西藏自治区劳动和社会保障厅经过对拉萨市区内４０余家企事业单位的６２个职位工资收入进行调查分析后，近日首次向社会公布了拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位。  

  据了解，被分为低位、中位、高位三个档次的工资指导价所涉及的职位有交通运输、内外商贸、生产企业、旅游、餐饮、建筑、勘察设计等部门的共６２个职位（工种）。

    此次公布的工资指导价中显示，收发、勤杂人员、清洁工三个职位最低，低位为７５０元，中位为８５０元，高位１０００元至１５００元不等。高级专业技术人员和企业管理人员的工资指导价均较高，如交通运输部门企业管理人员中厂长、经理低位２５００元、中位５０００元、高位７５００元；高级专业技术人员低位３０００元、中位４５００元、高位６０００元。

    据劳动社会保障部门的有关负责人介绍，工资指导价不具有强制性。向社会公布的拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位，只是为用人单位、劳动者和投资者提供便捷的劳动力市场价格信息，目的是调节同一工种在不同行业和企业的收入差距，为劳动者选择职业和用人单位提供参考数据。

本周三观音桥江北人才市场举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”      

    本周三，位于观音桥的江北智成人才市场将举办“世界500强、外资企业秋季人才交流大会”，届时汇丰银行、渣打银行等世界500强企业和外资企业300多家提供12000个岗位觅人，其中高端岗位有4000多个，开出的月薪最高达到1万元。      

    主办方昨天介绍，此次参会的300多家企业包括理文造纸、伍尔特电子、宗申集团、苏宁电器、兴业银行等，涉及金融、工业、制造业、百货、酒店、科技、IT、房地产、外贸等数十个行业，其中外资企业提供有副总经理、行政总监、硬件高级工程师、电子工程师、结构工程师、模具设计工程师、销售等4000多个高端职位，月薪在3000~10000元。此外，本次招聘会还提供有车间管理、会计、出纳、营业员、收银员、电工等中低端岗位，大多数的月薪都在1500~4000元之间。      

    “本次世界500强企业人才需求超过前几次招聘！”主办方称，参会的世界500强企业包括汇丰银行、渣打银行、荷兰银行、沃尔玛、可口可乐、百事可乐、百安居等，提供有支行行长、个人金融业务经理、大项目经理、银行职员等1000个岗位，是历次招聘会以来人才需求最多的一次。值得一提的是外企对销售类人才开出的待遇，是根据外企自身的薪资构成及销售目标完成比率，薪资少则2000元以上，多则月薪上万。

海南省人才劳动力市场对全省185家企业近万名在岗职工进行抽样调查，12日对外发布了112个职业（工种）的工资指导价位。调查发现，与去年公布的相关数据相比，今年各企业的工资指导价位多数都有一定幅度的提高，普遍涨幅在6％－15％左右，技术含量高的工种工资指导价提高较多。

职工收入普遍比上年提高

    由于今年海口市再次调整了职工最低工资标准，加上不少企业为解决“招工难”的问题，适时提高了职工收入待遇，因而从工资指导价位来看，职工收入普遍比上年有所提高。如专业技术职务人员月收入的平均数2585元，比上年增长9％，酒店服务人员月收入的平均数1298元，比上年增长7％。

技术员月收入普超3000元

    统计发现，专业技术人员的收入总体上处于中等偏上水平，有11个职位的月收入中位数超过3000元，月收入最高的职位为道路与桥梁工程技术人员，月收入高位数为6550元。

简单体力劳动收入水平仍低

    在职工工资出现普涨的同时，一些商业、服务业工种的薪酬却仍然处于较低水平。如收银员、餐厅服务员、安全保卫员月中位收入数分别是900元、750元、850元。

11日至12日，国庆节长假后的首个周末，长春市人才市场和经开区人力资源市场迎来两场招聘会，记者在招聘会现场看到，相比各行业招聘情况，“十一”国庆节后餐饮洗浴业的服务员尤为“紧俏”。人力资源专家分析认为，返乡秋收是造成行业劳动力紧缺的主要原因。  

  “一个月时间内三次加薪，从月薪850元涨至1000元，但是服务员还是招不到……”11日，在长春市人才市场举办的人才招聘会上，长春汽车产业开发区一家酒店人力资源部经理告诉记者，自9月中旬起，酒店服务员以返乡农忙为由，陆续请假走了6名，节后又有两名服务员请假离开，如今酒店的服务员岗位出现严重空缺，为了填补服务员的岗位，一个月来，酒店陆续参加大小招聘会数场，而招聘服务员的薪水业从最初的850元一路涨到如今的千元，不算奖金。这名经理说，与平时比，这样的薪水已是极具诱惑力，但是前来应聘的人却寥寥无几。

    昨日，在经开区人力资源市场举办的招聘会上，服务员同样成为招聘会上的一个抢手的“字眼”，一些洗浴中心和酒店为了保证服务员的长期储备，特意在招聘启事上额外附加合同期，以保证服务员的人力资源的后续保障。谈起服务员的招聘现状，长春市临河街的一家洗浴中心负责人显得很无奈。她说，每年的秋收农忙时节和春节，都是服务员的紧俏时期，餐饮和洗浴的人力资源都面临一次次的考验。采访中，很多酒店和餐饮业负责人纷纷感叹，服务员的从业者数量越来越少。

