去年，我省在岗职工年平均工资达到2.6万元，比上年增加18.9%，居全国第14位，分别比2002年的第29位、2005年的第21位上升了15位、7位。
据了解，在岗职工收入水平取得新提升的同时，去年我省还不断提高社会保障水平，扩大社保覆盖面。目前，全省养老保险月发放水平达1154元，比2005年增加442元，失业保险月发放水平284元，比2005年增加60元，去年城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到578万人、529万人、373万人、293万人和237万人，全省城镇居民医疗保险参保人数达到793.4万人。
一项近日开展的调查显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪近１９００元，自主创业成为很多大学生的首选。
此次调查由中国青年报社会调查中心发起，对７７６１名２００９届研究生、本科生、高职高专生进行了实名网络调查。结果显示：大学生第一份工作能够接受的最低月薪（税后）平均为１８９６元。
值得关注的是：创业成为这届大学生的首选，２１．６％的受访者选择“自主创业”。在去年中国青年报社会调查中心进行的同类调查中，这一比例仅为６．３％。想进入外企、国企和政府部门工作的受访者比例分别从２００８年的４２．４％、１９．２％、１３．４％变化为现在的１８％、２０．３％、２０．８％。此外，三成人认为省会城市或发达地级市的求职成功率最大。
调查还显示，逾七成学生愿意做“蓝领”。近五成的人表示赞同部分学子“回炉”职校充电的现象，认为“回炉”后更好找工作。但是，也有逾五成的受访者认为限制大学生从事技工工作的主要原因是“观念认识有误区，认为技工工作就是脏累差”。还有近七成的人认为职业院校存在 “商业化色彩浓厚，学习风气差”的问题。
调查结果显示，近九成受访者认为第一份工作对职业生涯“比较重要”或“非常重要”；近八成的人赞同对第一份工作不应期望太高，应该先就业，后择业。大学生首次择业时最看重的因素依次是薪酬、福利待遇、个人发展空间和行业发展前景。
调查还发现，超过六成受访者认为学校就业指导中心的专业化、职业化程度有待提高；近八成受访者认为学校就业指导中心应该在联系用人单位、组织校园招聘会方面加大力度。
近日，万科公布了2008年年报，董事局主席王石2008年薪酬是248.1万元，不仅比2007年的691万元少了近2/3，而且未超过任志强，目前，华远老总任志强以774万的年薪暂居地产大鳄2008年薪榜的首位。
业绩影响王石年薪
年报显示，万科2008年度业绩出现下滑，虽然营业收入保持了409亿元的水平，较2007年增长了15.38%，但净利润只有40亿左右，比2007年下滑了16.74%。公司业绩下滑也反映在高管的薪酬上。董事会主席王石年薪248.1万元人民币，和2007年创纪录的691万元相比，缩水大半；另外，12 位公司高层报酬总额为1781.2万元，与2007年差了6362万元。不过，在间接持股数上，王石持有681万股，比2007年初增持582万股，按8日8.08元收盘价计算，持股总额约5502万元。此前任志强774万元年薪依然是地产大鳄首位，其中包括400多万元的奖励基金。
高管薪酬引争议
王石的年薪在地产业虽然仍算高的，但没有超过任志强，可能会躲过网友的一轮“轰炸”。但任志强就没那么幸运了。“是地产赚钱吗？那为什么还喊救市？是地产很困难吗？那为什么还拿那么高薪？……一边喊救市，一边拿高薪，任志强让地产蒙羞。”在任志强的年薪被披露后，受到不少网友的攻击。
不止华远一家，从已经公布年报的房地产上市公司来看，不少房企高管们的2008薪酬并未见“跌势”。在华发股份的年报里，董事局主席袁小波领取的薪酬是723.74万元。东华实业的年报显示，高管薪酬增长106%。这与2008年，楼市 “价量齐跌”，开发商纷纷“叫苦连天”形成强烈反差。
“高薪”是否应该拿
