澳大利亚统计局25日公布数据称，澳大利亚08年第四季度不包括奖金在内的工资成本指数季比上升1.2%，年比上升4.3%。　　

澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics)25日公布的劳动价格数据显示，澳大利亚08年第四季度不包括奖金在内的工资成本指数季比上升1.2%，年比上升4.3%。

　　此前接受调查的经济学家平均预期澳大利亚08年第四季度工资成本指数季比上升0.9%，年比上升3.8%。

　　该指数通过计算一揽子职位的工资及薪酬成本的变化来测量基本工资的走向。

　　澳大利亚08年第四季度私人部门不包括奖金在内的工资成本指数季比上升1.1%，年比上升4.2%。同期公共部门工资成本指数季比上升1.4%，年比上升4.2%。

 广州近 4000人昨报考650协管员    广州警方扩招650名交通协管员，月工资奖金2100元。

    昨天（24日）是广州警方扩招650名交通协管员的报名首日，全市5个报名点现场火爆，约有4000人争相报名。报名者认为，交通协管员工作、收入稳定，每月工资奖金2100元（含社保费500元）很吸引人。

    穿高中校服排队报名

    尽管此次招聘交通协管员的报名时间是昨天和今天上午9时到下午4时30分，但从昨天上午7时许开始，就有心急的人来排队了。

    昨日早上，还没到9点，海珠区交警大队门前已排起来了长龙，报名者队伍蜿蜒数百米，从保安亭一直排到了二手车市场门前。

    和往年不同的是，队伍里年轻面孔增加了不少。高中毕业才一年的小陈还穿着高中时的校服裤子，他告诉记者，高中毕业后一直没找到工作，在家人的建议下来碰碰运气。

    “今天这么多人来报名，也算在意料之中了。”刚刚报完名的小刘满头大汗，手里紧紧拽着一份体检表。

    记者了解到，此次应聘交通协管员的人数比上次明显增多，据交警部门初步统计，截至到昨日下午4：30，全市共3800多名递交了报名表。首日的报名已超出上次总报名人数，远远超过650名的录取名额。

    警方有关人士表示，昨天只是报名，应聘者是否被录用，还需要视体检结果和笔试面试成绩而定。

上海市人力资源和社会保障局最新发布的２００８年当地毕业生工资水平抽样调查显示，２００８年上海毕业生月工资中位数为２７８３元，比上年增长１１.７％，但受去年下半年以来国内外经济形势的影响，增幅出现了回落。    

数据显示，这一增幅较上年的１８.３％回落了６.６个百分点。调查分析认为，工资增幅的回落，表明去年部分企业生产经营压力出现增大，在招聘新员工时加强了人工成本的控制。

    统计表明，上海毕业生月工资较多地集中在１５０１元至２５００元之间，占３８.９％。月工资在１５００元及以下的毕业生占７.１％，２５０１元至３５００元的占２６.５％，３５０１至４５００元的占１４.７％，４５０１元及以上的占１２.８％。

    按学历划分来看，上海各学历层次毕业生的工资差距正在缩小。其中，月工资中位数最高的是研究生，为４６３４元；其次是大学本科，为３０００元；再次是大专（含高职），为２２３７元；中职（含中专、技校、职校）为２０１３元。最高与最低的差距倍数为２.３，而上年为２.７。调查认为，这表明在当前经济形势下，尽管学历仍是决定薪资水平的一个重要因素，但企业在招工时开始更多看重毕业生的实际工作能力。

 21日，春季人才招聘大会上，425家单位参会，提供职位需求9749个，5万余人进场应聘，其中有七成是应届高校毕业生。    

今年的春招会，因为大环境的变化而吸引了更多关注的目光。对大学生来说，念了十几年的书，毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情。但在严峻的就业形势下，记者发现，大学毕业生的要求已有所变化，求职过程中表现出更多的是他们日趋理性的心态。

    1 转变放下身段基层做起

    记者在采访中发现，不少本科毕业生纷纷放下了身段，愿意从基层工作做起。马慧是兰州大学的毕业生，拥有旅游管理和英语言文学双学士学位。在万达国际饭店的应聘展位前，身材高挑、容貌秀丽的她在求职人群中格外显眼。得知这所“211”、“985”重点院校的本科生应聘的职位是前厅接待员时，不少人投来诧异的眼光。对此，马慧并没有觉得委屈，就业形势如此严峻，她打算先找份工作，积累一定的社会经验再说。她说，“我觉得从基层岗位做起更能锻炼自己，不过，当接待员绝不是我的理想！”

    一家酒店的人力资源主管称，他们打算招聘一批酒店管理或相关专业的大学生作为后备人才培养，但前提是要从最基层的服务员、接待员等做起，前来应聘的大学生很多，得知这个条件后，大多数学生都表示能接受。“前几年，很少有人能接受这个条件，现在看来，大学生的就业观念真的变了。”

