苹果在2009财年一开始就为三位主要官员提高了工资。首席运营官TimCook就是工资提高10万美元的官员之一。

　　苹果在本周三发布的股权代理报告中披露，苹果董事会已经批准为首席运营官TimCook、首席财务官PeterOppenheimer和负责Mac硬件工程的高级副总裁BobMansfield提高工资。

现在，Cook的年薪是80万美元。Oppenheimer的年薪是70万美元。Mansfield的年薪是60万美元。

　　这是Cook和Oppenheimer自从2005年以来首次上涨工资。Mansfield在晋升到这个职务之前曾涨过工资。他目前是苹果排在第三位的领导人。Mansfield取代了苹果零售部门负责人成为苹果工资收入最高的人群中的一员。他们的薪酬必须要向美国证券交易委员会报告。

　　所有这三位官员在过去的一年里都得到了大量的限制性的苹果股票。Cook获得了20万股,Oppenheimer获得了15万股,Mansfield获得了12万股。

　　当然，首席执行官史蒂夫·乔布斯仍是每年只要1美元的年薪。不过，乔布斯拥有550万股苹果的股票，是苹果官员中持股最多的。

金融危机中，家政行业也面临着诸多变数。一方面，因为就业难，大学生选择当保姆的越来越多，然而真正能坚持下来的不到两成；另一方面，一些家政公司因为资金链问题不得不选择退出，其客源分流到一些大公司，大公司的业务反而增加了。

   记者昨日从广东省家庭服务业协会座谈会上了解到，春节过后，由于保姆数量增加，保姆的薪水可能会稍稍降低。　　

不到半年两千大学生应聘

    金融危机中，就业越来越难，家政市场中，大学生的身影越来越多。“从去年8月到12月，平均一个月就有五六百人前来应聘,其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士。”广州市好主意家政的副总经理丛珊告诉记者。当然，这家以“中国式菲佣”为招牌的好主意家政，主要的服务对象是富豪和外商。一般的家政人员平均工资在2300~2500元/月。在职的家政人员中最高月薪高达7000元/月，目前该公司还有一个月薪万元的职位招不到合适人选。

    虽然应聘的大学生有2000人之多，但是真正能够留下来挑战家政业务的并不多，面试之后仅有300多人入围。“大学生的悟性很高，但是心理承受能力很差，培训上岗之后换岗率高达80%。”也就是说，最后仅有100多人留下来。留不下来的最主要原因还是心态问题，一些大学生一到雇主家里，看到自己不能和雇主同桌吃饭就忍受不了，“一些人第一天就忍不了，好不容易熬了一周，赶紧要求换岗。”

　　雇主变少还压缩开支

    “你们这儿还能预订月嫂吗？”最近几天，千福家政业务负责人赵月红一天要接到8~10个这样的电话。原来，金融危机影响下，一些原本资金就不宽裕的家政公司突然遭遇客源紧缺，资金链一下断裂，被迫关门，从而使得不少消费者纷纷上门寻找其他出路。

    “我们的会员单位中倒闭的并不多，但是的确有不少家政公司现在处境比较艰难。”广东省家庭服务业协会会长陈挺表示，除了受金融风暴影响业务量巨降、资金短缺之外，还有一个深层原因是，这些倒闭的家政企业之前管理水平低下，“在市场好的时候，只要手中有工人便会有客源”，而金融风暴一来，雇主减少，保姆陡增，雇主的选择余地大了，他们就难以为继。

    雇主的钱包也在慢慢缩紧。在赵月红负责的公司里，A级月嫂月薪4500元，B级月嫂月薪3500元。“以前80%的人会选择A级月嫂，现在只有70%的人选，特别是一些白领雇主，开始主动压缩开支。”

记者近日从中华全国总工会了解到，针对金融危机导致的职工和企业方劳动关系纠纷增多的情况，全国总工会将加强与政府有关部门的配合，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，春节前开展集中治理行动。    

全国总工会保障工作部部长李守镇说，针对金融危机导致的职工与企业方劳动关系纠纷增多的情况，各地工会，特别是长三角和珠三角地区的工会，将加大法律援助力度，安排好法律援助资金，充分利用工会法律援助中心和法律援助律师团，为困难职工和农民工提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们解决因裁员、欠薪、断保等引发的劳动关系纠纷。

    李守镇表示，全国总工会将加强与政府劳动、公安、建委等部门的配合，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，为农民工及时追讨欠薪，确保广大农民工过年前能及时拿到工资。对于农民工在工资发放、劳动权益受到侵害等方面遇到的问题，各地工会将与政府有关部门快速联动，就地维权。

 今年晒奖金现象大缩水    “这样的市道，能不被”炒鱿鱼”就不错了，哪还会想年终奖啊！”一名网友说。往年一到年尾就在网上大晒年终奖的情况不再，今年上班族异常收敛，不仅不晒奖金，甚至对年终奖都没有期待。

    在广州视窗发起的一项调查中记者看到，有两成网友明确表示今年公司不再发年终奖。

　　“没双粮年终奖在预料中”

    “辛苦一年，今年”得个吉”啦！”记者留意到，往年一到年尾就大晒年终奖，多多少少有点炫耀的现象今年已基本绝迹，即使偶尔有一两个“晒年终奖”的帖子，也会因为网友热情不足而很快消失，这一反常现象在日前的一个帖子上得到了解释。在广州某知名论坛上，一篇关于“一年到头这么辛苦为了什么？年终奖奖什么：”现金”、”蚝鼓发菜”、”得个吉”？”的帖子，让一班感同身受的上班族纷纷大吐苦水。网友“681531”说：“年终奖？不被”炒鱿鱼”就算好了，真的是个寒冬，就连过年的5斤香肠还不知道有没有呢！”网友“残枝正式”也回帖称：“啥也没有，去年公司还有个答谢晚宴，现在也被推迟得遥遥无期了。”

