据国外媒体报道，招聘网站Dice.com周四称，去年美国科技业白领工资平均上涨了4.6%至78035美元。
调查发现，一些领域和职位的工资上涨幅度甚至高于2007年。安全分析师的平均工资同比上涨了8.4%，软件工程师上涨了7%，应用软件开发人员上涨了6.6%。
Dice.com首席运营官汤姆·斯利弗(Tom Silver)说，“科技业的知识更新速度很快，企业老板意识到，他们需要掌握有最新知识的员工”，企业老板愿意向这些员工支付高薪，特别是在他们的知识有助于公司控制成本的情况下。
去年，计算机硬件类职位的工资涨幅最高，平均上涨了9.4%；其次是互联网服务领域的8.8%，医药业的7%。
今年的求职者就没有这么幸运了。斯利弗说，“约25%的企业老板表示，将降低新招聘员工的工资。”因此，他预计今年科技业工资涨幅将下滑，但没有披露具体的预测数字。
2006年美国科技业工资涨幅仅为1.9%，2004年甚至下滑了2.6%。
据国外媒体报道，雅虎周四确认称，由于该公司正努力试图在当前经济衰退形势下提高盈利，因此雅虎员工今年不会获得传统加薪。 雅虎昨天向其员工通知了这一决定，这是该公司新CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)上任后最先采取的重大行动之一。
在上个月裁员1500人之后，雅虎目前的员工总数约为1.37万人。雅虎发言人布拉德·威廉姆斯(Brad Williams)称，该公司目前没有其他裁员计划，但管理层此前曾警告称将采取新一轮的“清洗”活动，具体情况视经济衰退还将维持多久而定。
春节期间的加班费问题成为热点话题，记者昨日从省劳动保障厅获悉，春节前三天用人单位安排劳动者加班的，一定要支付3倍加班工资；而后四天也就是初三到初六，安排劳动者加班，可以安排补休，或支付2倍加班工资。
据了解，今年春节放假时间为1月25日至31日。其中，25日、26日、27日为法定节假日，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应以不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费；28日至31日为休息日，用人单位对在此期间加班的劳动者可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如何计算加班工资？有关人士告诉记者，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％，休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。
举例来说，某先生月工资是850元，刚好是南京市最低工资标准线，他正月初一加了一天班，则他初一这天的加班工资是850÷21.75×3=117.24元。
人力资源社会保障部新闻发言人尹成基２０日说，２００８年全国企业退休人员月人均基本养老金达到１０８０元，比上年提高１１０元。 尹成基是在此间举行的人力资源社会保障部２００８年第四季度新闻发布会上作出上述表示。
据尹成基介绍，２００８年继续巩固基本养老金当期发放无拖欠的成果，加大补发养老金历史拖欠的工作力度，全国无历史拖欠的省份达到２０个。
此外，扩大养老保险做实个人账户试点工作稳步推进，事业单位养老保险制度改革方案正式下发，５个试点省市认真做好启动准备工作。养老保险省级统筹加快推进，全国有１７个省份实现了省级统筹。
据尹成基介绍，新型农村养老保险试点指导意见正在抓紧起草，被征地农民社会保障政策措施进一步完善。
记者近日从中国铝业集团公司获悉，集团去年收入达1260亿元，同比下降4.33%。集团公司副总经理吕友清预计，全年盈利约为20亿元，为达到今年50亿元的业绩目标，公司全体普通员工至公司高管减薪15%-50%不等。 中国铝业去年全年实现营业收入1260亿元，同比下降4.33%。截至年末，总资产为2595亿元，与上年同期相比增长46%。
中铝公司副总经理吕友清在接受《第一财经》采访时表示，去年盈利约为20亿元左右。而这一数字仅为上一年的1/10。业绩下滑主要受两方面影响，一是两次特大自然灾害影响，各地分公司均有不同程度的受损，二是来自金融危机影响。
金融危机蔓延至实体经济后，中国铝业展开了应对措施。去年10月末中铝公司对成本较高的电解铝、氧化铝部分减产，现在开始了公司上下的减薪行动。中铝公司一位员工透露，减薪是最先从地方公司开始的。
据了解，其减薪方案为：普通员工减薪15%，科级领导减薪20%，处级领导减薪30%，分公司领导减薪40%，公司高层领导将减薪50%。吕友清透露，中铝虽然减薪但坚决不裁员，即使是雇用的农民工也不会裁减。目前中铝全部员工大约有24万人，希望通过这次大规模的降薪缩减开支30亿到40亿元，预计总共将节省人力成本30%左右。
北京证发投行投资总监王坚则认为，作为国有大型企业，中国铝业实力较强，正常经营带来的损失并不是业绩下滑的主要原因，其在投资市场的失利值得深思。
