月薪3000元招大专生、本科生当宠物美容师，没想到招来一名中大博士，这让招聘企业惊喜交加。昨日，农林食品等类专场招聘会在华农举行，210多家企业共提供了2500余岗位，但由于专业性较强，入场毕业生仅1.1万余人，场面略显冷清。
宠物医院招来博士
深圳瑞鹏宠物医院昨天打算招5-6名宠物美容师，获录的新人需当一年学徒，月薪3000元以上，主要帮宠物清洗、做造型、着色等。
以往招新人，医院副总张延忠总能当场拍板，但昨天张延忠却要向上级领导请示，因为这回他不敢自己的作主了。
原来，昨天一上午他就收到40多份简历，其中有4名硕士、1名博士。应聘博士是中山大学昆虫学的博士生，自称宠物爱好者，愿意从低层做起。“第一次有这么高学历的来应聘，我都不敢自己决定是否录取。”张延忠说，他一方面担忧博士硕士应聘只是一时冲动，另一方面认为，“博士干这个，是在浪费社会资源。”
招专人检三聚氰胺
昨日还有不少食品、饲料企业参会。企业代表表示，三聚氰胺事件爆发后，企业对质检员、检测员的需求比以前大，要求也更为严格。像珠海世海饲料有限公司，就准备专门招聘1名化验员负责三聚氰胺检测。
韩国陷入亏损的海力士半导体星期日称，它将削减公司高级官员的工资并且鼓励员工退职，以便在内存芯片行业和全球经济严重衰退的情况恢复盈利。
海力士在声明中称，它将把公司高级官员的工资下调15%。
海力士称，它从今年10月开始就进入了紧急状态。该公司要克服管理层的危机以应对内存芯片市场长期的衰退和全球经济衰退。
海力士称，这些节省资金的措施将使该公司把更多的现金用于企业的复苏。海力士称，它计划把首席执行官的工资削减30%，其他公司官员的工资削减10%至20%。
海力士还将把公司官员的数量减少30%并且鼓励工龄10年以上的员工自愿提前退休。海力士还说，该公司在明年1月至4月期间将要求所有的员工休两个星期的无薪假期。
海力士称，该公司在上周四已经与首席执行官Kim Jong-kap和公司总部的工会官员在一次会议上达成了协议。
海力士在截止到2008年9月30日的第三季度净亏损1.65万亿韩元（11.2亿美元）。该公司第四季度继续亏损。
前三季度，郑州职工平均工资18411元
比上年同期增加3818元，国有单位职工工资增幅最大
本报讯 前三季度，郑州市城镇单位在岗职工平均工资18411元，比上年同期增加3818元，增长26.2%。昨日郑州市统计局发布的消息显示，郑州城镇单位从业人员劳动报酬增加。
城镇职工平均工资增长超过两成
数据显示，截至9月底，全市从业人员为95.5万人，比上年同期减少1.2%。在岗职工工资总额170亿元，比上年同期增加33.6亿元，增长24.6%。从经济类型看：国有单位在岗职工工资总额100.5亿元，比上年同期增长20.8%；集体单位工资总额增长5.1%；其他单位工资总额64.6亿元，同比增长33%。
从数据可以看出，前三季度，全市城镇单位在岗职工平均工资18411元，比上年同期增加3818元，增长26.2%，高于全省平均14485元的水平，但低于全国平均19731元的水平。
据了解，今年以来，郑州市落实国家工资制度改革政策并不断完善劳动用工制度，提高最低工资标准，对全市工资水平的提高起到了推动作用。
金融业工资增长最快，收入最高
居民服务和其他服务业最低
从行业看，金融业平均工资水平最高，居民服务和其他服务业最低。
在平均工资增长最快的行业中，金融业仍然夺冠。公共管理和社会组织，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，教育，科学研究、技术服务和地质勘查业，以上6个行业超过了全市的增长幅度。平均工资最低的4个行业中，居民服务和其他服务业排名末尾。
