记者日前从福建省劳动和社会保障厅获悉，今年前三季度，全省劳动保障监察共检查２．０４万户用人单位，为８．５３万名劳动者追回工资１．２２亿元。  

  福建省劳动和社会保障厅副厅长颜路光说，通过检查活动共督促补签劳动合同６１．９０万份。同时，督促７０家用人单位为１６４８名劳动者补缴社会保险费６０．９６万元。

    颜路光介绍，今年以来，围绕《劳动合同法》等新法新规，针对损害劳动者尤其是广大农民工合法权益的突出问题，劳动部门组织开展了农民工工资支付情况、整顿规范人力资源市场秩序、禁止使用童工、整治非法用工打击违法犯罪、用人单位遵守劳动合同法情况等５次专项检查活动，对违法行为进行了集中整治。

    另外，福建省劳动部门还针对群众举报、投诉案件进行查处。颜路光说，各地积极受理劳动保障违法举报投诉，接待劳动保障维权来信来访，前三季度全省共接受投诉举报１．４８万件，结案率达９９．９８％。

核心提示

　　学历在涨，工资不涨！炎热的8月又是毕业生的就业旺季，最近沈阳的几场大型招聘会搅动着应届毕业生的心。

　　在去年辽宁对800余名高校毕业生的一项问卷调查显示，62.8%的毕业生择业方向是党政机关和国企，82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%。

　　但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临？

　　“低工资时代”悄然来临？恐怕是高校教育低能化所致

　　本科生800起薪？这正常价

　　渤海大学旅游管理专业的张蕊没想到找工作这么难。她从5月开始制作了简历，2个多月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历，多数都石沉大海。

　　8月5号张蕊早早来到沈阳市人才市场，这里有一场招聘会举行。到了中午她擦着额头上的汗水走出了会场，没有投出一份简历，因为“没有对口岗位和理想的单位”。

　　沈阳大学毕业生王倩感慨地说，“上午排队花了2个多小时，仅和两家单位有过接触。每月800元-1000元就不错了，主要还是没工作经验。”

　　沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王君义说，今年沈阳大学毕业生签约的薪资状况略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，专科生在800元到1500元。

　  同一专业薪酬2年降了2000元

　　来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作，月薪1500元，阎姗姗告诉记者说，1500元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了3000元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”

　　记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到，目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。

　　在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。

    制定最低工资标准难度太大

　　“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。

　　“能不能为毕业生制定最低工资标准？”沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。

　　“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。

　　“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多，在我看来，这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象，但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策，以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。

　　看“薪资联盟”的一一倒掉

　　近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，2003年发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”

　　结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。(江中尚)

　　为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？辽宁省人才中心人才专家孙凤歧认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

　　孙凤歧认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，孙凤歧对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。

　　现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。

“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”武科大应届毕业生小王昨日特地打电话向其表哥求教。据了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。　　

未及考虑待遇

    作为今年的应届毕业生，武科大中南分校外语学院学生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，福利待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择”。

    据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。

　　不敢主动开口

    与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。

    文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。”

　　不谈待遇怎能签约

    “签合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。”

    小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先，发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。思来想去，终于痛下决心：考研跳槽。

    在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。

　　谈不谈待遇是态度问题

    “在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”武科大中南分校毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。

    刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。

河南省有关部门明确引进高级人才待遇标准，两院院士年薪不低于20万元。    河南省委组织部、省人事厅日前联合下发了《关于进一步实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的意见》。《意见》明确下一步将加大高层次人才引进计划，包括组建院士、高级专家咨询顾问团，以及省属

高校和省级科学院所从国内外聘请100名高层次领军人才等。

    河南省要求省属高校和省级科研院所抓紧落实从国内外聘请100名高层次领军人才计划。《意见》规定省属高校聘请高层次人才工作由省教育厅统筹规划，组织实施。企业和社会组织聘请高层次人才计划，分别由省国资委、省中小企业局具体组织实施。不断完善高层次人才需求信息采集机制，定期或不定期发布高层次人才需求岗位目录，大力引进该省急需的高层次人才和紧缺人才。

