年底，职场人卧槽和跳槽打算是否呈现新趋势？智联招聘日前发布的调查显示，四成职场人不再期待明年升职和加薪。   

 过去三周里，智联招聘共对全国近６０００名职场人士进行了调查。数据显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过了八成，而４１．１％的职场人明确表示只要能保住工作就好，不再想加薪等其他要求。

    在关于年终奖期待的调查中，近四成职场人在接受调查时表示已经不再期待年终奖，但同时也有近四成的职场人对年终奖期待热情依然不减。

    近期社会上的裁员传闻对职场人的工作状态是否有影响？调查显示，内心有所恐慌和担心的职场人比例达到了５０．１％，但是职场人应对的措施却差异很大：２６％的职场人想看看是否有更好的机会，而２３．８％的职场人却表示会更加珍惜目前的工作机会，还有１４．２％的职场人因为公司业务受影响而更加清闲，５．７％的职场人表示因为公司人手减少，自己的工作量明显增加了。

    职业顾问指出，目前真正裁员的企业并不占多数，对裁员的担忧更多地表现在职场人的心态上。在目前的经济形势下，职场人一定要冷静分析自己所在行业和企业的情况，以及自己在企业中的位置和核心竞争力所在，而不是盲目恐慌。建议保持与企业的良性沟通，适当降低内心期望值，坚持或者离开都一定要冷静做出判断。

　时下已进入12月底，记者根据佛山几家大的人才市场的招聘情况总结出，至目前为止，本月份内企业招聘的职位“冷”“热”分化较大，其中，销售类仍是企业招聘最火热的职位，而最“冷”的职位反而是高层管理类的。据招聘专家预测，春节后最冷门职位会变成最热门职位，这都是与企业阶段性需求有关。　　

但无论是“热门”职位还是“冷门”职位，除了快消服务类职位的薪水稍有上涨之外，其他行业的职位工资均下降5%~8%。

　　预测：

　　节后“冷门”变“热门”

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权夏仕权认为，职位的“冷热”是会随阶段变动的。预计春节后以上的热门职位与冷门职位会有一定的变动，比如普工、高层管理、人事行政类职位将变成“热门”，而快消服务则会变为“冷门”。当然，销售类职位会保持其热门地位。

　　出现这样的变动，也是与企业的招聘需求有关。春节后，新的一年的订单当然多起来，企业对一线工人的需求加大，那么普工当然成了热招职位。如果企业进入了预期运转，他们必须需要更多优秀的管理人才，那么高层管理的职位也开始热起来。

　　因此，夏仕权认为，如果求职者发现现在热招的职位不适合自己，不要盲目去求职与入职，因为不适合自己的职位未必能干长久。当然，求职者也不要灰心，即使发现跟自己专业有关的职位招聘非常少，但职位的“冷热”也不是固定不变的，春节后，企业提供的职位也许会给求职者带来意想不到的惊喜。

　　对比

　　热门与冷门职位比例达18：1

　　据了解，目前，职位的“冷热”分化很大。智通人才连锁（佛山市场）对12月份五大热门职位与五大冷门职位及其工薪情况进行调查，提供的统计数字显示，时下企业招聘最火的职位就是销售类职位。其次，客服类、快速消费品终端、技工类、文职类等职位属于前五名热门职位。

　　而冷门职位方面，排前五名的是，高层管理类、普通操作工人类、法律咨询类、财务统计类、生产管理类。

　　据招聘市场业内人士反映，往年同期，企业招聘的职位也有“冷热”之分，比如，往年的热门职位与冷门职位数量的比例约为10：1，而今年达到18：1，也就是，去年企业提供10个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位，而今年企业提供18个销售类职位的同时，才提供1个高级管理层职位。

　　据智通人才佛山公司总经理夏仕权分析，目前，今年年底企业招聘的职位“冷热”分化较大，是因为今年受金融危机的影响，企业生产量减少，对高薪水的高层管理类、法律咨询类，还有一线操作生产的普通操作工人类等职位需求大减。而企业目前最主要的就是销售产品，所以销售人才很受欢迎。

　　另外，客服类、快速消费品终端之所以属热门职位，快消服务行业可能随着年底人员陆续回家，招聘较困难，而春节又是行业旺季，所以企业对这两大类的职位的招聘力度加大。

　　薪水

　　大部分职位降5%~8%

　　据智通人才连锁（佛山市场）提供的统计数字显示，目前，热门职和冷门职位的薪水相差不大，如普通销售人员月底薪在1200~1500元左右(另加提成)，中层销售管理者为2500~3000元左右(另加提成)；快消终端职位月薪约在1200~1800元之间。虽然，企业对高层管理的职位需求少，但是所给的年薪相对较高，一般为5万~8万元，普通法律咨询与财务统计类职位月薪普遍为2000~2500元。不过，以上的薪水均比去年同期略有下降。