    记者昨日还随机采访了来自媒体、银行、外企、国企、房地产、广告业等多个行业工作的数十名上班族，其中超过一半的人表示未知今年年终奖是否会发放，其中4人则称公司已明确表明取消年尾“双粮”及年终奖。对此，他们表示已经预料到了。

    记者随后在广州视窗的一项投票中发现，参与投票的1000多名上班族就有328人投了这样一票：“今年没有年终奖，净系得个”吉”，不过”预咗”。”此投票人数占了25%，而“年终奖在4000—6000元间”这项投票仅有不足两成的上班族选择。“有贺年礼品就很幸运了”

    比起年终奖被直接取消，不少拿到贺年礼品及缩水奖金的上班族高呼：“真是太幸运了!”

    在北京路某策划公司上班的蔡小姐称，公司上月的最后一天已经给员工发了贺年礼品，再加上一顿聚餐，就等于年终奖了。对此，蔡小姐觉得自己已经很幸运了。

    而在某大型连锁书店上班的刘小姐也告诉记者：“今年总共发了2000元的年终奖，拿来发发红包，置办些年货，再和家人去短途旅游一下，应该是够了，但这个奖金比起去年起码”缩水”了一半。”刘小姐称。

　　律师提醒

    放大假须防变相裁员

    网友“combarwa”在广州视窗网上发帖求助，“公司说从元旦开始放假一个月，没有双粮，没有奖金该怎么办？”他在帖子中说道，“公司的经营状况自金融海啸以来一直不好，现在又突然放大假，而且老板说基本工资也要到1月底才能发，到时公司还不知道开不开呢。”记者在随后的30多条跟帖中发现，就有3个网友称，自己与发帖者面临类似的情况。

    记者就此咨询了南日律师事务所的律师马锦林，他表示，如果公司确实存在经营困难，适当地调整员工的假期是合法的，但是在金融海啸的大背景下，不排除有公司趁机变相裁员，员工如果发现这种情况，可提出劳动仲裁。

智联招聘日前公布的２００８年终薪酬盘点显示，受到金融危机的影响，金融行业在各行业中的薪酬排名降至第三位，去年薪酬最高的行业是高科技行业。调查者将每一行业的从业者分为操作级、专业级、战略规划级等７个等级，其中高科技行业的专业级人才年薪逼近１０万元，战略规划级人才年薪则超过７０万元。    此外，薪酬排名前六位的其他行业按顺序分别是房地产行业、制造业、消费品行业和医药行业。

　　去年上海薪酬水平最高

    统计显示，２００８年薪酬水平最高的仍然是上海，北京、深圳则分列二、三位。广州、大连、天津排四到六名。其中，在北京工作的技术工人、保安、保洁操作级职位平均年薪在１６５０１元，前台、出纳、助理工程师等初级专业级职位的平均年薪在２９９５２元，销售代表、工程师、会计等专业级职位的平均年薪为５４３６６元，高级工程师、高级销售代表等高级专业级岗位的平均年薪为９８６８１元，财务经理、项目经理等资深专业级岗位平均年薪１７９１１７元，市场总监、销售总监、人力资源总监等专业战略规划级岗位平均薪３２５１１７元，总经理、运营总监等战略规划级岗位的平均年薪为５９０１２４元。

　　外资企业薪酬排名靠前

    数据分析显示，外商独资（欧美企业）以及合作／合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作／合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营／私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。

　　去年国企涨薪幅度最高

    据了解，２００８年企业涨薪幅度平均为１３．８％，其中高科技行业涨薪幅度为１４．７％，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为１４．３％，位列第二。制造业涨薪幅度为１２．３１％，位列第三。 （记者南若然）

    按不同企业类型来分，２００８年国有企业涨薪幅度稳居第一，比上年增长了１４．７５％。

    受到金融危机影响，７０％的企业对于此前的２００９年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测２００９年企业涨薪幅度平均为１０．３％。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为７．２％。

今年元旦放假日期为1月1日至3日。元旦假期中加班工资怎么算？记者昨天采访了南京市劳动保障监察大队，相关负责人给出了权威答案。　　加班工资怎么补

　　在3天元旦假期中，1月1日是法定节假日，2日、3日是休息日。

　　按照规定，在法定节假日（1月1日）安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　工资基数怎么算

　　在确定加班工资的计算基数时，要看本单位执行的工资制度。实行岗位工资制的，以岗位工资为计发基数；实行岗位工资加技能工资制的，以两项之和为计发基数；实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为850元。

　　小时工加班怎么算

　　小时工在1月1日工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在1月2日至3日工作的，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。

　　记者了解到，通常情况下，加班工资这样计算，用月工资基数除以月平均工作日21.75，再除以日平均工作时数8，然后乘以加班的小时数，再乘以3或者2，就是劳动者所得加班工资。

　　比如，某某工资是850元，他1月1日加班了8小时，他的加班工资就是850÷21.75÷8×8×3，所得就是他的加班工资。以此类推，按天加班则用月工资基数除以月平均工作日21.75，再乘以天数，再乘以3或者2。