多少？调查显示，大专学历的学生期望薪酬集中在1000至2000元，比例为52%。本科毕业生的期望薪酬集中在2000至3000元，比例为45.4%。不过期望薪酬在1000至2000元的比例也达到了33.3%。研究生的期望薪酬集中在3000至4000元，比例为34.3%，期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%。博士及以上的学历期望薪酬基本在5000元以上，比例为43.6%。

    薪酬专家告诉记者，期望薪酬和就业环境有着直接关系。今年毕业生对薪酬的低姿态很大程度上是因为一些企业受金融危机影响，冻结了招聘计划，加剧了就业竞争。许多学生都抱着先有饭碗再挑菜的想法。

　　多数接受专业不对口

    以前让人羡慕的专业毕业生今年却成为老大难。受金融危机影响，工科、理科学生普遍觉得今年就业形势不好，可以适合专业的岗位不多，因此，大多数人接受专业不对口。

    调查显示，就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时放开了范围，医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。41.9%的医学学生认为不对口也没有关系，工科学生为40.3%，理科学生为36.6%。

　　七成大学生先就业后择业

    金融危机带来就业压力的同时，大学生们对就业问题认识也更加理性了。与前两年宁可“宅”在家里也不找低薪辛苦的工作相比， 今年近七成大学生认为应该先就业再择业，对第一份的工作的期望，重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景，比例为一成。

    职场专家建议，大学生在就业时切忌盲从地认定一些热门行业。凭借大学生目前对于行业和企业的认识，很难根据自己的判断“择业”。建议大学生在确定基本方向后先就业，在社会的摸索中学会择业。

  海南省人力资源社会保障厅日前发布《2009年度企业工资增长指导线意见》，2009年海南省企业货币平均工资增长基准线为13%，增长上限为15%。执行时间为2009年1月1日至12月31日。    指导线是根据2008年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及2009年海南省经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而制定的。

    2009年海南省企业货币平均工资增长基准线为13%。这是海南省2009年职工平均货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职代会协商后，按这个幅度安排本年度工资增长。

北京时间6月12日《商业周刊》文章指出，虽然同一家公司的首席信息官的薪酬往往比不上首席执行官，但是某些公司的首席信息官的薪酬也不少。例如，据专业统计高管薪酬数据的信息服务公司Equilar称，算上基本工资、奖金、非证券激励计划收入、股票奖励收入和其他薪酬的话，惠普首席信息官RandallMott在2008年的总收入超过了2400万美元。　　他也因此成为2008财年收入最高的上市公司首席信息官。

　　据《纽约时报》报道，财政部今日指示KennethRFeinberg负责监督包括AIG、花旗、美洲银行、GM和克莱斯勒等七家公司高管的薪酬。今后，高管收入将受到越来越严格的审查。

　　不同公司的IT高管的收入差异是比较悬殊的。据Equilar称，2008财年收入最高的前5位首席信息官的基本工资在50万美元到82.1万美元之间。然而，据市场调查和咨询公司JancoAssociates在2009年1月进行的IT高管薪资调查的结果显示，大型企业IT高管的平均工资只有142914美元。

　　至少有一位分析师预计，政府对某些企业高管薪资的调整措施将进一步延伸到那些未接受联邦政府补助的其他企业。JancoAssociates的首席执行官VictorJanulaitis认为：薪酬监督将对所有首席级高管的薪酬都造成负面影响。

　　而且，即使RandallMott的2008年的总收入达到了2400万美元，但它还是比不上摩托罗拉联席首席执行官SanjayJha的薪资。据Equilar提供给《纽约时报》的资料显示，SanjayJha在2008年的总收入达到了1.044亿美元。

　　Equilar列出了2008年收入最高的5位上市公司首席信息官的名单。Equilar是按照总收入等于基本工资、现金红利、股权激励价值和其他薪酬之和的公式来计算每一位高管的总收入的。其中，其他薪酬一般包括各种福利津贴和额外津贴，有时还包括失业补偿金。这5位收入最高的上市公司首席信息官分别是：

　　1、Randall Mott

　　惠普执行副总裁兼首席信息官

　　基本工资：69万美元

　　奖金：707万美元

　　非证券激励计划收入：1607万美元

　　股票奖励收入：638820美元

　　其他薪酬：185418美元

　　总薪酬：2465万美元

　　2、Robert Willett

　　百思买国际首席执行官兼首席信息官

　　基本工资：821157美元

　　期权奖励收入：119万美元

　　股票奖励收入：783万美元

　　其他薪酬：44047美元

　　总薪酬：988万美元

　　3、Joseph CAntonellis

　　State Street副董事长兼首席信息官

　　基本工资：713462美元

　　期权奖励收入：262万美元

　　股票奖励收入：535万美元

　　其他奖金：140367美元

　　总薪酬：882万美元

　　4、Stephen Squeri

　　美国运通企业开发执行副总裁兼首席信息官

　　基本工资：60万美元

　　奖金：165万美元

　　非证券激励计划收入：67.5万美元

　　期权奖励收入：108万美元

　　股票奖励收入：499996美元

　　其他薪酬：180621美元

　　总薪酬：469万美元

　　5、Thomas M.Nealon

　　JC Penney执行副总裁兼首席信息官

　　基本工资：518750美元

　　非证券激励计划收入：22万美元

　　期权奖励收入：194万美元

　　股票奖励收入：874961美元

　　其他薪酬：43744美元

　　总薪酬：360万美元

3日公布，澳大利亞09年一季度達成的所有企業勞動合同規定的薪資平均年比上升了4.6%，超過08年四季度4.3%的同比漲幅。

其中，私營部門簽署的合同中規定的薪資平均年比上升4.6%，高于08年四季度的4.2%。公共部門簽署的合同中規定的薪資平均年比上升4.3%，低于08年四季度的4.4%。

以上數據僅為通過勞資雙方直接協商達成的聯邦企業合同中的薪資漲幅，不包括以各州為基礎達成的合同中的薪資增長。

該部門還公布，根據所有現行的薪資協議，一季度折合為年度數據的薪資年比平均上升4%，和08年四季度漲幅持平。其中私營部門薪資年比平均增幅為4%，和08年四季度增幅持平，公共部門年比平均增幅也維持在08年四季度4.1%的水平。