    针对当前服务员紧缺的现象，长春市经开区人力资源专家分析认为，相比其他行业，服务员月薪低，工作苦，宾馆业、餐饮酒店业、商品零售业是吸收农村剩余劳动力最为集中的行业，进入秋季后服务员纷纷返乡收割庄稼固然是造成行业劳动力紧缺的主要原因，但根本原因在于从事这些行业的服务员没有很好地得到社会尊重，缺乏有效的劳动保障，拖欠工资甚至骗工现象加大了劳动风险，致使很多服务员从业者逐渐改行更换职业。

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？    有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。

    勇于对薪水发出声音

    俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。

    当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”给我一个更好的理由

    对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。

    先做再说

    除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。

    要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。

    做好信息准备，研判情势

    不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。

    譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。

    如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。

    做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”

    如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。

    加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。

    当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟新途”的选择。

    薪水是挣来，也是谈来的

    专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。

    高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。

　　做好一辈子的薪水规划

    一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要为后面的路程，蓄积能量。

    前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。

　　三个十年策略

    事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。

    假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。

    收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！

河北省劳动和社会保障厅日前下发通知，对全省工伤职工伤残待遇、生活护理费、工亡职工供养亲属抚恤金等的相关标准进行统一上调。    

据介绍，根据伤残等级，一至四级工伤职工伤残津贴每人每月将分别增加１５０元、１４０元、１３０元、１２０元；用人单位难以安排工作的五、六级伤残职工，也应当为其增加伤残津贴。五级每人每月增加额不得低于１１０元，六级每人每月增加额不得低于１００元；关于生活护理费的调整，根据“生活完全不能自理”、“生活大部分不能自理”、“生活部分不能自理”三个等级，分别按照各地区２００７年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％的标准确定；对于工亡职工供养亲属抚恤金，配偶每人每月增加７０元，其他亲属每人每月增加６０元。

 学科首席专家工资每年100万元 特聘教授在聘请学校全职工作期间工资每年10万元    昨天，实施北京市属高等学校人才强教深化计划的意见发布。意见指出，本市将实施“杰出人才引进计划”，设置学科首席专家、特聘教授等岗位。

    根据意见，北京市将实施“杰出人才引进计划”，主要面向海内外聘请、引进、遴选和资助一批具有国际领先水平的知名学者、学术带头人、高级管理人才，全面提升北京市属高等学校在国内外的影响力。“杰出人才引进计划”设置学科首席专家岗位、特聘教授岗位、讲座教授岗位。

    意见指出，2008年-2012年在市属高等学校设置10个学科首席专家岗位、40个特聘教授岗位、100个讲座教授岗位，设立50个左右校外名师讲学资助点。学科首席专家岗位主要设置在国家级、教育部及北京市重点学科、重点实验室、研究基地、工程研究中心，学科首席专家可获得总额为2000万元科学研究支持经费，根据工作需要，分年度核拨，享受学科首席专家工资每年100万元；特聘教授岗位一般设在国家重点学科、北京市重点学科及重点建设学科、主干学科以及经济社会发展有重大需求的前沿学科或新兴交叉学科，特聘教授在聘请学校全职工作，在全职工作期间享受特聘教授工资每年10万元；讲座教授岗位的设置不受学科限制，由高等学校根据教学科研工作的需求聘请，讲座教授在聘请学校全职工作时间一年不得少于3个月，在全职工作期间享受讲座教授工资每月1万元。

一般而言，乒超球员的工资构成包括了基本工资、训练津贴、比赛奖金与竞价所得这四部分。

　　早在今年四月份，中国乒协就针对乒超球员的基本工资做了一个比较详尽的规定。其原则就是：特级运动员（有效期内获得奥运会前三名、世界锦标赛冠军或世界杯冠军的球员）的基本工资每个赛季不能超过40万元人民币；一级运动员（在有效期内参加过成年组国际性公开赛的运动员）的基本工资每个赛季不能超过15万元人民币；二级运动员（除特级和一级之外的运动员）的基本工资每个赛季不能超过5万元人民币。

　　除了基本工资之外，竞价所得是另外一个旁观者可以直接通过计算得到的数字。所谓竞价所得，是指乒超运动员通过俱乐部摘牌会这一过程所获得的收益。根据中国乒协的规定，特级运动员的最低竞价为两个赛季140万元人民币，超出140万元的部分，按照运动员20%、运动员归属单位30%和乒超联赛奖励基金50%的比例分配。而一级运动员的最低竞价为两个赛季40万元人民币，超出40万的分配方式与特级运动员相同。在今年的摘牌会上，郝帅和郭跃分别以423万和420万的高价成为标王和标后，他们基本工资和竞价所得可以很方便的算出来。

