经市政府同意，肇庆市劳动和社会保障局日前发布2008年企业工资指导线，该指导线以2007年从业人员的工资收入平均20768元（1730.67元/月）为基数，其中增长基准线为10%；上线为15%，下线为3.5%.　　

指导线适用于肇庆各类企业在岗职工工资分配。

　　生产经营正常、经济效益增长的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线10%确定；上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。

　　经济效益好、支付能力强的竞争性企业，可以按工资指导线的上线15%确定职工人均工资的增长。

　　生产经营尚属正常、但经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排职工工资增长。经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以按下线安排职工工资增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　劳动部门提醒，工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求，各类企业应根据自身实际情况，以指导线为基础，对提供正常劳动职工合理安排工资增长。

国家统计局昨日公布全国前三季度城镇职工的平均工资水平，河南以人均14485元、月均1609元的工资水平，当了全国的“老末”，还不足排在第一位北京市的39663元平均工资的四成。奇怪的是，统计数据还显示，河南前三季度平均工资增长25.4%，是全国平均工资增长最快的地区，而河南统计网站显示去年月平均工资1744元。

-数据

河南职工工资水平不如新疆

根据国家统计局公告，全国前三季度城镇职工的平均工资为19731元，有9个省(区、市)的工资高于全国平均水平，有22个省(区、市)低于全国平均水平。河南的平均工资为14485元，比全国水平低5246元，为全国倒数第一，仅为全国平均水平的73.4%。

昨天，国家统计局“晒了晒”全国工资最高和最低的5个省份。平均工资最高的5个地区是:北京39663元，上海39004元，天津27687元，浙江23603元，广东23078元。

排在河南之前的其他四个低工资省份分别是海南14902元，为全国平均工资的75.5%，江西15224元，为全国平均工资的77.2%，黑龙江15454元，为全国平均工资的78.3%，新疆15681元，为全国平均工资的79.5%。

与工资水平最高的北京相比，河南月均工资低了2798元，是北京的36.5%。

-调查

网友“感觉排倒数第一有点夸张”

数据公布后，商报记者随机采访了几位郑州市民，并通过网络采访了近20名在河南工作的网友。有人认为，“河南的工资水平确实很低，我在外地工作的同学都比我的工资高。”也有网友认为，“感觉排倒数第一有点夸张。”

商报记者昨日联系到河南省统计局，试图了解国家统计局关于河南省城镇在岗职工工资的水平是否有偏差等，但省统计局认为“该统计数字比较敏感，不便作出任何答复。”

在河南省统计局的网站上，该局公布的2007年度河南省城镇在岗职工平均工资为20935元。照此计算，月平均工资为1744.6元。这一工资水平比国家统计局刚刚公布的1609元还要高，照此比较，河南工资水平目前是负增长。

但国家统计局的公告则显示，河南省2008年前三季度的平均工资增长25.4%，比全国平均增长幅度高出7.1个百分点，是全国平均工资增长最快的地区。

对此，国家统计局人口司社会保障处解释说:“河南省2007年全年的平均工资确实是20935元，但2007年前三季度的工资只有11552元，有可能是河南省去年第四季度工资增长比较高。”

此外，该保障处还介绍说，按照以往的经验，与全年的数据相比，季度数据波动较大，没有全年数据严谨。“因为全年数据是按照单位和企业的会计报表来呈报的，呈报时间也比较充裕，季度报表的统计时间相对紧张。”

国家统计局有关人士还向商报记者透露说，河南省的工资水平排名一直比较靠后，但排在最后一名，还是第一次。

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前9个月全国城镇投资河南排第三

房地产开发投资增速高于城镇投资增速15.0个百分点

-商报记者 王俊伟

前三季度，河南省固定资产投资继续保持快速增长势头，全省完成投资7018.97亿元，比上年同期增长32.3%，虽然增速有所回落，但在全国仍然排名第三，其中，城镇固定资产投资完成5819亿元，增长33.4%。

河南省统计局昨日发布数据，前三季度全省城镇投资累计完成5819.59亿元，位居山东、江苏之后，列全国第三位，比上年同期增长33.4%，增速高于全国平均水平5.8个百分点。

统计显示，前三季度我省投资结构呈现诸多新变化，第一、二产业投资快速增长，第三产业投资增速趋缓。前三季度，全省第一产业投资152.83亿元，增长100.6%。第三产业投资2350.33亿元，占城镇投资的比重为40.4%，比上年同期下降2.6个百分点。第三产业投资增速趋缓主要是受公路特别是高速公路投资下降的影响。

尽管房地产市场状态低迷，但是房地产开发投资仍是河南城镇投资增长的重要支撑。

统计显示，前三季度，全省房地产开发投资增速高于全省城镇投资增速15.0个百分点，比上年同期提高1.5个百分点，占第三产业投资的比重为35.6%，比上年同期提高5.5个百分点。房地产开发投资对城镇投资、第三产业投资增长的贡献率分别达到18.7%和57.4%。

河南前三季度

城镇投资累计5819.59亿元

第三产业投资2350.33亿元

占城镇投资比重40.4%

房地产投资比上年同期高1.5%

占第三产业投资比重35.6%

你的工资涨了吗？省统计局昨日发布的数据显示，今年三季度末，江苏省城镇单位在岗职工平均工资达到21999元，比上年同期增加3211元，增长17.1%。这意味着1-9月份平均每月同比增收356元左右。    