对于房企高管高薪，业内人士的态度要比网友平静得多。智联招聘高级薪酬顾问赵立朋介绍说：“根据我们的调查，虽然比去年下降了十几个百分点，但今年涨薪的企业也占到了45%。对于房地产行业来说，因为是先投入再回收，所以虽然楼市差了、房子不好卖了，但因为有部分回款收入，有的企业还是能支撑盈利目标的。再说，金融危机是从下半年后才开始的，对2008年薪酬的影响并不太大。真正的危险是在2009年，很多企业会在内部成本上有些压缩，利润和薪酬的减少也会在2009年的年报里全面显现。”
比去年低11% 多数企业将调整日设在上半年
早报讯 昨天，早报记者从智联招聘薪酬调研中心获悉，根据当前经济形势，其对720家企业进行了调研，结果显示，四成企业表示今年会给员工涨薪或福利，比2008年低了11个百分点。
42%企业称运营良好
根据调查，42%的企业表示2008年的运营状况良好，14%的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9%的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年企业生存和发展较有信心。
在此次调研中，有45%的参与企业表示今年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59%的企业表示将调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分，17%的企业将整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6%。
在计划薪资增长企业中，53%的企业将薪资调整幅度设定在8%~12%之间；36%的企业表示薪资上涨幅度低于8%，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12%的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11%的企业表示其薪资调整幅度将大于12%。
从薪资上调意愿来看，除表示整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15%）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，仅有1%的企业表示为决策层上调薪资福利。
层级越高加薪幅度越小
调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示为，一般员工的薪资上调幅度最高，上调幅度为13%；企业决策层的薪资上调幅度最低，上调幅度仅为2%。从调研的结果来看，多数企业把薪资调整日设立在上半年内，占了该问题总样本量的64%。把薪资调整日设立在3月的企业最多（33%），1月次之（22%）。
2008年，甘肃省个人所得税收入达到16.4462亿元，普通工薪阶层工资收入为此贡献了11.376亿元，有论者认为，工薪阶层已经成为当下税负最重的人群，一时间，要求改变这种现状的呼声不绝于耳。 起始于1981年的这个新税种，自从它开始进入公众视野，关于到底应该是富人纳税，还是应该实现全民纳税，几十年来，争议就没有停止过。
■ 本报记者 邱瑾玉
个税的调与不调
最吸引注意力的也许不是最迫切、最重要的，个人所得税起征点之争就是一例。
财政部副部长廖晓军3月7日在参加全国政协联组会的间隙接受记者采访时透露，目前我国尚无个人所得税起征点调整计划。
廖晓军的表态，对像杨勇（化名）一样期待调高个人所得税起征点的工薪阶层来说是一个打击。
杨勇在网上看到官方的表态：“个人所得税的调整，需要具备一定的外部条件，但目前调整个税的条件尚不具备。”杨勇仔细浏览了能够查看到的385条网友跟帖，被网友推荐置顶，更有网友用“极度失望”等激烈词汇予以回应，杨勇说他和大多数网友一样对财政部的表态感到失望。
资深媒体人杨勇在兰州月收入4000多元，缴纳个人所得税160余元，每个月工资单还要扣除个人养老保险、医疗保险，拿到手的只有3600多元。已近中年的杨勇每月还要给银行还房贷1600多元，由于妻子是全职太太，没有收入，在经济不景气的年景下，哪怕是多收入1块钱，对杨勇一家也是重要的。