“海归”薪水今年将缩水20%以上，职业规划专家提醒主动降低求职预期。 “出国留学花了30万，回来后的月薪却只有2000多元。”1月11日举行的海归校友专场招聘会上，不少留学生家长成为了招聘会的主力，帮孩子提前打探今年海归的薪水标准。而海归职业规划专家表示，“海归”今年的薪水将缩水20%以上。
现象：投入产出落差大
从国外留学归来的陈诚学的是经济管理专业，他给记者算了一笔账：自己到国外留学花了30万元，然而受金融危机影响，他现在只能选择在一家证券机构工作，月薪仅2000多元，“当初我的目标是5000元，现在有点不能接受。”陈诚打算先干一段时间，积累经验后再跳槽。
比陈诚更着急的是其它一些留学生的父母，招聘会上有一半以上都是父母帮儿女求职。80岁的老郑昨天和老伴一起到现场听专家介绍就业形势，他的孙女再过几天就从英国回来，“就是想提前看看有什么单位，银行是最理想的单位。”
建议：降低预期自主创业
记者在现场了解到，企业普遍调低了海归人才的薪水待遇。与往年相比，银行、教育服务机构的薪水都降低了20%左右。职业规划专家廖本富表示，由于留学生回国后大多希望在外企和金融机构工作，这些前几年很吃香的企业去年遭受了金融危机的影响，今年几乎都关闭了招聘的通道，经济、管理等专业的海归人才几乎面临过剩的局面，竞争越来越激烈。
“尽量不要在这个时候跳槽，可以选择学习充电来丰富自己，等待危机结束。”作为曾经的“海归”，廖本富认为“海归”应该主动降低求职预期，其次还应该放弃当白领的想法，选择创业的道路，能得到更多的收获。
某招聘网站昨天发布2008年终应届毕业生薪酬盘点。各城市中，上海对应届毕业生的给薪起点最高，为2981元。预计2009年各企业预计给付应届毕业生的薪酬都将有较大降幅。
2981元上海起薪最高
数据分析显示：上海企业给付应届毕业生的起薪点最高，为2981元；其次为北京，北京应届毕业生2008年的平均起薪为2872元；深圳紧跟其后，为2809元；广州为列第四位，为2714元。
2009年不同城市企业的给付应届生的起薪相对于2008年均有不同程度下降。其中，上海下降幅度最大，上海企业给付应届生起薪平均下滑12.65%，为2604元。尽管如此，从目前数据来看，上海2009年毕业生平均起薪点依然位于全国第一位。
今年本硕生起薪降一成
招聘薪酬数据研究中心对2008年的薪酬数据分析结果显示：2008年大专学历应届毕业生平均起薪为1603元，本科生为2094元，硕士生为3102，博士生为4055元。
由于受金融危机的影响，企业给付2009年毕业生的薪酬相对于2008年均有不同程度降低。其中，硕士生和本科生下降最为严重，硕士生起薪点下滑11.96%，为2731；本科生起薪点下滑11.84%，为1846；大专生起薪点下滑6.55%，为1498；博士生影响较小，下滑2.64%，为3948。
去年外资企业起薪最高
分析结果还显示：2008年，外商独资（欧美）企业给付应届毕业生的起薪最高，为3627元；其次为合资企业（欧美），为3371元；民营企业和国企应届生的平均起薪分别以2548元和2236元排在倒数第二和第一位。
2009年的毕业生平均起薪相对于2008年均有不同程度的下降。
今年高科技起薪最平稳
分析结果显示：虽然金融行业在2008年下半年的金融危机中首当其冲，但由于2008年初金融行业依旧势头强劲，且金融危机给应届毕业生的起薪带来的影响较为滞后，因此从招聘调查的样本来看，金融行业2008年毕业生的平均起薪依然居于高位，为2803元。其次为高科技，应届生的平均起薪为2436元。
在金融危机的大环境下，2009年各大行业给付应届毕业生的起薪也均有所下滑。其中金融行业下降幅度将最为严重，下降比例达到22.3%，为2178元；其次为房地产行业，企业支付应届毕业生的薪酬平均下降16.30%，为2044元。高科技行业中的企业给付应届生的薪酬比2008年下降8.91%，在调查的各大行业中下降幅度是最小的，预计给付应届生起薪将高于其他行业，为2436元。
调查显示，包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管人均年薪超过100万 受益2007年股市走牛，以奖金为主的变动薪酬达到了固定工资的3倍之高，公司高管甚至拿到高达千万的年薪。来自太和顾问的最近一份证券行业薪酬报告，揭开了牛市盛景中券商收入的神秘面纱。
考虑到券商年终奖金一般在次年兑现，太和顾问此次主要调研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情况。统计样本囊括了全国30余家券商，其中53%是创新类券商，规范类券商占28%，约七成样本券商的管理总部设在了上海。
这项报告显示，2007年年终奖的发放，使变动薪酬整体显著提升，较2007年度增长约3.5倍。太和顾问金融行业资深专家马长乐告诉记者，就整个证券行业来看，剔除福利部分，以奖金为主的变动薪酬与以工资为主的固定薪酬达到了3：1的比例。公司初级员工的奖金也几乎达到了固定薪酬的2倍。