    河南省还明确了对引进的高级人才的待遇安置问题。《意见》规定引进的两院院士年薪不低于20万元，聘期5年以上的省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上科研启动经费。省级特聘教授聘期内年岗位津贴不低于10万元，聘期5年以上的省财政一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位可提供一定的科研启动经费和安家费。省属高校、省级科研院所、企事业单位、社会团体可设立特聘专家岗位待遇，实行特岗特薪。对作出重大贡献的实行重奖，以发挥高层次人才积极性、创造性。

专技人员工资增幅高达33%　　　

因为外企云集、企业效益好、执行劳动法规范，无锡新区职工工资整体水平高是人所共知的，到底“高”到何种程度、哪类人员工资更高一筹呢？11月5日无锡新区劳动人事局公布的一份新区开发区工资支付与调增情况表显示，去年新区全部职工平均工资达30378元，比前年增加16.1%；中高级管理人员的平均年薪最高，达92545元；专业技术人员的工资增幅最高，有33.3%。

　　调查显示，2007年度新区全部职工平均工资为30378元，高于无锡城镇集体以上企业在岗职工平均工资水平，比2006年度的26162元增长16.1%。同时公布的还有四类细分人群的工资水平。最代表基层水平的一线职工，2007年度平均工资为24172元，比2006年度的20590元增长17.4%。一般管理人员去年的平均年薪为42136元，比2006年的37495元增长12.4%，是涨幅最小的一类。而企业对于专技人员的日益重视决定了工资增幅最大的人群是专业技术人员，平均工资增加33.3%，从2006年的42080元一下子涨到56090元。所有人员类别中，中高级管理人员的平均年薪最高，达92545元，比2006年的80132元多15.5%。

刚来佛山办新厂员工工资该怎么定才能适应当地水平?为了给用人单位和劳动者提供劳动力市场信息，今年，佛山市劳动部门经对全市200家企业、250多个通用性、可比性较强的职位(工种)的工资水平抽样调查，近期形成并公布了2008年佛山市工资指导价。　　

佛山市统计局此前透露，去年在岗职工年平均工资水平低于全省平均水平，同比增长12.4%，增幅在全省排倒数第九。

　　根据上个月底公布的广东2008年工资指导线，珠三角地区(广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门)工资指导线基准线为15%，上线为21%，下线为5.5%。佛山市劳动部门有关工作人员介绍，目前佛山市工资指导线仍在制订中，近期会公布。

　　“当前国内外经济环境相对严峻，此外，还要综合物价水平、企业盈利水平等因素，佛山需结合实际制定指导线，可能会在省给出的水平上下浮动。但从各个工种工资指导价位来看，整体略高于去年工资水平。”业内人士指出，事实上，由于指导线不具备强制性，企业大都根据自身情况来调整薪酬而不是照搬指导线。

　　收集250多个岗位工资水平

　　2008年佛山市企业部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位表已编印成册向企业提供。劳动部门指出，这份价位表收集了受调查企业共250多个岗位(工种)工资水平，按不同工种、不同工龄段、不同年龄段、不同专业技术等级、不同隶属关系、不同行业、不同注册登记类型划分为高位数、中位数、低位数、平均数。其中，中位数是反映所调查对象工资价位数列中间10%位置段的平均数；高位数、低位数则是10%极值的平均数。

　　据了解，佛山市劳动就业服务中心近年来每年坚持制定并向企业发布当年的工资指导价位。也有企业向劳动部门取用这些资料。

　　基础工种月薪指导价约2000元

　　该价位册显示，不同学历工资指导价差距明显，如高中、中专类年工资约在53111元—9955元，平均数为22752元，远低于本科、硕士平均数44854元和71330元；不同专业技术等级中，高级专业技术职务年工资约65453元，约为中级、高级工的三倍和两倍。

