在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
11月24日，郑州市建委下发通知称，凡新进郑的外地施工企业存储保障金，存储额度由工程总造价的0．75％上调至1．5%。 这份通知要求，对农民工工资保障金实行差别化管理：2009年1月1日起，凡在郑连续承担工程3年以上，没有拖欠不良记录，并经建设部门年度考核合格的外地进郑施工企业，保障金调整为企业一次性存储40万～50万元的应急押金；在郑连续施工3年以上，但有拖欠不良记录的外地进郑施工企业，自发生拖欠次季度起两年内，新开工工程按工程总造价的0．75%存储保障金。
本地施工企业仍按工程总造价的0．75%存储保障金。两年内没有拖欠记录的施工企业，可不再存储该工程的保障金。
昨悉，华中人才经过半年调查发现，受全球经济大环境影响，企业给大学毕业生开出的底薪越来越少，门槛却越来越高。
今年5月，华中人才对大学毕业生工资水平进行调查，半年内共调查了我市100多家企业，发现企业开出的底薪越来越低，而招聘要求越来越高。虽然“学历越高，薪酬越高”的规律并未打破，不同行业的薪水差异仍很明显，但大学毕业生的整体工资水平，比原来有较大幅度下降。其中，房地产行业企业中薪水下降约10%，医药行业下降了15%左右。现在，大学毕业生的月薪，博士为3000元左右，硕士、本科生为1200■2000元左右，大专为1000元左右。
昨天（20日）是教育部对高校毕业生招聘会“解禁”的第一天，大学生就业之家、石油大学和清华大学分别举行了招聘会。面对今年格外严峻的就业形势，毕业生们纷纷降低了薪酬标准，对就业岗位也不再那么挑剔。电话推销员、销售代表等相对“低端”的岗位也吸引了不少学生。 -现场
期望月薪大幅降低
昨天早上10点，位于增光路的大学生就业之家外面就排起了长队，主办方只能通过分批放人的方式限制进场人数。当天的招聘是营销、管理、行政类专场，共有49家企业参加招聘。
“我希望工资能在2000元左右。”首钢工学院建筑系的女生小杨认为，就业形势严峻，不会过多考虑工资高低。
和小杨持相同想法的毕业生不在少数。“清华、北大的学生以前都是首选谷歌这样的大公司，现在他们也和我们一样抢国企了。”在京其他211高校的毕业生感到了更大的就业压力，不少人都大幅降低自己的期望月薪。
在昨天清华大学的招聘会上，硕士的月薪期望值已从几个月前的6000元以上降到4000元左右；而本科生的期望更低，北科大毕业生李艳艳表示1500元到2000元的工作也可以接受。
大型国企成就业热点
“9月份前，还一直想着去知名外企工作，现在看是没戏了。”清华学生王力说，西门子、GE、诺基亚等国际知名企业本来是他的首选。但受到危机影响，外企在裁人的同时，也缩减了招聘的力度。“现在西门子和北电似乎已经在学校停招了，诺基亚也在减招。不夸张地说，外企减少了有50%。”王力以去年同期的数字做比较。在昨天清华的招聘会现场，以往被外企抢走风头的大型国企受到了猛烈追捧。不仅有大量的清华学生，从外校赶来的学生也在门口排起了长队。
在京企业仍受热捧
昨天中国航空工业集团共有50多家下属单位来清华招聘，但在招聘现场却明显表现出冷热不均的现象。所有在京工作单位的摊位前人头攒动，而陕飞、哈飞、成飞等知名企业却因为在外地而相对冷清，更有贵州的一些单位在招聘会开始一小时内还没有收到简历。
毕业生们表示，第一志愿是留在北京，如果没有合适的则选择回家乡的省会，不太愿意去外地城市工作。
-分析
金融危机导致就业严峻
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，今年大学生就业形势十分严峻，金融危机和毕业生人数持续上涨是主要原因。今年北京地区毕业生人数达到20.2万人，本科生和研究生都比去年增多，其中研究生5.7万人，比去年增加近4000人，本科生约11万人，比去年增加7000人。
同时，用人结构也发生了变化，高层管理人才不再是主体，低层岗位、偏远地区机构、服务行业等的需求相对较多。
-支招
毕业生应转变就业观念
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，面对就业的新情况，毕业生应学会自我调整、积极应对，同时提升自己的就业能力，如抓紧在毕业前找到一些实习机会，积累工作经验等。