今年6月，南京师范大学6名学生会同该校教育、社会、伦理学专家，组成调研团队，前往苏州、扬州、镇江、徐州和南京五地，历时近半年调研18—28周岁年龄段的农民工2000多名，完成了近10万字的《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究》，彰显了当代大学生关注社会问题的敏锐和坚持不懈的意志。 6名学子，5座城市，2000多名接受调查的80后新生代农民工，就这样汇聚成了一份沉甸甸的调研报告。对于这6名学生来说，他们以青年人独特的视角，触摸到了这群同龄人的灵魂和内心，但当这份调研报告画上句号的时候，他们却发现，其实通过这次价值观的调研，他们自己的价值观也正悄然改变。
指导老师点评
研读这些文字，我的情绪可谓“五味杂陈”：从心酸到沉重，继而又有自省和反思，最后以致跃跃欲试、迫切想做点什么。因此，如果说《江苏省当代农村进城务工青年价值观研究——基于江苏省苏南、苏北新生代农民工群体的抽样调查》根本意旨何在，我觉得正如学生们在撰写报告之初对我所说的：“面对这样的一种情况，我们的研究，在于抛砖引玉，寻找一条解决问题的绝不敷衍和冷漠的路，希望我们的政府相关部门、新闻媒介、学术机构都更加关注这个群体。”
——南京师范大学宣传部部长 黄进教授
迈出这一步不容易
顾若君爱戴一顶可爱的棒球帽，穿着一身休闲的衣服，未语先笑。这个从小在城市长大的大二小女生，从来没有想到过，自己会在某一天主动请缨，拿着一叠厚厚的问卷，深入到建筑工地等场所，和80后的新生代农民工打成一片。
“我以前见到他们，会不自觉地躲得远远的。”顾若君说，但她现在很为以前的这种做法羞愧。2008年的6月，顾若君和她的另外五个伙伴：袁宇澄、陈仁波、段哲贤、张璞楠、王璎钰一起，打算做一个课题研究，来参加全国大学生“挑战杯”的课题竞赛。但是，半年以后，当凝聚着心血的研究成果出炉，这帮年轻的学子却发现，他们的调研早已跳出了“挑战杯”竞赛本身，而是已经开始直面社会，并且提出了一个又一个沉重的问题。
因为他们选择了新生代进城务工的农民工作为自己的调研对象。“这些和我们年龄相仿的同龄人，他们到底有着怎样的价值观？他们和父辈之间存在着怎样的差距？”袁宇澄发现，当他们最终把这个课题确定下来之后，突然觉得自己对这个同龄人的群体是非常的陌生。
价值观是个很大的概念，他们又分成了六小类：道德价值观、经济价值观、职业教育价值观、审美价值观、人生价值观和婚恋价值观。每人负责一类价值观的调研。
调研的成功与否取决于一份好的问卷。单制定问卷，就花了他们一个月的时间。“这些打工者的文化水平不高，我们应该在问卷上尽量减少学术用语，要写得通俗易懂。”如在问到一些价值取向时，会用一些诸如“人不为己天诛地灭”等来形象描述。而且，在一些措辞上他们也特别地注意，更多地考虑受访者的立场。比如在问卷的标题上，他们会写“青年价值问卷调查”，而不会写“农村青年价值问卷调查”。诸如此类的细节还有很多，“只有得到他们的认同，我们的调研才能开展得下去。”袁宇澄说。
问卷设计好后，六名大学生利用暑假的时间，分赴镇江、苏州等五座城市，开始和2000多名不同职业的80后农民工打交道了。
他们希望撕下“廉价”的标签