关系到自己钱袋子的事情，杨勇现在很在意。
在杨勇的印象当中，2004年，在个人所得税一项中，中低收入工薪阶层的纳税额占个税税收总额的65%以上。不纳税或者应该成为政府补贴对象的中低收入阶层却成了个税缴纳的主力，由此引起了纳税人对起征点十几年不变的质疑，要求调高起征点的民间呼声逐年高涨。
2005年10月27日，十届人大常委会第十八次会议通过了第三次修正的《中华人民共和国个人所得税法》，规定于2006年1月1日起施行。这次修订，最受关注的焦点是工资薪金所得项目的费用扣除额，由原先的800元/月修正为1600元/月。
也就是这一年开始，仅仅一个“起征点”问题，一波又一波的热议不断在民间展开。从2000元到3000元、5000元乃至1万元，各种方案观点不一而足，各种传言纷至沓来，真假难辨。每一个观点的背后，几乎都能够找到有力的数据、事例和依据。
个人所得税似乎跌进了“公说公有理，婆说婆有理”的巨大漩涡。
兰州商学院财税与公共管理学院的包智勇老师就对目前调高个人所得税起征点的呼声表示反对。这位青年教师先是纠正了一个错误，他说“起征点”是一个通俗的说法，严谨地来说应该叫做“工资薪金所得项目的费用扣除额”。
包智勇说，2008年3月1日，个税起征点由1600元调整到2000元。他每个月的工资收入2000多元，在兰州等西部欠发达城市算中等水平，每个月只缴纳几十元的个人所得税，对个人的日常生活几乎没有什么影响。而在发达城市工薪阶层本来收入相对就高，他们要缴纳的个人所得税会更多。以2000元的起征点为例，西部薪金如果是2000余元，缴纳个税不过几十元，东部薪金4000余元，缴纳的个税就是150元以上。现在如果把起征点调高到3000元，像兰州的工薪阶层最多就是少缴纳几十元，对工薪阶层个人的可支配收入并没有什么影响。但是东部4000余元的薪金中需缴纳个税的收入部分就降低了1000元，相应地对他们的可支配收入就会产生立竿见影的效果。这样一来，这位青年教师认为，起征点调高只会将发达地区与欠发达地区原本就已经较大的贫富差距进一步拉大。
贴上“富人税”的标签
中国的第一部个人所得税法并不针对普通老百姓，在当时普通中国人的平均月工资不过60元的时候，个人所得税是一个标准的“富人税”。
1980年的《统计公报》显示，当年城镇职工的年收入为762元，所以当时的个税征收对象，针对的只是外籍雇员、国外专家，800元的起征点就是根据当时外国人在中国的月生活成本来定的。
1979年7月的大连渤海饭店，迎来了125名来自全国各地的财税干部。他们中有官员、高校学者，参加一场国际税收研讨会。财政部邀请了一批来自美国的专家授课，与会者当中没有多少人知道，针对个人所得税法制定的讨论在此悄然开始。
会议结束后不久，1980年9月10日，五届全国人大三次会议通过并公布了《中华人民共和国个人所得税法》，自公布之日起实施。税率采用超额累进税率和比例税率，从5%到45%，共分7个等级，扣除额为800元。也就是说，起征点为800元。
1981年，个税起征第一年，全国的个税收入为500万元。
个人所得税诞生后的头几年，可以说是无声无息。
1986年，我国城镇居民平均每年每人可用于生活费的收入为828元，农民平均每人纯收入为424元，但先富者们的汽车已经行驶在城市的大道上。对这批先富起来的人进行收入调节，已经势在必行。虽然达到800元个税扣除标准的人数还不太多，但月收入400元以上、800元以下的不在少数，因此调整就不可避免。
1986年1月，为了有效调节社会成员收入差距，国务院发布了《城乡个体工商户所得税暂行条例》，将城乡个体工商业户所得税列为单独的税种。9月25日，又通过了《个人收入调节税暂行条例》，对中国公民的个人收入改征个人收入调节税，扣除额为400元，外籍人士继续按照1980年的《个人所得税法》缴税。
中国由此开始了三税并存的时代。
