近日,南宁市公布了2009年企业工资指导线。据了解,2009年南宁市企业工资水平增长基准线定为7.5%,与去年的12.8%相比,增长基准线有所下调。

据介绍,工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资增长的基本要求,这类企业要围绕工资增长基准线合理确定职工工资增长幅度,促进职工工资增长;工资增长预警线是依据宏观经济形势和社会收入分配关系,对工资水平较高企业提出的工资增长预警提示。记者了解到,南宁市2009年企业工资指导线,以工资水平增长率7.5%作为企业工资水平增长的基准线;以工资水平增长率13.5%作为企业工资水平增长的预警线;以工资水平增长率1.5%作为企业工资水平增长的下线。

另外,公布的企业工资指导线,适用于南宁市各种经济类型的企业,以及按照企业方式经营管理的事业单位。根据规定,各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》的要求,结合本企业经济效益情况,在工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则下,在预警线与下线之间自主确定本企业工资增长幅度。而对于亏损企业,职工工资水平可以是零增长也可以负增长,但职工在法定工作时间内提供正常劳动后,企业支付给职工的工资不能低于南宁市最低工资标准。南宁市政府要求,

各行业主管部门,应对所属企业加强指导和监督,在确保企业经济发展的同时,适当提高职工的工资增长水平。

　国家统计局昨（5月25日）日发布的统计资料显示，2008年，江苏包括机关企事业单位在内的城镇单位总体平均工资水平为31667元，而国企职工为35597元，包括外企、私企在内的其他企业职工只有27045元，国企职工平均工资已连续7年超过其他企业。

　　统计数据显示，2000年以来全省城镇单位职工平均工资连续保持平稳快速增长，年增长率均在12%以上。与此同时，城镇企业职工平均工资也保持稳定增长，年增长率保持在12%以上。但是，不同所有制类型的企业，职工收入水平差距也比较明显。集体所有制企业的工资收入水平一直是最低的，2008年，集体所有制企业平均职工工资为21091元，比国企和其他企业职工的水平都要低。另外，都说外企收入高，不过在江苏并不明显。统计部门通过进一步分析发现，在我省外商投资企业中，因职工大部分从事的是简单的操作劳动，从事技术研发、管理的人员比重很小，这也导致了外商投资增长对企业工资增长影响不显著，这说明江苏引进外资的质量、结构还有待提高，外资投向先进制造业、现代服务业的比重仍有待提高。

据台湾《苹果日报》报道，台当局“主计处”昨公布最新受雇员工薪资调查，发现今年第一季度平均薪资（含奖金）每月只有49730元新台币，比去年同期减少5500多元，减少幅度超过1成；受雇者每月固定领取的经常性薪资也只剩35386元，减少1100多元，两者的减少幅度和金额都创下1980年调查以来最惨纪录。　　

“主计处”分析，经常性薪资的降幅已连续5个月超过2%，主要是受景气衰退和无薪假的影响，另外因第一季度是发放年终奖金的时候，奖金缩水使平均薪资降幅更明显。不过无薪假人数已连续2个月减少，上月又有10.7万名无薪假劳工被召回，工时恢复正常。

　　台湾104人力银行公关经理方光玮说，这波金融危机造成底薪和奖金都严重缩水，浮动薪资制度越来越普及，未来底薪恐怕不会有太多成长，企业宁改用高奖金来留住人才。

　　台湾大学副教授辛炳隆认为，薪资大幅缩水主要还是和企业普遍实施无薪假有关，但金融危机过后，企业更会把经营风险转嫁到劳工身上，非典型雇用（如派遣、打工等）会越来越普遍。

根据麦可思公司昨天发布的《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》3月分析报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率为33%。上海的签约率达到41%，为全国之首，北京则在签约薪资上拔得头筹。值得注意的是，男生的签约薪资、签约率和期望薪资均高于女生。

根据该报告，截至3月底，2009届全国大学毕业生的签约率达到33%，本科比上月提高15个百分点，高职高专提高13个百分点。全国有21个省市签约率超过30%，而上海是全国唯一超过40%的省市。在薪资方面，北京以2472元的薪资水平位列全国之首，上海以2415元紧随其后。