　　据有关数据显示，除了快速消费品终端职位薪水有5%左右的上升之外，无论是热门还是冷门职位，大部分职位的薪水平均下降5%~8%。其中，企业高层由于经营情况一般，年终奖受影响较大，总收入下降达10%以上。

   近日，在严峻的就业形势下，一些大学生在求职中打出了“不要报酬，只要三个月试用期”的牌子，个别地方竟然出现了群体性的“零薪酬”行为。你怎么看待“零薪酬”现象？你能接受不拿薪水的工作吗？    中国青年报社会调查中心对6821人进行的调查显示，33.9％的人可以理解零薪酬就业人群；33.8％的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9％的人表示自己可以零薪酬就业。

    “我求职时发现一个岗位经常会有几百人甚至上千人在竞争。我的专业不热门，需求太少。所以肯定要变通一下，要不很难找到工作。打出‘零薪酬’的人起码有个机会表现自己。”河南大学应届毕业生小光说。

    北京大学的刘浩则认为上了20多年的学，到头来却是零薪酬就业，太荒谬了。“你的价值何在？你的抱负又何在？我觉得零薪酬的人心态出了问题，生怕自己找不到工作。找工作还有时间，一定要稳住。”

    山东大学的杨平觉得就业不仅仅是个人问题，必须考虑到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我们上学，不就是想让我们能有一个好的工作和归宿吗？可是现在你却告诉他们要零薪酬就业，他们心里会怎么想？就冲这，我也不会零薪酬就业。”

    对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9％的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5％的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1％的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。

    四川某高校的小林无奈地说：“谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！每次看到自己的简历我都觉得丢人，我的实习经验太少了。我不是一个游手好闲的人，我敢说我是个好学生。但是我的时间大部都被学业占据，没时间实习啊。所以，学校真的要好好反思一下，课业设置太不合理了。”

吉林省长春市人才中心日前发布的今年下半年求职者调查报告显示，近七成求职者期望月薪在１０００元－２０００元，只有不到１％的求职者认为自己应该拿到５０００元以上的工资。    调查报告显示，６８．７３％的求职者认为自己的月薪在１０００元－２０００元，１６．２８％的求职者预期月薪为２０００元－３０００元，期望月薪在３０００元－５０００元的求职者占全部求职者的３．３１％，而认为自己应该拿到５０００元以上的求职者只有０．９７％。

    调查报告还显示，有超过４７％的求职者认为广阔的发展空间是其选择工作单位时首要考虑的因素，大大超过把工资和福利放在首位的求职者。

    据记者了解，本次调查由长春市人才中心采用调查问卷的方式完成，共发放调查问卷３０００份，调查对象中大专以上学历者占到七成以上，但硕士、博士等高学历人才相对较少。

 全总保障工作部部长李守镇介绍说，2009年送温暖活动主要针对四类困难群体面临的突出困难和问题，全面摸清困难职工底数，帮助下岗失业职工和农民工实现自主创业和自谋职业，开展法律援助和欠薪治理，加大帮扶救助工作。  

  全总将大力开展法律援助和欠薪治理，努力维护职工和农民工合法劳动权益。针对金融危机导致的职工与企业方劳动关系纠纷增多的情况，各地工会，特别是长三角和珠三角地区的工会，将加大法律援助力度，安排好法律援助资金，充分利用工会法律援助中心和法律援助律师团，为困难职工和农民工提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们解决因裁员、欠薪、断保等引发的劳动关系纠纷。全国总工会将加强与政府劳动、公安、建委等部门的配合，采取有效措施治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，在春节前集中开展农民工欠薪治理行动，为农民工及时追讨欠薪，确保广大农民工过年前能及时拿到工资。对于农民工在工资发放、劳动权益受到侵害等方面遇到的问题，各地工会将与政府有关部门快速联动，就地维权。

    深入开展职工生产生活状况调查，全面摸清困难职工底数。截止到11月底，要求各地工会将在送温暖活动中，深入基层企业、职工家中，特别是地震灾区和受金融危机冲击严重的重点地区、重点行业和重点企业，调查了解企业生产经营和职工生产生活状况，了解当前国内外经济形势对职工权益的影响以及存在的主要问题，调查了解困难职工的数量、分布和致贫原因，认真听取和反映职工意愿，研究和提出工会的对策建议，积极主动向地方党委政府汇报，努力推动解困政策和措施的出台，从制度和政策层面推动相关问题的解决。同时要及时更新工会困难职工档案，实现动态管理，为做好困难职工帮扶工作提供决策依据。