包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。
从地区看，整体实力较高、大中型券商居多的华东地区薪酬水平最高，北方和华南紧随其后。一线城市中，上海地区证券行业的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸现了上海金融中心的地位。
根据太和顾问的调研，投行部门的薪酬水平在众业务部门中遥遥领先。国内较大规模的券商几乎统揽了投行业务的绝大部分份额。大券商的保荐人不仅可以拿到较高的固定薪酬，在变动薪酬方面更是收入不菲。而小券商的业务量远不及大券商，更多采用高额的固定薪酬留住人才，这些因素都带动了保荐人市场薪酬的飞涨。
另外，伴随近年来券商日益重视研发部门，研发团队的薪酬也有了较大幅度增长，高级分析员更是稀缺资源。作为券商最基础的业务，券商的政策变化对经纪业务的影响较小，经纪业务从业人员薪酬也和股市呈现出一致的变化。
多数券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未来行情仍然低迷，一级市场仍没有改观，证券行业的人力成本压力将可能在今年6、7月份凸现，马长乐这样认为。
他指出，伴随证券市场调整行情的延续，券商整体大幅调低固定薪酬的可能性很低，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降。在证券行业薪酬结构出现调整时，对员工适岗能力的考核也将进一步深化。但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。
据英国《每日邮报》12日报道，澳大利亚昆士兰州旅游局为了推广风光旖旎的哈密尔顿岛，现在全球招聘“小岛管理者”。该工作任务轻松，每月只要工作半天，就可以拿到12万元人民币的工资。更值得一提的是，这个职位无需学历，只要会游泳懂英语就行。
全球公开招聘
据报道，哈密尔顿岛位于澳洲东北部昆士兰海岸，仅5000人，这里一年四季阳光明媚，气候宜人，最高温度为29摄氏度，被誉为“皇冠上的珠宝”。
为将这片风光旖旎的世外桃源推向全球市场，昆士兰州旅游局最近想出奇招，设立一个“小岛管理者”的职位，在全球范围内公开招聘。目前，本次招聘活动已在全球18个国家刊登广告。
每月只工作半天
据悉，“小岛管理者”每月只需工作12小时。工作任务非常轻松，主要包括：喂食海龟、观察鲸鱼、收发小岛上的信件同时兼顾毗邻小岛等。此外，每周写一篇博客，更新岛上生活的照片和视频。连续工作6个月，可拿到7万英镑（约合73万元人民币）的薪水。
全额报销交通费
更具吸引力的是，入职者可以免费居住在岛上一套3居室的“无敌海景别墅”。室内电脑、电视、互联网一应俱全，室外可以尽享如画的风景，水晶般的礁湖、婆娑的棕榈树影以及银白的沙滩统统映入眼帘。另外，入职者还可全额报销从居住地到哈密尔顿岛的往返机票和船票。招聘广告上宣称，这样的工作机会“今生只一回”。
要求会游泳懂英语
据悉，“小岛管理者”一职不需要任何学历背景，但是需要“优秀的沟通技巧，良好的英语写作和口头表达能力、冒险精神、尝试新鲜事件的意愿、户外运动的热情、良好的游泳技巧以及对潜水运动的爱好。”此外，入职者必须配合媒体的采访，并且通过电子邮件向昆士兰州旅游局定期汇报工作情况。
春节将至，记者在铁西职业介绍服务中心看到，保姆、月嫂紧缺，两个岗位的工资待遇也较平常大幅增长，普通住家保姆的月工资已涨了100至200元。
月嫂、保姆月薪最高2000
昨日上午8：30分，记者在铁西职业介绍服务中心二楼看到，东侧的保姆、月嫂求职区很是火爆。
求职者高英芬对记者说：“听人说现在是找保姆工作的黄金时期，我赶紧来应聘，准备找份住家的保姆工作。我心里理想的月薪应该在900元以上，并且不伺候老人、不照顾小孩。”
据职业介绍服务中心科长陈占元介绍，现在好的保姆十分紧缺，一般情况下，普通住家保姆的月薪在800元左右，照顾老人或孩子的话，月薪至少在1200以上。每年春节期间，保姆工资都要涨一点，今年也不例外。
陈占元对记者说，尽管受到金融危机影响，目前保姆市场的月工资仍小涨了100～200元，素质好的保姆和月嫂的月工资最高能达到2000元。
求职高潮一般在正月十五后出现
“我们这里，空置岗位比较单一，多为服务性岗位。”陈占元说，现在服务中心共筹集到工作岗位1000余个，多涉及家政服务、厨师、驾驶员、店员、保安等服务工种，而登记求职的劳动者却有2000多人。
据陈占元预测，过了正月十五以后，劳动者将大量拥入人力资源市场。为应对节后的求职高峰，服务中心已提前做了准备。他们先走访了辖区内的企业，掌握用工需求。同时主动与老企业联系，争取更多的用工岗位；联合妇联、工会等部门，充实工作岗位；联合民办人才市场，扩展社会岗位。陈占元表示，春节前，他们还可筹集到2000个工作岗位。