清华大学就业中心祁金利表示，大学生应该转变就业观念，在外地城市可以有更好的机会与发展空间。此外，提到金融风暴对就业的影响，祁金利用“东边不亮西边亮”来概括。一方面，金融、证券等行业的就业受到影响，但另一方面，由于国家拉动内需政策的出台，轨道交通、航空航天、路网、电网等基础行业将得到大的发展，相应需要更多的人才。
记者从沈阳市总工会获悉，沈阳市将从明年起推广农民工工资卡制度，用工单位将把农民工工资按月划入农民工的工资卡内。发放农民工工资卡，有利于政府有关部门对农民工工资发放情况进行有效监管，而且还减少了现金流通，可避免农民工携现金返乡的安全隐患。 根据沈阳市政府常务会议近日审议并原则通过的《沈阳市建设领域单位农民工工资支付管理暂行办法》，沈阳市明年起将由建筑施工企业到指定的银行为农民工办理工资卡，银行将把农民工工资按月划入农民工的工资卡。
沈阳市总工会负责人表示，建筑企业把农民工工资存入到实名工资卡中，从而保证农民工工资的发放，避免侵害农民工权益现象的发生。持工资卡的农民工可以随时随地、安全便捷地通过遍布城乡的ＡＴＭ机，提取工资、查询余额、办理存取款等业务，也可以将卡内的现金直接汇往全国各地。
据了解，明年起沈阳市的房地产开发等建设单位，要把工程款的１８％作为农民工工资备付金。在农民工工资备付金制度的基础上，再通过工资卡发放给农民工，可以从源头上杜绝发生拖欠农民工工资的行为。
人力资源和社会保障部日前发出通知，近期将暂缓调整企业最低工资标准。昨天，南京市劳动和社会保障局局长刁仁昌在接受快报记者采访时表示，今年最低工资调整还没有时间表，正在研究当中。为了帮助企业解难题、渡难关，南京中小企业可通过缓缴社保费、申请实施综合计算工时和不定时工时制来抵御经济危机的波及。
现在南京市的企业最低工资标准仍然维持在850元。据了解，江苏省从1995年建立最低工资保障制度至今，除了1998年没有调整外，已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近6年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；2007年10月1日上调至850元。刁仁昌表示，今年最低工资调整还没有时间表，要等省政府的通知，目前还在研究当中。
刁仁昌说，目前，南京市有中小工业企业2076家，占全市工业单位数的98.1%。今年以来，累计完成工业总产值2065.67亿元，占全市工业总产值的54.2%，累计吸纳就业人数45.06万人，其中纺织、服装、鞋帽制造业占到了12.8%。尽管今年10月底，南京市城镇登记失业率仍处在历史低位，但考虑经济低迷对就业形势影响的滞后性，就业再就业形势不容乐观。
为了帮助企业解难题、渡难关，南京出台9项措施服务中小企业发展，比如灵活调整社会保险参保政策，农民工可先行办理工伤保险和大病医疗保险。单位补缴的基本医疗保险费由原上年度在岗职工月平均工资的11%降为9%。同时，缓解困难企业社会保险缴费压力，除医保外的社保费缓缴期放宽至6个月；适度降低补缴社保费产生的滞纳金水平；降低中小企业退休人员纳入社区管理的社会化服务费标准。
11月15日《费加罗报》报道，劳动部于14日公布的数据给大家带来一个好消息，即第三季度法国工人的基本月工资和基本小时工资均增长了0.7%，而同期，家用产品物价综合水平保持稳定。这个上涨幅度比起前两个季度要小，而且在被抽查的工业、建筑和服务业，涨幅都表现一致。与去年同期相比，基本月工资上涨3%，而基本小时工资上涨幅度为3.2%。
“总经理、高级工程师等岗位年薪一般在２０万元到５０万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……”在１８日举行的２００８年浙江省－北京高层次人才洽谈会新闻发布会上，浙江省人事厅副巡视员、省委组织部人才办副主任蒋文潮向记者表达了浙江企事业单位高薪进京广纳人才的消息。
本次洽谈会共组织了浙江省１２０多家重点企事业单位和相关党政机关参会，推出岗位２５００多个。经过总量控制和严格筛选，使本次洽谈会招聘的人才基本符合高要求、高职位、高薪酬的要求，参加招聘会的单位大多为新安化工、信雅达等著名企业以及浙江大学、浙江工业大学等著名高校；所招聘的人才主要是以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发型的高层次人才，职位多是像总经理、副总经理、高级工程师、高级会计师等职务的高职位。