个人收入调节税与个人所得税相比，发生了一些变化。在征税范围上，增加了承包、转包收入，专利权的转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入，投稿、翻译取得的收入三项；在税率和计税方法上，对工资、薪金所得，劳务报酬所得，财产租赁所得和承包、转包收入四项合并为综合收入，按照地区计税基数核算，按月计征。
这一年，我国国有企业职工的平均月工资只有100元左右，因此起征点为400元。
寻找科学的起征点
上世纪90年代，中国经济开始持续高速发展，市场化的分配手段逐渐成为主流，普通人的收入逐年提高，个人所得税的纳税主力也从过去的富人群体演变为广大的工薪阶层。
1993年10月31日，第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》的修正案，规定不分内、外，所有中国居民和有来源于中国所得的非居民均应依法缴纳个人所得税。同时也终结了1986年以来的三税并存的局面。
但是最初的所得税法的制定者没有想到，他们当初边学边干而制定出的这部不甚完美的个人所得税法一用就是20多年，800元的起征点，一直延续到2005年，才被修正为1600元。
2004年开始，城市房价进入了一个狂飙突进的时代，并由此引发新一轮物价上涨。每月2000元薪金收入，使得大中城市的普通工薪阶层的生活压力陡然增大。这一年，李建军购买了新港城的一套80平方米的房子，每个月的房贷当时达到千余元，还要扣除百余元的个人所得税，剩下的勉强满足一个月的生活费。
“保持最基本的日常消费支出已经捉襟见肘，若再缴税，实在不合理。”财会科班出身的李建军认为，个税起征点偏低虽然可以在短期内增加财政收入，但却导致个税的实施愈来愈偏离财富合理分配的立法本意。李建军说：“个人所得税的作用就是调节贫富差距，起征点太低，使它走向了反面——工薪阶层依然是个税缴纳的主体，富人倒有太多的办法避税。”
从目前的情况来看，个人所得税起征点的调整，对个人的影响不是很大，但是把这些钱加起来，可就是一笔不小的数目了。
“我们的基数很大，在个人所得税款的征收中，普通工薪阶层占了很大的比例。”甘肃省地税局征管三处方（音）姓工作人员接受记者采访时说，2008年，甘肃省个人所得税收入达到16.4462亿元，普通工薪阶层工资收入为此贡献了11.376亿元。
此前据《中国青年报》调查显示，认为当前的个税起征点还需要再调高的受访者达97%。在具体起征点上，支持5000元的网友最多。
“把个税起征点提高到5000元，这样一来，我们手头的闲钱多了，消费能力也就提升了。”杨勇虽然没有在相关新闻下留言，但他很赞同这个提议。
“个人所得税的征收起点，我认为应该高于我们的基本生活成本。就像我们家一样，其实是四口人，按照每月4000元的收入计算，每个人分配到1000元，而事实上，交过房费等大的开支，每个人实际可支配的收入就很低了。”从农村出来打拼的杨勇还要经常寄钱回家补贴年迈的父母。
关于起征点究竟多少算合适，一直是近年来个人所得税中争议最大的一个问题。
对此热议，全国人大财经委副主任委员刘积斌解释说：“需考虑财政承受能力。”
“个税有一个专项用途，就是中央将个税增量全部用于中西部转移支付(个税60%上缴中央，40%留给地方财政支出)。如果这个钱少一点，转移支付的量就少一点，减少太多对中西部是不利的。”刘积斌的观点在某种程度上暗合了包智勇的想法。
据财经委测算的公开数据显示：平均每一个城镇居民家庭就业人员要负担1.93个人的生活费用(包括赡养老人和抚养小孩)，城镇居民人均负担费用支出2008年是1745元/月，2009年大概是1920元/月。
这就意味着，2009年之后，起征点可能再次调整。
个税改制方向
“我国现行的是分类税制，即工资、劳务费、财产租赁费等分类计税的办法，这样难以把民众每一项收入都分门别类地计算清楚。”甘肃省地方税务局征管三处于（音）姓负责人3月3日接受本报记者采访时说。
而这正是目前个人所得税被指责为“劫贫济富”的原因所在，因为在公众看来，富人群体获得薪金以外收入的机会比普通工薪阶层更多。
“对费用减除标准做临时的修改固然重要，但进行更深程度个税改革更重要。”正在召开的全国两会上，有人大代表直言，修修补补的工作治标不治本。在现行个人所得税体系不是很完善的情况下，相关专家提议可以借鉴国外成熟经验，如实行以家庭为单位的个税征收办法或者改为综合征收。