顾若君、袁宇澄他们拿着厚厚的问卷，冒着酷暑，来到建筑工地、街头小店，寻找受访对象。在安德门劳务市场，他们看到了令人震撼的一幕。当时，24岁的南通小伙子王英辉正在仔细阅读着广告栏里的招聘启事：“急聘服务员，18至25周岁，包吃住，每月休息3天，每天要能加班两小时以上，月薪1800元……”
12月4日消息，据彭博社报道，知情人士日前表示，惠普将冻结员工工资上涨，这也是该公司CEO马克·赫德控制成本计划的一部分。
据两名不愿意透露姓名的知情人士称，员工已经得到电子邮件通知，2009财年他们的薪酬将不会上涨，但法律规定冻结员工工资非法的国家除外。
在通过收购拓展业务的同时，惠普还通过裁减员工、关闭办事处和合并数据中心等措施降低成本，增加利润。惠普首席财务官凯茜·莱斯加克上个月表示，公司还将限制出差、冻结招聘新员工，并中止“最喜爱的科学项目”，以降低研发成本。
惠普没有证实冻结工资一事。该公司女发言人艾玛·迈库洛奇(Emma McCulloch)说，“我们认为，在目前的宏观经济环境中，尽可能地降低成本是明智和负责任的。在管理成本方面，惠普有一套行之有效的严格方法。”
赫德2007财年薪酬为2530万美元。
IDC上个月表示，明年全球高科技支出增幅将降低至2.6%，不足之前预期的一半儿。明年美国高科技支出增幅将降低至0.9%。
上一财季惠普PC销售额增长了10%，为112亿美元，高于分析师预期。笔记本电脑需求弥补了打印机销售的滑坡。
赫德上个月预期本财年惠普每股收益为4.03美元，高于分析师预期的3.89美元。投资者将此看作是惠普计划通过降低成本增加利润的一个信号。赫德说，“当前的经济环境非常不利，我们只能控制我们有能力控制的东西——也就是我们的成本结构和产品的竞争力。”
周三，惠普股价上涨了55美分，报收于34.82美元。今年以来，惠普股价跌幅累计已经达到31%。
昨日，青岛三所高校2009届毕业生联合供需见面会在海尔路人才市场和山东路人才市场两个会场同时举行，共有260余家用人单位提供6000余个岗位，近2万名2009届毕业生参加了此次招聘会，这也是青岛今年规模最大的一次毕业生供需见面会。而记者从青岛相关部门获悉，明年青岛将有7万名高校毕业生。
记者在昨天的采访中发现，受当前金融危机的影响，严峻的就业形势使多数前来参加招聘会的大学生都能对当前就业形势有一个比较理性的认识，不少学生表示工资预期不高，先找到一份相对合适的工作，在工作中再多方面提升自己，从而争取有更大的发展。
毕业生工资预期不高
昨天的招聘会安排在上午八点三十分，但记者在八点赶到山东路人才市场时，市场外已经有数千名准备进场的学生。
”我们学校与企业的合作项目按原计划应是需要毕业生40人，但仅签约20余人。”前来应聘的大学生小唐告诉记者，他们信息工程专业的学生对金融危机的冲击感觉最直观，除了因为有合作项目而就业的20多个同学外，院里剩余的150多名应届毕业生现在有三分之一准备考研，其他同学也都是通过各种途径抓紧时间参加招聘会。小唐说：”其实今天参加招聘会学生的范围并不包括我们学校，但自己还是通过其他途径找了几张票过来争取机会。”当被问及工作预期时，小唐表示，虽然自己是学计算机的，但还是想找一个技术和管理相结合的工作，毕竟自己的社会实践经验也比较丰富，工资能在1500元左右就可以接受。在记者对20多名应聘毕业生的随机采访中，除一名学习计算机的毕业生要求2000元以上的月薪外，其他多数应聘者的工资预期均限定在1000元~1500元。
往届毕业生来”蹭”场