　　从行业来看，电力、煤气及水的生产供应业、仪器仪表及文化、办公用机械制造、交通运输及邮电通信业、饮料制造业等工资水平相对高。

　　从工种来看，企业常缺的车工、铣工、拉床工等基础工种，劳动部门调查给出的指导年工资在20000元—25000元，也就是，每月2000元左右；电子工程技术人员、测绘工程技术人员、安全工程技术人员等一般在50000元左右；保洁员、前台服务等人员月平均在1000元左右。

　　此外，记者采访了解到，受到经济环境等外部因素的影响，今年不少企业放缓扩张或压缩规模。有多家企业表示，谋划年底或明年上半年裁员或减少招工。而佛科院方面前日称，目前登记参加招聘会的企业大概比去年同期减少了三成。

　　去年在岗职工年平均工资28330元

　　劳动部门指出，希望该价位表能为企业在自主分配的过程中，根据劳动力供求状况和劳动力市场价格及企业的效益，科学地确定内部各工种(岗位)的工资水平，合理地提高员工工资，同时也为工资集体协商双方提供参考依据。

　　业内人士分析认为，工资指导价虽然没有强制性，但对于企业和劳动者具有一定的现实指导意义。比如，新进入佛山的企业，通过工资指导价可了解佛山同行大概工资水平，为企业招工提供薪酬参考；企业每年招聘新员工时可根据每年工资指导价位的变化，调整招工的工资条件；企业在调整员工工资时，可根据高、中、低、平均位数作参照，制定一定的工资浮动空间，有利于稳定员工队伍。

　　而劳动者通过了解每年不同的行业和不同工种的工资指导价位情况，可比较准确掌握市场的薪酬趋势，在应聘不同企业和工种时做到心中有数。据悉，2005年以来，佛山最低工资标准调整了三次，包括2005年2月起从430元/月提至494元/月，2006年10月起则提高至690元/月，今年4月再提高80元达到770元/月。

　　另据该价位册透露的统计数据显示，去年在岗职工年平均工资为28330元。

　昨日，市统计局发布了1~3季度城镇经济单位职工平均工资情况：前三季度，我市各区县中，数大渡口区的城镇经济单位职工平均工资最高，达到了23632元，同比增长17.2%，分摊到每月平均约2625.7元。最低的是巫溪县，达8928元，同比增长19.7%。

    主城巴南职工工资最低
　　
    据了解，今年前三季度，重庆城镇经济单位职工平均工资为17940元，同比增长17.5%。
　　
    分区县看，城镇经济单位职工平均工资排名前三名的，分别是大渡口、渝中区和沙坪坝区。其中，渝中区1~3季度城镇经济单位职工平均工资为22663元，同比增长12%；沙坪坝区为22580元，同比增长16.3%。在主城9区中，数巴南区城镇经济单位职工平均工资最低，1~3季度为17272元，同比增长15.2%。
 
　“一圈”荣昌工资增幅较高
　　
    除了主城9区，一小时经济圈内其他区县的城镇经济单位职工平均工资也不同程度上涨。
　　
    例如，1~3季度，万盛区城镇经济单位职工平均工资为14092元，同比增长13.9%；双桥区为20236元，同比增长15.3%；涪陵区为15098元，同比增长15.1%；长寿区为16867元，同比增长7.2%；江津区为14480元，同比增长17.8%；合川区16438元，同比增长13.3%；永川区15405元，同比增长16.4%；南川区14341元，同比增长23.1%；綦江13436元，同比增长18.5%；潼南县为13401元，同比增长11.9%；铜梁县达14194元，同比增长10.4%；大足县为16002元，同比增长22.8%；荣昌县达15728元，同比增长30.6%；璧山县达16819元，同比增长了27%。
　　
    “两翼”梁平职工工资最高
　　
   来自市统计局的消息称，在渝东北、渝东南“两翼”地区，1~3季度城镇经济单位职工平均工资为13744元，同比增长19.6%。在“两翼”，城镇经济单位职工平均工资最高的是梁平县，达17402元，同比增长26.8%。其次是奉节县，达到了15739元，同比增长31.8%。
　　
    据悉，在我市各个区县中，数巫山县城镇经济单位职工平均工资在前三季度增幅最大，同比增长了33.4%，达15422元。
　　
    专家分析
　　
    多因素促工资上涨
　　
    重庆城镇经济单位职工平均工资上涨，重庆社科院专家王秀模认为有多个因素。这些因素包括：全市国民经济继续保持稳定的发展势头，GDP和财政收入快速增长；企业效益大幅提高，拉动全市职工平均工资快速增长；企业通过改革活力大增，经济效益大幅提高，职工平均工资普遍上涨等。  