政府相关部门负责人对此进行了积极回应，但它的难度显而易见。比如，现在从农村走出来的年轻人，在城市成家立业，但是父母的赡养关系依然保持，怎么认定真实的人口数量。
国家税务总局官员表示，以家庭为单位综合征收个税虽然是税改的发展目标，但因为它的前提是财产申报的透明度，所以目前还不现实。
“实行以家庭为单位的个人所得税征收制度，目前看难度之大难以想象！”省地税局有关部门的负责人亦称。
也许对于实施了近30年的《中华人民共和国个人所得税法》来说，改革似乎已成共识，症结只是利益攸关方博弈后路径的选择。
九成高校招聘门槛提高到博士 硕士生起薪期望直降千元 “我们招9个人，全部都要博士生。”8日，在武汉科技会展中心举行的硕博招聘会上，温州大学机电工程学院先后谢绝了数十位硕士生的简历。
据主办方中国研究生网介绍，参加招聘的高校中，九成将招聘门槛从硕士提高到博士。
据了解，此次的招聘单位多来自广西、河南、江苏等地，外地单位占了75%。和去年相比，进场单位从200家减少到180家，提供的岗位数量从15000多个锐减到8000个，而求职者的学位门槛则多从硕士提高到博士。
武汉科技大学中南分校人事处吴小姐称，2007年以前，学校几乎所有专业都对研究生“求贤若渴”。2007年起，一些基础类学科，如中文、法学等文科硕士，基本饱和。今年，只有某些特定的小专业限招硕士，其他专业直接招博士。
记者发现，除了职业技术学院外，各类高校及独立学院都将门槛提高到“博士”，上海一家高校甚至要求，博士还要有海外留学经历。不少招聘单位直言，金融危机造成众多单位用人减少，这时有更多的人才可以挑，提高招聘门槛，也能招到合适的人才。
招聘会主办方负责人梁晓宇向记者介绍，今年最难就业的恐怕就是文科硕士生了，中文、历史、法学等几类基础专业，博士学位成了最基本的门槛。独立学院、民办高校文科类教师岗位只有极少数对硕士学位敞开，却又附上副教授或中级以上职称的条件。
据省教育厅统计，今年我省毕业生36.76万人，其中研究生有3万余人。受金融危机影响，毕业生就业形势比较严峻，研究生就业压力也明显增加。
硕士生起薪期望直降千元
8日投了28份简历后，湖南师范大学中文专业硕士生刘青（化名）告诉记者，只要高校开出2500元的起薪，她就立马签约。
去年的这个时候，刚上研一的刘青为自己“估价”月薪4000元。很快，她感觉到了金融危机给就业带来的寒风：不少公司减少招聘岗位，压缩管理机构，文职类员工首当其冲。
据招聘会主办方在现场进行的一项问卷调查显示，中文、英语专业的平均月薪期望值是2000元—3000元，软件工程、生物技术等理工科的平均月薪期望值在4000元—5000元之间。
武汉大学新闻与传播学院研究生小秦告诉记者，虽然期待毕业起薪能达到3500元，但昨天应聘时并没向企业问过薪水，因为在目前就业形势下，谈薪水的确有些“底气不够”。
不少招聘单位对此深有同感。来自浙江的一家企业招聘负责人称，“现场的确没有什么硕士生直接问薪水，估计大家考虑先就业再择业。”
个税起征点或下月调为2500 个税改革重要参与人刘恒——
财政部科研所所长贾康：如要调高会先听证
昨日有消息传出，中央财经大学税务学院副院长、个税改革重要参与人刘恒向中央部门递交的“改革税率、扩大低税范围”的个税改革方案获“拟采用”的回复。刘恒近日在接受媒体记者采访时也透露，起征点将调整到2500元，且最快可能在今年4月份左右实现。
对此，国家财政部科研所所长贾康昨日接受信息时报记者采访时表示，短期内不太可能大幅提高个税起征点，提高个税起征点要举行听证。
“我个人认为，短期内将个税起征点大幅抬高的可能性不太大，如果有必要做很大的调整，也一定要召开听证会，因为利益诉求不同。即使个税起征点提高到3000元左右，大部分工薪阶层人员都不用交税，但减负幅度不大，个人少交十几元或几十元，对扩大内需起到的作用有限，但对整个税制的运行却带来不利影响。”
该不该提高起征点？
全国政协委员张晓梅：一类城市起征点应提到5000元