  12月16日，24位上海金融业高管从伦敦、芝加哥、纽约捧回了300多斤简历。此番海外“淘金”声势浩大，共涉及了28家招聘单位，开出岗位达170多个。    其中，银行岗位比例不高，约占10%左右。据已回国的某银行人力资源总监透露，真正符合商业银行岗位要求的海外人才不多，前来应聘者更多是过去从事投行工作，而缺乏商业银行的经验。

    马不停蹄辗转三地招聘

    12月6日，伦敦，当地时间9点30分至16点，西印度码头万豪酒店，许多年轻的华人聚到一起，一场特殊的招聘会吸引他们来此，那就是远在大洋彼岸的上海金融团前来伦敦金融城招聘高端金融人才。

    这一次，规模不算小。现场坐镇的金融机构有20家，包括基金公司、券商、银行、浦东新区政府、上海金融学院、上海证交所、保险公司、上海国际集团、复星国际有限公司等，另有包括上海期货交易所、上海黄金交易所、 陆家嘴 集团、交银施罗德基金等8家委托招聘机构。

    据上海市人力资源和社会保障局国际交流会合作处处长黄渭茂介绍，此次“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，招聘中国留学生和其他专业人士。

    据悉，此次工作团摒弃了召开新闻发布会等传统宣传方式，行前他们特别在当地《金融时报》等知名媒体打出招聘广告，并安排驻当地办事机构筹备妥当，以便一到现场即可展开实质性工作。

    负责筹备工作的国际人才交流协会驻伦敦办事处段婷女士向理财周报记者介绍：“前来应聘的人大概有1000多位，当天下午正好有一场CFA（特许金融分析师）考试，考虑到一部分参加考试的人不能前来应聘，所以第二天上午又再加了半天。”

    现场之热烈有些超乎想象，每家企业的招聘台前都围满了人。为了能与更多应聘者面对面交流，参与招聘的各企业代表，多数都放弃了午间工作餐和休息，对一些条件不错的应聘者会当场进行多一些时间的交流。

    不过，招聘团的行程非常赶。12月9日，芝加哥当地时间14点—18点，双树酒店，又一场的招聘会开始了。那天，招聘恰逢上班时间，前来应聘的人员没有伦敦站多，但是前来应聘的都是有丰富工作经验的人，有些留学生从佐治亚州或佛罗里达州乘飞机前来，可见海外留学生回国就业的愿望也是非常迫切。

今天，杭州江干区法院向杭州奥迈制衣有限公司37名被欠薪员工发放了总计83000元工资，同时向提供公司实际经营人张新华联系方式的举报人发放了500元奖金。　

　12月3日，江干区法院向社会公布了杭州国艳服饰有限公司、杭州奥迈制衣有限公司等两家公司7名逃匿的法定代表人和转移资产的主要股东的名单，同时还公布了这些人的照片、身份证号码和家庭住址。

　　与此同时，江干区法院还把公布的对象扩大到主要股东和实际经营人，并公布了今后类似案件的悬赏标准：对提供这些人员的下落、帮助法院成功找到的奖励500元，对提供财产线索，帮助法院成功执结案件的，奖励执行款额的3%。

　　记者从江干区法院了解到，这两家公司7名逃匿的法定代表人和主要股东的信息被公布后，群众踊跃打来电话，积极提供联系方式、财产情况，先后提供的线索有14条。根据这些线索，法院查封了杭州奥迈制衣有限公司的机器设备，还通过一位和张新华有业务往来的人士，成功地联系上了张新华。

　　慑于法院的执行威力和社会舆论的压力，张新华表示愿意努力筹措资金，设法发放工资，并和37名被欠薪工人达成和解。

　　尽管杭州奥迈制衣有限公司37名被欠薪员工已执行到位，但杭州国艳服饰公司的主要股东和实际经营人却至今仍未“露头”，也没有交款到法院。江干区法院执行局负责人表示，在一周之内，杭州国艳服饰有限公司的主要股东和实际经营人如果依然不和法院主动联系，法院方面将对其依法追究责任。

求职应聘者只要求“包吃包住”的“零薪水”，招聘方却因此迟疑是否该录用。日前，在汉口航空路口一处写字楼创办培训公司的苏林美向记者讲述了上周公司招聘遇到的一件“小事”。　　据苏林美介绍，半个月前，公司发布了招聘“培训专员”的广告，一时引来众多应聘者，“作为创业公司，在时下的经济环境中，无疑会受到一定的冲击，但我希望招聘的员工，有强烈的目标达成感和执行力。”苏林美说，她并不介意应聘者在“工薪要求”一栏，填上期望中的高薪，但在面谈中，她会着重问到目标达成的方式，如果对方有清晰的规划，她是非常欢迎加盟，并给予兑现的。