　　作为特级运动员，郭跃一个赛季的基本工资是40万元，而竞价所得是：（420-140）X20%=56万，考虑到这次协议是一签两个赛季，所以郭跃在2008赛季的固定收入、也就是基本工资和竞价所得的总和为：40+56/2=68万元。而郝帅为一级运动员，一个赛季的工资是15万元，竞价所得为：（423-40）X20%=76.6万元，他在一个赛季的固定收入也就是：15+76.6/2=53.3万元。

　　与基本工资和竞价所得这两块固定收入相比，训练津贴和比赛奖金就相对要“浮动”一些。中国乒协的规定中指出：运动员的奖金由俱乐部依据训练表现、比赛成绩，出场次数等情况自行确定。以四川全兴为例，该队在引进一级运动员郝帅后所签的协议书中，明确表示其2008年的酬薪将由基本工资（15万元）、训练津贴（15万元）和比赛名次奖金构成。尽管没有办法在比赛前就将名次奖金确定，但是在协议书中特别指出：如果团体保级，三项总收入不低于100万元。这也就是说，在四川全兴队保级的前提下，郝帅本赛季的工资将至少为：100（三项总收入）+38.3（单赛季竞拍所得）=138.3万元。考虑到2008赛季的乒超联赛只有三个月左右的时间，所以其工资总额还是相当可以的。

　　与四川全兴相比，有的俱乐部在协议书中对比赛奖金进行了明确规定。以山东鲁能为例，俱乐部表示在乒超联赛期间，将根据运动员训练及表现、获胜场数和团体总分排名给予运动员奖励。其中在一场团体比赛中，单打球员每胜一场可以获得3000元，双打获胜可以获得2000元。如果该场团体赛最终获得胜利，在上述标准的基础上还会增加1000元。

　　在2008年乒超的首场比赛中，山东鲁能以3-1战胜了江苏队。其中主将李晓霞在两场单打比赛中获胜，这样根据协议，她就应该可以获得两场单打的获胜奖金6000元，而球队最终获胜又让李晓霞的两场奖金各向上浮动了1000元，这样她在一轮比赛中的获胜奖金就达到了8000元。

　　除了胜场奖之外，鲁能俱乐部的另外一个奖励措施是与团体总分排名挂钩的。协议中承诺：对在整个赛季单打出场率90%以上，胜率80%的运动员，按照冠军40万元、亚军30万元、第三名20万元、四至六名10万元、七至八名5万元的办法奖励。对于双打出场率80%以上、胜率80%的运动员，按照单打标准的50%进行奖励。不过如果运动员同时参加单打和双打，则只能取高者进行奖励。协议中同时规定，在出场率不变的前提下，运动员胜率每下降10%，奖励减少10%；在胜率不变的前提下，出场率每降低10%，奖励也减少10%。

　　根据中国乒协的文件，参加乒超联赛的非中国乒协运动员的酬薪及支付方式由俱乐部参照中国乒协运动员的标准执行。而俱乐部不得以任何理由拖欠运动员的酬薪。

“十一”长假将至，加班费该如何计算呢？28日，记者从哈市劳动保障部门得知，按哈市区最低月工资标准650元计算，如果7天都加班，最少可拿508元的加班费。

    据哈市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日，这4天是休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。    据介绍，今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数为21.75天。记者计算了一下，以哈市区最低月工资标准650元计算，劳动者的日工资应为650÷21.75≈29.89元。据此计算，10月1日、2日和3日每天正常工作8小时，加班费最少为29.89×3=89.67元。其余4天，每天最低加班费为29.89×2=59.78元。如果劳动者在这7天都加班(每天8小时)，最少可拿89.67×3(天)+59.78×4(天)=508.13元加班费。

    那么值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。如假期加班未领到加班费，可向劳动部门投诉。

专家提醒：国家尚无相关资格认证 市民需谨慎     奶粉事件过后，越来越多的人开始选择母乳喂养。可是，不少新妈妈都存在奶水太少的问题，这让“催乳师”这个职业悄然走俏。昨日，记者调查发现，国庆期间，有的催乳师最多的一天赶“四场”。 　

    催乳师：

    每月业务翻了一倍多

    “每次按摩一个小时左右，收费300元，此后四个月再次出现问题，催乳师疏通就不收费了。”据催乳师周女士介绍，在奶粉事件之前每个月大概有30个业务，而目前每个月翻了一倍多。国庆期间，周最多的一天就去了四家。

    医生：

    谨慎选择专业按摩人员

    昨日，记者采访了多家医院妇产科护士，他们表示，按摩对奶胀奶少都有好处，但催乳除了按摩还与搭配膳食以及与产妇的情绪等影响有关系，市民应该请专业催乳师，按摩要配合着膳食、自我心理调节一起。

　　专家：

    催乳师尚未国家资格认证

    “催乳师的兴起，跟大家母乳喂养的观念有关，”昨日，市儿童医院儿保科专家蒋志杨表示，母乳是婴儿的最佳食物。

    目前，由于催乳师属于新兴职业，还没有专业标准而这一行的资质认定也仍处于空白。记者了解到，大部分催乳师都是从其他行业转过来的，更有甚者是直接从家政服务的月嫂转行，素质参差不齐。专家提醒市民，请催乳师一定要谨慎。