其中，在参加招聘会的８２家企事业单位中，新安化工等１０多家单位的博士后科研工作站，推出博士后研究项目近６０个，将招聘博士后研究人员６０多名；巨石集团、信雅达股份公司等２６家民企集团，推出企业高层次管理和技术研发岗位３００多个。
高薪酬也是这次洽谈会的特点。据介绍，在本次洽谈会上，推出的普通岗位年薪一般在１０万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在２０万元到５０万元之间。此外，一些高校像浙江大学等还为引进的高层次人才提供住房补贴、特殊津贴等福利，一些单位提供给博士后项目的科研经费少则几十万元，多的则到几百万元。
每年一次的浙江省－北京高层次人才洽谈会已连续在北京举办了十一届，将于１１月２２日在北京举办的这次高层次人才洽谈会是由浙江省委组织部、浙江省人事厅和浙江省人民政府驻京办事处共同举办的。大规模组团进京招聘高层次人才的洽谈会已成为浙江吸引高层次人才的名片，成为高层次人才来浙江创业发展、施展才华的一个重要渠道。
毫无疑问，名目繁多的工资外收入堪称这份工资单的最大“看点”。据记者统计，以“贴”字结尾的名目竟达17项之多，与5739元的工资外收入相比，1774.15元的工资难免相形见绌。同时，更加耐人寻味的是，128元的个人所得税仅仅体现在工资一栏中。也就是说，占总收入70%左右的工资外收入，实际上没有缴纳个税。 笔者不由得想起曾经闹得沸沸扬扬的“公务员零个税”事件。2008年年初，北京市工商局某正式在编人员的工资单显示，在一张月收入为5935元的工资条上，个人所得税一栏为零，在当事人坚称已缴纳个税的同时，税务部门却讳莫如深，至今未见下文。
这位法警的工资单之所以招致非议，不在于公务员实际收入的多少，而在于形形色色的工资外收入令人眼花缭乱。同时，名目繁多且份额巨大的工资外收入完全不在征收个税的范围之内。民众的疑惑也由此产生。为什么公务员的工资外收入如此之多？花样繁多的各种补贴究竟来源于何处？所谓“人人想当法警”，不过是由嫉妒、不满引发的情绪宣泄，在其背后，则是对规范收入分配制度的强烈诉求。
实际上，早在2006年全国政协十届四次会议新闻发布会上，全国政协委员、社会和法制委员会副主任王建伦就曾表示，希望政府出台相关方案，规范公务员工资外收入。王建伦此番表态的前提是“建立和谐社会要规范收入分配秩序”。确实，只有建立起规范合理的分配秩序，才能达到各方的满意，从而促进社会整体的和谐。反之，当分配秩序过多地倾向于维护少数人利益，而无法令多数人感到满意的时候，也难以达到真正意义上的和谐。
现在的问题是，公务员的工资外收入究竟何时才能真正得以规范和透明？站在构建和谐社会的高度，这样的问题必须得到足够的重视与妥善的解决。所谓“不患寡而患不均”，只有当公务员的工资外收入足够规范、透明，同时纳入工资分配管理、承担纳税义务，民众才能将公务员工资单视为他们劳动价值的体现。只有这样，才能让公务员工资单不再“雷”人，不是在一声晴天霹雳之后再没有了下文。
昨天（12日）召开的市委常委会强调，要积极扩大消费，进一步改善民生和增强拉动作用。 具体内容包括千方百计增加城乡居民收入，将城市居民最低生活保障标准、职工最低工资标准、失业保险金标准等调整时间提前到明年年初，积极采取稳定就业措施，加快农村产业发展，提高农民收入；适度提高保障标准，减轻缴费负担，放开80万城市“一老一小”居民和灵活就业人员门诊，减少个人医保支出3亿元；加快流通设施建设，培育新的消费热点，进一步扩大消费信贷，优化消费环境。加强政策引导，促进房地产市场平稳健康发展，加大政策性住房建设力度，合理规划重点地区的大型公建选址和商用地产规模，支持楼宇经济和生产性服务业发展。
社区看慢病门诊费用有望报销
记者今天上午从市劳动保障局获悉，北京市将在近期出台城镇无医疗保障老年人和灵活就业人员的门诊报销政策。
目前本市实施的“一老一小”大病医疗保险报销政策中，规定只有发生的住院费用才能够报销，在门诊费用上，只有恶性肿瘤放射治疗等特殊病的门诊费用才能报销，但是老年人的常见病如高血压、糖尿病等门诊花费颇大，已经成为很多家庭的沉重负担，因此“一老”门诊费用的报销呼声很高。此前，市劳动保障局副巡视员张大发曾表示，“一老”门诊报销的基本思路是允许连续参保的人员可在社区医院享受慢病门诊的报销。
另外，本市还有大量灵活就业人员，他们参加基本医疗保险是按照本市上年职工平均工资的70％的7％来缴纳保险费。虽然缴费基数低，但是他们享受的医保待遇也相对局限，即将出台的政策则针对这一问题予以解决。