全国政协委员、《中国美容时尚报》社社长张晓梅认为，目前个税起征点定在2000元有点偏低，而且不同工资水平的城市应有区别。她提出，北京、上海、广州等一类城市的个税起征点可提高到5000～6000元。
她还建议，个税可从现行的月度征收改为以年度征收。这能使监管征收部门有时间去调研、监控每一个家庭的实际收入状况、支出状况，在一年后进行统一的一次性征收。这样不仅能够提高征收效率，而且也能够为我国家庭实际收入情况得到第一手的科学数据。
中国税务学会理事杨卫华：5000元起征很难实现
曾参与我国个税改革的讨论工作的中国税务学会理事、广东省财税法学研究会副会长、中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华教授表示，个税的深层次改革一直在研究，建立分类与综合相结合的个人所得税制这个目标已确立。而以家庭为单位的综合征收改革方向应逐步推进，避免单纯调整个税起征点“一刀切”的不公现象。
将个税起征点调至5000元或5000元以上能否实现？对此，杨卫华认为，在当前金融危机及政府号召扩大内需的背景下，降低个税确实可让每个纳税人直接受益。但是，起征点调整应在不影响国家正常的税收范围内进行，提高个税起征点，可以减轻收入中等偏下人群的税收负担，但个税起征点的调节也应是一个逐步调整的过程，不宜调整幅度过大。 杨卫华认为，“5000元的起征点实际上很难实现。我国政府为了改善民生、扩大内需和物价上涨等原因，个税起征点调整为3000～3500元更为实际可行。”
据国外媒体报道，三星电子官员周五表示，为了渡过日益严重的经济危机，公司计划冻结全体员工今年的薪资。 三星表示，公司管理层和职工代表已经同意将今年的工资冻结在当前水平。
“现在是经济危机最严重的时候，我们需要提高自己的竞争力”，三星电子职工代表Shin Kwang-ho表示，“所有员工已经决定与管理层同舟共济，克服当前的困难。”
按照惯例，利润分红比例上限为年薪50%，今年调整为30%，生产奖金上限将由工资的300%下调至200%。
另外，为了避免挫伤员工的积极性，福利基金和发放将保持不变。
今年1月，三星宣布将公司管理层年薪削减10%至20%，而总经理以上级别的高管都同意返还他们的利润分红。
此外，上周初，三星将今年新入职的毕业生的初始薪金下调了10%至15%。
据当地媒体报道，三星新招聘的员工的年薪预计将普遍下调7%，由当前的2800万韩元下调至2600万韩元(17184万美元)。
台“行政院主计处”今日统计指出，去年实质平均薪资与实质经常性薪资分别减少3.37%、3.13%，均创下民国69年调查以来的最大负成长，“主计处”表示，虽然去年10月起消费者物价指数增幅已经趋缓，但因11月、12月经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长幅度反呈扩大。据台媒报道，“主计处”今天发布2008年12月暨全年薪资与生产力统计结果，2008年受雇员工人数平均为618万9千人，较96年增加5万6千人，是近6年来的新低，且第4季还较上一季减少1.47%，是自2003年第3季起连续21季正成长后，首次出现负成长，显示劳动市场成长动能已明显趋缓。
2008年平均薪资为45,125元，较前一年成长0.03%，涨幅为6年来新低；经常性薪资则为36,867元，年增率0.28%，则是民国69年调查以来最低，增幅均明显趋缓。
“主计处”第四局副局长黄建中表示，受到2008年消费者物价指数上升3.52%影响，去年实质平均薪资、实质经常性薪资分别负成长3.37%与3.13%，都是调查以来最大负成长。
黄建中指出，去年10月起消费者物价指数增幅虽已趋缓，但去年11月、12月受到无薪假增加、业务紧缩，造成工时减少、薪资缩水，经常性薪资大幅下降，使得实质薪资负成长反呈扩大。
所谓经常性薪资，是指含本薪与按月给付的固定津贴及奖金；平均薪资是指受雇员工每月经常性薪资及非经常性薪资（含加班费、年终年节奖金、员工红利、非按月发放之绩效奖金与全勤奖金等）报酬总额。