为保障学生能够顺利进场，本次招聘会采取了凭票入场的措施。虽然如此，记者在现场发现还是有不少非应届毕业生前来碰运气。小卜和小梁是山东科技大学2008届法学毕业生，记者在遇到他们的时候，他们正在向周围的学生询问入场票的事。据小卜介绍，毕业以后自己一直没有找到一份稳定的工作，在同学中与他情况相似的学生不在少数。”我们专业就业渠道本来就比较窄，而且一般的工作都需要有司考证。”小卜表示，现在就是希望找一个相对稳定的工作，至于专业对口问题自己已经不考虑了。在会场外，不少像小卜这样手上没票的非应届毕业生，四处询问他人是否有多余的票。据了解，目前青岛还有近六千名往届毕业生未找到稳定工作。
招聘单位多为储备人才
受金融风暴影响，许多企业都迫于压力酝酿减员增效。但是在昨天的招聘会现场，记者了解到，很多企业为了充分利用应届毕业生人才资源，并未缩减今年的招聘计划。在现场招聘的中化青岛实业有限公司的沈小姐表示，今年除了参加招聘会外，还要进行多场校园宣讲会，招聘人数也基本与往年持平。ING集团的于健伟告诉记者，今年公司算是逆市而上，因为发展的需要又进一步扩大了招聘计划。
专家建议要多看多找
就业专家建议，在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生的择业思路需要转换，期望值需要调整。除了对于薪资待遇不要抱过高期望外，眼光也不要只盯在大城市，市郊、周边城市的制造行业、服务业同样大有可为。专家还建议大学生不要片面追求专业对口，要多看多找，从”白板”做起都是可以的。除了部分技术性岗位外，很多岗位并不一味强调专业的对口。在招聘会现场记者发现，有不少招聘企业在招驻外工作人员，还有一些是从潍坊等地的企业过来招人，并且岗位还不错。不少学生对这些岗位表示出兴趣，一些家在外地的学生表示，如果在青岛找不到好工作，还不如去中小城市寻找更好的就业机会。
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多项新政策保障就业
为促进青岛市应届高校毕业生最大限度就业，市人事局以青岛市大中型企事业单位为依托，建立高校毕业生就业见习基地，有组织有计划地让青岛生源未就业的高校毕业生进入企事业单位，在实际工作岗位上进行见习工作的实践性活动。市人事局、市教育局、市劳动和社会保障局、市财政局等部门还联合成立”青岛市高校毕业生就业见习工作办公室”，负责全市毕业生就业见习工作的进行。据介绍，目前青岛还根据国家和省的相关政策制定多项措施切实保障毕业生就业工作的顺利进行。
此外，市劳动和社会保障局还进一步完善了小额担保贷款政策，担保范围扩大到被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生和返乡农民工。小额担保贷款额度也进一步由此前的最高不超过3万元提高到5万元。这也为高校毕业生自主创业创造了有利条件。
应对就业难青岛高校主动出击
青岛理工大学毕分办相关负责人表示，由于面临严峻的就业形势，学校此前加强了对毕业生的就业指导，帮助学生认清就业形势，掌握就业知识，提升就业能力，并主动出击帮毕业生联系就业单位。
青岛科技大学毕分办负责人告诉记者，青岛科技大学今年采取全员参与就业的措施，从校长到各学院书记亲自参与学生的就业工作，尽量帮助更多的同学实现尽早就业。为了让学生们科学地进行职业规划，科大将11月作为毕业生就业指导月，对毕业生进行了各方面的培训。海大、青大也通过在岗培训或进校园一对一指导、专题讲座等平台，对毕业生进行个性化职业指导。
除加强就业指导培训，各高校还加强与用人单位的联系，主动与单位联系。青岛大学在这次招聘会结束后两天，会马上举办另一个大型校园招聘会，本月21日左右，青岛科技大学还将举办一个化工机电类的对口专业招聘会。