    招聘会上，其他基层岗位也同样吸引了不少大学生。大连上通汽车贸易有限公司带来了多个基层岗位，引来许多大学生竞岗。招聘负责人告诉记者，除了销售员、接待员等职位，就连汽车维修等要求高中学历的技术类职位，也有不少大学生参加应聘。“一个小时内，应聘这些技术类岗位的简历，我们就收到了20多份。”

    2 转变薪资多少不是问题

    僧多粥少，就业压力大的形势下，大学生求职者对于薪酬的要求怎样？

    “我今天接触的这些求职的大学生，80％都没有主动问薪水问题。”大连东软信息学院一位招聘人员告诉记者。

    在大连亿达信息技术有限公司的一个招聘展位前，20分钟内共有6名求职者投递简历，全部都是应届本科生。回答招聘人员关于薪资要求的问题时，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之间，一名计算机专业的男生甚至这样回答：“工资少一点，我也能接受，不给我工资都行！”

    从澳大利亚新南威尔士大学财务分析专业毕业的海归研究生姜魁在众多求职者中显然较有优势。他应聘的那家口碑不错的财务公司面试人员提前给他打了“预防针”———像你这种情况，我们刚开始给出的工资可能不会太高，在心理上你能接受吗？

    姜魁坦然地告诉记者，他本科在墨尔本读的会计，研究生学的财务分析，属于应届毕业生，刚开始找工作，他并没有把薪酬标准放在求职首位，而是希望能找一家有前景的公司任职，最主要的就是积累工作经验。至于自己的薪酬定位，他说，月薪在2000至3000元之间就行，如果在2000元以下，恐怕就有些难以接受。对于留学归来的求职者，用人单位招聘人员似乎也能理解，毕竟到国外留学，花了家里不少钱，学成归来如果挣不上2000元，投入和产出有些不成比例。

    姜魁说，原来他还有打算留在澳洲求职，可是金融危机大背景下，许多公司都在裁员，找工作也不太好找。此次招聘会他感觉适合他的岗位不是很多，他仅在两家公司投了简历，因为家在大连，他最希望能在大连找到合适工作，如果没有合适岗位，他可能还要到北京、上海等地试试。

    记者在采访中了解到，大部分的普通高校毕业生对自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就业形势严峻的情况下，原来紧盯大中企业的应届毕业生，也将目光转向了小企业，与之相对应的薪酬标准要求也在降低。

　　3 转变 专业对口不再重要

    除了薪资，过去大学生死抱着不放的专业对口问题，也明显有所松动。哈尔滨工程大学毕业的小赵是硕士研究生，所学专业是应用化学。去年夏天毕业后，小赵求职频频碰壁。“我学的专业对口职位太少了，以前应聘过几家大型药品企业，都没成功……”小赵通过数次受挫的经历总结出，紧抱着专业不放是不行的了，该放弃还是得放弃。这次招聘会上，小赵不再要求专业对口了，房地产公司、食品公司、培训学校都纳入了她投递简历的范围。

    记者见到大连民族学院计算机网络专业的应届毕业生小杜时，她脸上满是无奈，在招聘会现场转了大半天，她却没能投出去几份简历。大部分招聘单位都挂出了“三年工作经验”的招聘条件，让这个应届毕业生无所适从。小杜告诉记者，像她这样没有工作经验的计算机专业毕业生，很难找到专业对口的软件企业工作，只能转行做文员类工作。可是像办公室文员工作，许多专业毕业生都可以去做，自己并没有什么优势。

    企业又是如何看待大学生的专业方向呢？在采访中不少企业表示，除了一些技术性特别强的岗位，许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。在一家食品企业的招聘展位前，记者看到，该公司提供了技术质量专员、车间主任、财务主管、销售经理及销售员等岗位。该公司人力资源部刘经理说：“车间主任、财务主管这样的岗位要求必须专业对口，但营销类的岗位我们需要的是踏实能干、沟通能力强、善于创新的人，任何专业的大学生都有机会。”

一、 公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、 人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、 传播媒介

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、 外企白领

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、 注册会计师

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试(及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、 保险经纪人

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20—30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、 职业经理人

女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30—40万元人民币。

八、 金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20—30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

九、 体育明星

男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

十、 影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道—这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

日前，全球最大的人力资源管理咨询机构美世人力资源咨询企业(WilliamMercer)发布了《2009年ChinaMonitor第一季度报告》，报告指出，中国全行业的薪资增长率为7.4%，比去年11月的薪资增长率下降了1个百分点。在参与本次调研的308家企业当中，有接近40%的企业明确表示将会在2009年削减人力资源预算。

薪资增长率一降再降

美世中国区信息咨询业务总监张磊认为，“此次金融危机对在华企业的影响较大，本季调研中，有42%的企业在2008年第四季度未能完成既定业务指标，35%的企业没有完成2008年全年的业务指标。各类企业从2008年下半年开始就不断在调低薪资增长率。”据了解，2008年9月美世所发布的薪资增长率为9.9%，而到了11月的时候就已经下降为8.4%。