月度报告显示，男性毕业生在签约率、签约薪资、期待薪资和专业对口比例方面均高于女性。以签约率和签约薪资为例，男生为34%和1967元，女生则为30%和1666元。

从毕业专业来看，理工类专业在签约率前20名专业中继续领跑。本科专业中地矿类、能源动力类、地质学类分别以70%、60%和53%的签约率位列前三。高职的数据也呈同样态势，矿业工程类、安全类和制药技术类分别以65%、63%和53%的签约率分享前三位置。

从行业来看，制造业、电信业、建筑业、文体教育业、金融保险房地产业以及交通、物流和邮政服务业成为大学毕业生签约量最大的六个行业，其中，金融保险房地产业的薪资水平最高，达到2275元。

总体而言，全国大学毕业生对于薪资期望持较为理性的态度，签约薪资均高于期望薪资。以本科生为例，平均签约薪资为2007元，期望薪资为1811元。

值得注意的是，对于没有签约的同学，除了本科、高专学生均有55%选择继续求职，选择自主创业的比例正在攀升，其中本科生达到16%，高专学生达到20%，相比前一个月高出10个左右的百分点。

据香港《文汇报》报道，浙江省人事厅本周六(23日)将组织约50家知名企业赴香港招聘金融、会计、管理等服务业的高端人才，提供逾500个职位，包括年薪高达百万人民币的集团副总裁职位。    

目前已报名参加招聘会的名企包括浙商银行股份公司、中汇会计师事务所有限公司、传化集团有限公司、宁波国际会议展览中心有限公司等企业报名，主要提供的职位有常务副总裁、投资银行高级经理、产品研发高级经理、高级风险经理、海外项目经理等。

    据浙江省人才中心有关人员介绍，此次招聘会，主要招揽4大类人才：一是金融业，包括证券、保险、银行、投资、期货等；二是航运业，包括船务员、货代员、船级社、船务代理、船务管理等；三是物流业；四是商贸、城建、文化、教育等行业，包括财务、贸易、房地产、城市规划、物业管理、高校教师、服装设计、文化创意等。

    根据浙江省服务业发展规划，到2020年，浙江服务业增加值将占GDP总值逾55%，因此省内对服务业的高端人才需求甚殷。浙江省人事厅相关负责人表示，香港集中了大量这方面的优秀人才，很多企业此行的最主要目的就是招揽具有国际化视野的香港专才。

    浙江传化集团人才资源部招聘经理沈月刚表示，公司正从工业生产制造业向现代服务业转型，这次希望可以从香港引进3-4名高端人才，包括一名常务副总裁，“这次算是试水，以后还会考虑从香港引进更多专业化和多元化的高级人才。”

  昨天，天津市人力资源和社会保障局的有关负责人明确表示，在高温工作的一线职工，高温下工作中暑也算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。而且，从6月份开始，各个企业应该给职工发放防暑降温费，今年本市的防暑降温费从去年的每月67元提高到每月78元。试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享受防暑降温费。 

   防暑降温费发放4个月

    市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，根据本市的相关规定，本市实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制。从2009年1月1日起，本市再次提高了企业职工防暑降温费的发放标准，由去年的每月67元提高到每月78元，每月涨11元。发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

    根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。

    同时，职工享受的防暑降温待遇，除发放的防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等防暑降温设施，提供充足的饮水、饮料等。

    气温超过35℃中暑算工伤

    目前，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，通过认定后，按照相关法规享受工伤待遇。

    市人力资源和社会保障局的有关负责人介绍，如中暑职工参加了工伤保险，按照规定，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由单位支付。如企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。如果企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。本市的投诉举报电话为12333。

　　最低工资不含高温补贴

    按劳动保障部门的相关规定，气温超过35℃时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同向职工发放高温补贴。

    市人力资源和社会保障局的有关负责人强调，防暑降温费属于生产性的福利待遇，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴、加班费等收入不得列入最低工资中。

广州市医保最高报销再增2万元，达到33万元。广州市劳动和社会保障局昨日公布了2008年度城镇单位在岗职工平均工资及职工平均工资等基础指标，根据这些指标，广州的社会保险缴费基数以及相关待遇也将发生相应的变化。

　　市劳动保障局昨日公布，广州市城镇单位职工年平均工资45365元，职工月平均工资3780元。而广州市职工月平均工资去年是3349元，今年相比增加了431元，职工平均工资增长率达到了12.9%。