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市南”暖心工程”促就业
本报讯 记者昨日从市南区人事局了解到，为有效缓解就业压力，市南区积极采取有效措施关注民生，启动”暖心工程”，通过开设毕业生服务直通车、设立市南区高校毕业生创业自主资金等措施，拓宽就业渠道，鼓励毕业生创业、促进毕业生就业。
据了解，开设”毕业生服务直通车”是市南区”暖心工程”的一项重要举措。区人事局深入各驻青高校宣讲就业政策，组织毕业生座谈交流，详细讲解就业落户政策及办理程序，为毕业生面对面指导，零距离服务。
此外，市南区还建立和完善未就业毕业生登记制度，积极开展未就业毕业生的就业推荐工作。设立市南区高校毕业生创业资助资金，对自主创业毕业生实施创业补贴政策。对创业成功人员，市南区根据其带动就业的成效，给予一定的资金补贴，最高补贴达到3万元。
在全面了解驻青高校应届毕业生的实际情况的基础上，市南区有效搭建信息平台，促进供求双方有效对接，并通过人才网站和现场招聘会及时发布人才需求信息。
日前，8名硕士、4名学士共赴金桥镇主考的一场面试———从中将选出4名碧云国际社区社会工作者，这4名佼佼者将有望获得10万元的年薪。值得一提的是，此次金桥镇收到了近百份求职简历，其中拥有海外求学背景的“海归”硕士就有近20人。 金桥镇组织部许部长介绍，在此次近百名应聘者中，不少都是具有外企工作经验的高学历人才，其中拥有海外求学背景的“海归”硕士就有近20位。在第一轮笔试后，共有8名硕士、4名本科生从90多名报名者中脱颖而出，进入了面试，竞争最终4个上岗名额。
进入最后一轮面试的3男3女中，最后的胜利者是谁？是省级开发区的管理者，是事业单位的领导，还是大学副教授？“最终的招聘结果最快将于本周揭晓，并根据录用者的具体条件给予最高10万元的年薪。”金桥镇组织部许部长表示。
【疑问1】“海归”硕士为何应聘？
曾经做过五六年外企人事经理助理的林小姐表示，自己很看重在碧云的工作机会———做社会工作者是她的第二梦想。
在美国获得公共关系硕士学位的林小姐透露：碧云社区开出的10万年薪虽然低于她现在的收入，但是如果能成为国内年薪10万的社区工作者，这本身就是一个不平凡的经历。“此次碧云招聘开出高价，就是一个信号，说明社区工作将越来越受到重视。从长期的职业生涯来看，的确很有吸引力。”
而另一方面，也有个别“海归”硕士坦言，在目前的形势下，到社区工作不失为一种主动选择。一位生于1968年的“海归”就表示：“金融海啸严重影响了我企业的业绩，临近年底公司也在考虑降薪、裁员，与其到时被动选择出路，不如趁着还有职务的时候寻找‘避风港’。”
然而，面对接踵而至的高学历人才，许部长却依然没有流露出乐观的神情。“我们现在不是为了招人而招人，而是招了还要留得住人。社区工作需要系统化、长效化的投入，而不是一个‘跳板’或者‘避风港’。”
【疑问2】“海归”硕士能否胜任？
据记者了解，面试由两个环节组成：先由国际学校的英语教师和碧云社区外籍居民做考官，对应聘者英语能力打分，结果5人淘汰出局；而剩下的几名能讲流利英语的高学历人才，在接下来的社区管理能力测试中，又显得经验不足。
“尽管有8名硕士进入面试，但从结果并不尽如人意。”参与此次招聘的相关人士透露，这些能讲流利英语的高学历人才并不见得能胜任社区工作。两者不能兼得，是目前最大的问题。