我市职工的工资收入在稳步增长，昨日，市统计局公布数据显示：今年1至3季度，全市城镇经济单位职工平均工资为17940元，也就是说，我市职工人均月工资为1993.3元，同比增长了17.5%。   

 大渡口区职工人均工资最高，达到了23632元，相当于每个月2625.8元；渝中区紧跟其后，职工人均工资为22663元，相当于每个月2518.1元。跟去年相比，大渡口区和渝中区的排名互换了一下。统计显示，在去年1至3季度渝中区职工平均工资稳居全市各区县职工平均工资水平第一位。

    职工平均工资排在全市最后三位的分别为酉阳县、城口县、巫溪县，排在最后的巫溪县职工平均工资为8928元，相当于月均992元。

    多数区县职工平均工资没达到全市平均水平,即使在主城区也有巴南区没达到,该区今年1至3季度职工平均工资为17272元,比全市平均水平低了668元。

    与全国城镇经济单位职工收入相比，我市职工收入水平相对偏低。据国家统计局数据，前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元，比去年同期增加了3056元，同比增长了18.3%。
各区县前三季度平均工资统计

    区县 平均工资（元）

    大渡口区 23632

    渝中区 22663

    沙坪坝区 22580

    江北区 21740

    九龙坡区 21264

    南岸区 20510

    北碚区 20420

    双桥区 20236

    渝北区 18527

    梁平县 17402

    巴南区 17272

    长寿区 16867

    璧山县 16819

    合川区 16438

    区县 平均工资（元） 
 大足县 16002

    奉节县 15739

    荣昌县 15728

    黔江区 15586

    忠县 15458

    巫山县 15422

    永川区 15405

    涪陵区 15098

    云阳县 15002

    彭水县 14985

    江津区 14480

    丰都县 14411

    南川区 14341

    铜梁县 14194

    区县 平均工资（元）

    万盛区 14092

    垫江县 13952

    武隆县 13598

    綦江县 13436

    潼南县 13401

    开县 13089

    秀山县 13005

    石柱县 12872

    万州区 12428

    酉阳县 12134

    城口县 11165

    巫溪县 8928

江西省劳动和社会保障厅近日出台规定明确，今后每三年在全省范围内评选１００名首席技师，所在单位对首席技师可参照企业经营者实行年薪制。

    江西省劳动和社会保障厅职业培训处处长张小岗介绍说，首席技师的选拔范围是全省各级各类所有制经济、社会组织中具有技师以上职业资格，在一线岗位上直接从事技能工作且业绩突出的人员。

    对于评选上的首席技师，劳动保障部门将发给一次性奖励经费８０００元，首席技师名单纳入江西省高级人才库，组织参加带薪学习、培训、休假、出国进修等活动。

    张小岗介绍说，目前江西省技师、高级技师仅占全省技能人才总量的３．９％，低于全国平均水平，高技能人才短缺已经成为制约江西经济发展和制约产业升级的“瓶颈”。江西省此次启动首席技师评选工作，旨在推动企业加快高技能人才培养，充分发挥优秀高技能人才的带头作用。

    江西省劳动和社会保障厅要求，首席技师在进行项目研发、技术革新、成果转化时，有关部门和单位要优先予以经费和其他方面的支持；首席技师的技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。