　　相应地，以此为基数、上限300％下限60％的广州市医疗、工伤、生育和失业四大保险的参保缴费基数，也将发生变化。以广州市上年度职工月平均工资3780元为基数，上限是11340元，下限是2268元。

昨日，省人才中心行业管理处发布4月武汉人才市场供求信息分析报告。报告指出，4月武汉才市的薪酬报价出现小幅上扬。　　4月份，传统的“金三银四”招聘旺季渐入高潮，我省有关部门各类人才服务政策继续出台，叠加效应显现；在人才需求上，就业和创业渠道加快拓宽，有效岗位数进一步增加。在人才供应上，2-3月才市放量，相当部分求职者已成功找到工作，本月考研落榜生求职潮出现，进场求职人数虽有小幅攀升，但总体供求形势仍趋平稳。

　　据统计，4月份武汉各类人才服务机构共举办了40余场人才现场招聘会。进场企业3063家次，提供就业岗位67918个，进场求职人数13.9926万人次。各类人才网络站1月份新增招聘企业6517家次，新增就业岗位65781个，新增个人求职简历45925份。总体岗位供求比为1：1.4，较上月减少0.3，岗位相对稳定，求职者选择机会较多。本月现场招聘各项指标均有上升，而网络招聘提供岗位数和新增个人简历数则出现下降态势，幅度分别为11.3%和15.8%。

　　从抽样调查的情况看，4月武汉才市的企业薪酬报价出现小幅上扬，从现场招聘会的情况看，岗位薪酬的平均报价为1322元，较上月增长2%；网络招聘的平均报价为1353元，较上月增长8%。

　　报告显示，在薪酬报价增长的同时，薪酬报价因学历、岗位和行业不同而产生的差异客观存在，虽然大多数应届毕业生的薪酬议价不高，但一些热门专业如IT计算机、电子信息等毕业生依然比较走俏，薪酬报价相对较高。自3月开始，武汉人才市场人才需求量增加幅度开始高于求职人数的增加幅度，4月这一趋势更加明显，供需关系的转变是引发薪酬报价上扬的主因。

天津市人力资源社会保障部门最新调查结果显示，2008年，天津市各类院校当年毕业生月平均工资为1694元，比2007年增长8.5％，但增幅回落2.7个百分点。　　天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍，2008年当年毕业生月平均工资增幅下降的主要原因，是各类院校毕业生人数逐年增加，供大于求的矛盾日益突出。同时受金融危机影响，部分企业生产经营压力增大，在招聘新进员工时加强了人工成本的控制和管理。

　　根据调查结果，2008年天津新就业毕业生中，专业技术人员月平均工资为1860元，比2007年增长14.1％，增幅较2007年回落4.9个百分点；办事人员月平均工资为1740元，比2007年增长12.6％，增幅较上年回落5.3个百分点；生产运输设备操作人员月平均工资为1406元，比2007年下降1.2％，增幅较2007年回升了3.6个百分点。

  中国内地14家上市银行2008年年报日前全部出炉，其员工薪酬榜随之浮出水面。浦发银行在人均创利大幅增长的同时，以45.62万元(人民币，下同)的员工人均年薪蝉联该榜冠军。除兴业银行外，其余13家上市银行的员工人均薪酬水平均有上扬，平均增幅为12.31%。    据香港《文汇报》援引上海《青年报》报道，据排行榜上2008年员工人均薪酬位居前3位的分别是浦发银行、民生银行和中信银行，其包括新计入的福利收入在内的人均薪酬分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元。

    从员工人均薪酬的涨幅看，北京银行以29.89%的升幅位列第一。而2007年人均工资排名第3位的兴业银行因为员工数量急剧增加等原因，成为2008年14家上市银行中唯一一家员工人均薪酬水平下降的银行，降幅达18.14%。此外，2008年净利润缩水7成以上的深发展的员工人均薪酬水平不降反增4.10%。

    另外，排行榜上国有大银行的员工收入水平明显落后于股份制商业银行。有业内人士指，其原因在于国有大银行的员工数量较多，且在很多乡村和偏远地区都设有网点，而股份制银行大多只在收入相对更高的沿海城市布点，故其平均收入领先较多。