“碧云社区最初是金桥开发区的配套生活区，长期由公司管理，相当一部分社区管理职能缺位。这就要求应聘者除了能讲一口流利英语外，还要具备一定的社区管理能力。拥有MBA学位、外企工作经历并不等于说就能管好社区，这还有一个适合不适合的问题。”相关负责人坦言。
11月28日，禅城区劳动和社会保障局与高明区职业培训就业局联合主办“2008年禅城区、高明区‘双转移’公益性大型现场招聘会暨‘产业升级’人才储备洽谈会”。 现场共有370家企业进场招聘，提供6200个就业岗位。现场人流量达16000人次，其中大中专毕业生进场求职3112人，达成录用意向1027人。共16家大中专院校前来与企业洽谈。
据招聘会主办单位透露，企业对一线技工要求大，一线技术工人的薪水没有受金融风暴的影响，维持在去年较高水平。
约三成毕业生达成录用意向
据统计，在该场招聘会里，大中专毕业生的录用意向较高，进场求职3112人，达成录用意向1027人；而高级技能人员进场求职1531人，达成录用意向382人；城镇就业难人员进场求职1362人，达成录用意向345人 。
据招聘专家现场分析，大中专毕业生的录用意向相对比较高，最主要是学生们的大胆自荐以及“低就”应聘。不少专业与电子、纺织、机械相关的大中专毕业生，甘愿到工厂里当普通技术工人，月薪为1500元左右。阿华是某纺织技术学院自动化专业的，他说，先到工厂去锻炼，有了经验对日后“跳”到大型企业或自己创业都有不小的帮助。
记者在招聘会的自荐区现场看到不少求职者在进行自我推荐，其中不乏“90后”的大中专毕业生。他们将自己的简历贴在一块纸板上，然后放在桌子上自荐，希望前来“寻才”的企业能选中自己。
他们说，自荐的勇气是就业的关键。在自荐区里自荐更能吸引企业的注意，说不定会遇上好机会。
在招聘现场，不少企业仍需要大量一线技术工人，如机械工、焊工、抛光工、电工、司炉工、钳工、油漆工、钣金工、修模工等。
一线技工月薪1500～2200元
据了解，由于给予一线技工的月薪相对较高，一般为1500~2200元，且包吃住，不少中专毕业生也投了简历。
企业认为，职业技术学校毕业的学生，能吃苦耐劳，有工作冲劲；而且，这类毕业生有文化，比较服从企业管理，因此，他们被录用的几率较高。招聘现场，某家前来洽谈的院校代表表示，学校鼓励技术专业毕业的学生勇敢到一线技术岗位去，就目前来看，做一线技工不但锻炼了技术功夫，也有一定的发展前景。如果日后能成一线高级技师，是可以得到当地政策特殊津贴的。
伴娘，这个婚礼上不可或缺的重要角色，如今已经不仅限于新娘的亲朋好友。海口市多家婚庆公司现在都推出了职业伴娘服务，这项服务也日渐被新人熟知并接受。 海口市玉沙路某婚庆公司工作人员覃先生说，有不少客户是刚到海口工作的新人，由于认识的朋友不多，请伴娘不是很容易，所以请婚庆公司为他们策划婚礼的时候，就会有找一位职业伴娘的想法。还有一些客户由于晚婚年龄偏大，身边的女性朋友都已经结婚了，按照海南本地习俗，已婚女性不能当伴娘，所以客户希望能从婚庆公司请个职业伴娘来救急。
据了解，早在２００６年，海口婚庆市场就已经出现职业伴娘。但在当时，职业伴娘还算一个冷门业务，除非新人主动提及，一般婚庆公司不主动推荐。直到最近一年这项业务才渐渐走俏，越来越多的新人在举办婚礼时，倾向于请职业伴娘来助阵。
从海口市多家婚庆公司后了解到，职业伴娘的年龄在２０岁至２５岁之间，这些职业伴娘的共同点就是性格开朗，反应够快，能活跃现场气氛。每次接到业务，职业伴娘都会提前与新人见面、沟通、落实婚礼细节。婚礼当天，她们一早就到新娘家帮忙，直到婚宴结束，薪酬在６００元至７００元不等。