　　一周前，苏林美接待了一位范姓求职者，简历显示，小范毕业于某高校二级学院行政管理专业，从外表上，小范也显得非常低调，而在工薪要求一栏上，并没有写具体的数字，而填的是“包吃包住”，一时引起苏的好奇。

　　“你知道你应聘岗位的职责吗？”苏问，“大致知道，就是拉客户来培训。”小范的回答，虽说的是大实话，却让苏林美情不自禁皱皱眉。“你对薪水的要求只是包吃包住？”苏接着问。“现在工作太难找了，我也不是名牌大学毕业的，大公司进不了，我家在外地，先满足基本生活需求就可以了。”小范回答。“那你准备怎么去实现你的月度任务呢？”苏问。“每天在外多跑跑。”小范轻描淡写地说。

　　苏林美告诉记者，小范的面试答案，实在把她“雷”到了，作为一家在经济环境并不景气条件下的创业公司，她需要的是更有远见和勇气的员工，公司虽然小，却也不是求职者的“避难所”，小范虽然要求的是“零工资”，作为老板，却“请不起”这样的员工。“别的不说，按照《劳动合同法》，给员工‘零工资’是不合法的。而说实话，我更希望招聘到有一定经验的员工，从企业成本来说，我这里不太适合小范这样的新人从头做起。”苏林美说，从小范的口气听来，他似乎并不满意于目前公司的现状，给人一种不踏实，随时想走人的感觉，同时对自身的价值和规划并不是十分清晰，这样的员工，实在是不敢轻易录用。

13日，在湖南中医药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。    

“今年医院招人真多”“好多以前没来过的医院都来了”……在招聘会现场，学子们的惊讶声此起彼伏，他们发现与往年招聘会上医药企业占多数不同，此次招聘会却是各级各类医院唱起了主角。来自北京、上海、江苏等全国各地的医院104家，医药企业48家，非医药类企业39家，共提供岗位2000多个。

    “医院受金融危机影响不大，而且现在需要不断增强竞争力。”湖南中医药大学相关负责人分析，随着医疗体制改革、社区医疗的发展以及农村合作医疗的实施，更多老百姓看得起病，所以医院纷纷加大了储备人才的力度。“往年有些中小或偏远地区医院招聘不到药学、生物制药等抢手专业的人才，但今年受金融危机的影响，许多中小医院吸纳了不少高学历优秀毕业生。”

    不少单位欣喜地发现，在金融危机影响下，毕业生对薪酬的期望值比去年普遍降低了500元至1000元。“去年我也参加了招聘会，那时如果月薪没有2500元，很多学姐师兄都不会去投简历，研究生学历的平均月薪更是3000元以上。”来自中南大学的小刘今年将自己的期望薪酬下调到了2000元。同时，毕业生们也开始尝试新的就业领域，几家医院台前就出现了不少应聘护士岗位的男学生，为招聘会增色不少。

 日前，澳大利亚著名财经杂志《BRW》（商业评论周刊）登出，之前由于在慈善赛中遭遇车祸不幸腿部骨折的现任F1红牛车队车手韦伯凭借850万美元的年收入在澳大利亚08年体育运动员富豪榜50强中名列第四位。    众所周知F1是一项烧钱的运动，从新技术的应用，引擎研发一直到各种设备的更换和替代甚至是员工的工资都

是花销颇为巨大，因此虽然红牛车队在08年的表现并不太好，而韦伯依旧能够拿到850万美元的收入也就不足为奇了。

    排在韦伯前面的是美国超级越野摩托车手查德-李（Chad Reed）,他的年收入为870万美元仅比韦伯多了20万。另外排名第二的是今年转会至土耳其足球劲旅加拉塔萨雷的前利物浦球星科维尔，其年收入为1050万美元。排名第一的是澳洲高尔夫传奇球星格雷格-诺曼，他的年收入达到了惊人的2090万美元，比去年又多了90万美元。

    制作《商业评论周刊》运动员收入TOP50的编辑约翰-斯滕肖特表示，这些收入信息是通过“公开可获得的信息，比如说高尔夫、网球、等等的奖金榜和参赛酬劳获得的，此外还通过与运动员的经纪人、经理人和球队接触获取”。《商业评论周刊》的主编西恩-艾尔玛承认这里罗列的收入并非与运动员的实际收入完全一致，不过已经很接近。