此次调研，涵盖了汽车、高科技、化工、消费品、机械及电子、医药和医疗器械、能源、保险、房地产等多个领域，其中不乏知名企业。

数据显示，有148家企业打算在本年第一季度仍然招聘新员工，占所有参与调研企业的49%。38%的企业明确表示了在2009年未来的日子里会减少人力资源的预算，削减手段主要集中在培训、招聘和员工活动三个方面。调查发现，在企业的人力资源预算增加方面，不变和减少的企业各占约1/3。

超过五分之一的企业表示将在2009年冻结高层管理人员的基本薪酬。2008年的企业报告中，35%的企业表示，高层管理人员的奖金将会有所降低。此外，2008年员工自愿离职情况较2007年有所下降，平均数字为14.5%，非自愿离职却有所上升，已经达到了5.7%。

降低企业运营成本

另外，锦田顾问(中国)日前也完成了《珠三角2008裁员与降薪调查报告》，接受本次调查的包涵了国内外众多知名企业共216家，包括杜邦、博世、资生堂、广州万科、金地、广汽、联想等。

调查显示，珠三角地区有44%的人力资源经理承认，自己所在的公司在过去的一年里进行过裁员，这些公司当中裁员幅度在10%以上的公司占68%，裁员10%~20%之间的占13%，裁员超过20%的占19%。

锦田顾问CEO曾江涛介绍，“生产制造行业、电子行业和房地产行业，受金融危机的影响最深。为了进行自救，很多企业都被迫通过裁员、降薪的方式来降低运营成本。”曾江涛还强调，值得注意的是，参与本次调查的有很多都是目前国内的标杆企业。

30%的公司承认，裁员的目的是出于对降低企业运营成本的考虑，26%的企业认为裁员是“受市场大环境的影响”，仅有9%的企业裁员是由于本身经营不善。

对于未来的2009年，有1/4的企业的表示仍然有裁员计划，“虽然只有25%的受访企业表示2009年有裁员计划，但事实上今后的这个比例可能会高得多。”白领世界董事长吕基富称，“在接下来的一段时间里，很多企业还会根据自身的运营情况、市场环境的变化来决定是否裁员。”

重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职”的概念，声称可以先不要报酬到单位试用，一定时间以后再根据其表现来确定录用与否并确定薪资。从心理学角度分析来看，大学生这两种做法的目的只有一个，就是想获得一份薪水不错的工作而已。　　

其实无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学生一种盲目求职心态的表现。首先我们可以从中清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。其次便是过分的天真，认为不要钱就可以让单位轻易地接收自己，完全背离了最基本的市场交换规律。

　　据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001－2000元的占45.5%，2001－3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%平均月收入为1550.7元。其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。

　　根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。另一份调查数据显示，同样为本科学历的，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。

　　实际上，一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。只要其在以后的工作中体现出自身的价值，企业绝对不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。

IDS表示，英国截至1月的三个月薪资增幅中值持平于3.5%，通胀快速下降可能削弱未来几个月的薪资增长。

综合外电2月5日报道，薪资顾问机构Incomes Data Services（IDS）5日表示，英国截至1月的三个月评论此篇文章薪资增幅为3.5%，与截至08年11月的三个月薪资增幅中值持平，不过通胀快速下降可能削弱未来几个月的薪资增长。

 昨日，市劳动和社会保障部门公布了我市101家企业的春季用工需求，其中七成企业节后要招新员工。　　春节前，市劳动和保障部门调查了我市15个行业共101家企业，涉及用工人数24004人，人均月工资为1060.2元，比上一年的915.6元增长了144.6元。

　　调查还显示，101家企业中，有74家表示在春节后2个月内要招新员工，总计划招新员工3581人，其中女性占54.7%，男性占41.9%，另外3.4%的岗位不限性别。

　 市劳动保障部门对101家企业涉及的15个行业用工需求调查显示，节后服务行业用工需求最旺。

　　这15个行业是：制衣制鞋、机械制造、电子电器、商务服务、住宿餐饮、纺织业、居民服务业、建筑业、食品制造业、石油化工业、交通运输业、造纸及印刷业、家具制造及木制品业、塑料制品业、批发和零售业。

　　用工需求排在前三位的分别是居民服务业、商务服务业、住宿餐饮业。

昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，根据市政府《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》，市劳动保障部门就2008年度本市职工、在岗职工平均工资及工资保险福利待遇调整等有关问题下发了《关于公布2008年度全市职工平均工资等有关问题的通知》及2009年度各项相关待遇标准。

《通知》确定了2008年本市职工年平均工资为31200元，增幅为16.9％，月平均工资为2600元，日平均工资为119.5元，小时平均工资为14.9元。

2008年本市在岗职工年平均工资为41579元，增幅为19％，月平均工资为3465元。2008年本市企业职工年平均工资为28990元，增幅为15.7％，月平均工资为2416元。

　　《通知》要求2008年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，按2600元和3465元为基数计算。