金融业平均工资排第一

    今年以来，股市萎靡不振，居民投资股票、证券的收入大幅下降。这个时候，“工资”又成了人们格外倚重的收入，城镇单位从业人员工资收入的稳步增长，成为拉动城镇居民收入提高的重要渠道。

    其次，不同的行业，职工平均工资也存在差距。前三季度排在前三位的依次为：金融业42838元，信息传输、计算机服务和软件业36600元，电力、燃气及水的生产和供应业35380元。

    尤其是排在第一位的金融业，今年上半年该行业的在岗职工平均工资就是增长最快、水平最高的，同比增长26.1%、高于全省平均增长速度10个百分点。为什么全球金融风暴对该行业的职工收入没带来什么影响呢？有关专家笑称，即便出现了“风暴”，但是该行业仍然是个“金领行业”。

　　江苏水平全国第七

    不同的单位，职工平均工资也不同。其中，国有单位26908元、城镇集体单位14914元、其他类型单位19029元，分别较去年同期增加3448元、2423元、3303元，增长14.7%、19.4%、21%。

    据国家统计局反馈的资料，截止到今年三季度末，江苏城镇单位在岗职工平均工资水平仍然位居北京（39663元）、上海（39004元）、西藏（32436元）、天津（27687元）、浙江（23603元）、广东（23078元）之后，在全国各省（自治区、直辖市）中排列第7位。

    “工资涨了17%”为何感觉不到

    在物价上涨的因素下，人们常常抱怨“什么都涨了，就是工资不涨”。而统计结果之所以出现这一“数字上涨、感觉没涨”的现象，原因也是多方面的。

    统计部门专家解释称，一方面所公布的数据是“平均数”，平均数不能代表大多数，可能某一部分群体的工资增长比较高，带动了平均工资的增长；另一方面，统计口径也是原因之一。“城镇单位在岗职工”是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类从业人员，主要有机关、事业单位，以及包括国有、集体、三资、外资等各类企业的劳动者。而在民营、私企、个体户等工作的劳动者并未纳入统计范畴，这部分群体数量众多，且工资收入相对要较低。

    所以，另一项有关收入的统计项目“城镇居民可支配收入”，统计出来的数据就要低于“城镇单位在岗职工平均工资”。此前发布的数据显示，今年前三季度，江苏城镇居民可支配收入为14136元，增长13.9%（扣除价格因素实际增长7.3%）。

昨日大洋彼岸传来消息，由于季前赛的表现被球队肯定，篮网正式宣布续约易建联，这样一来，如不出意外，这位中国大前锋将至少在网队待到2010年。

从2005年新版劳资条款实施开始，NBA首轮新秀合约全部开始为“2+2”签约方式，这就是说，前两年为保障合同，后两年为球队选项。
 
 其中，第三年的球队选项必须在该球员第二个赛季开始前执行。而美国当地时间10月31日，就是2007级首轮新秀第三年球队选项执行的截止日。如果球队在该期限到达时，仍然没有对某球员执行球队选项，那么该球员就将在新赛季结束之后成为非限制性自由球员，可以与任何球队签约。由于季前赛上表现得好，易建联已经获得了球队高层和教练的一致认可，于是，篮网在昨日执行了球队选项，易建联将在下赛季拿到3194400美元的工资。

　　由于篮网正积极准备在2010年招揽小皇帝詹姆斯，而种种迹象表明，小皇帝也对新泽西充满向往，如果届时詹姆斯成功“下榻”篮网，那么易建联将有机会成为小皇帝创立新王朝的开路先锋。对于阿联而言，这种机遇和挑战不容错过。

俄语翻译一直是乌鲁木齐最走俏的岗位,但受全球经济下滑拖累,外贸市场不景气,导致翻译岗位薪情大不如昨。

“现在外贸市场普遍不景气,老翻译的业务提成少了近40%,工作时间短的翻译,月薪最高也就1000元,没有业务提成。”昨日（10月26日）,在乌鲁木齐边疆宾馆精英商贸城做翻译的李雪说。因为没什么生意,自己一个人完全忙得过来,所以店老板如果自己懂俄语,为了节约成本,一般都不请翻译。

边疆宾馆精品城商户王鑫告诉亚心网记者,以前能力强的翻译,月薪都在万元以上,手里有客户的甚至可以自己开店,现在情况不同了。“受全球经济萎缩影响,来自中亚的客源少了,客户购买力也下降了50%。另外,很多中亚客户都在学习中文。有的客户会请本国在新疆留学的大学生做翻译”。

一家外贸公司的职员表示,现在新来的翻译基本工资比前两年低15%到20%,并且有了业绩考核,不像从前拿稳定的工资和奖金。

而乌鲁木齐物流公司相关行业的待遇也在下降。因为工资一直是基本工资加绩效,随着业务量减少,俄语货代员的工资也降低了40%到50%。

鸿运达国际货运代理公司总经理杨永刚介绍说,造成翻译待遇下降的的原因主要是受经济环境影响。从美国次贷危机开始,物流行业的业务就受到一定制约,目前整个资本市场萎缩,直接影响到中亚客户购买力下降、企业收入减少,导致从业人员收入降低。在公司业务没有新增长点的情况下,公司不会再考虑招收新人,毕竟培养一个人才是需要花费很大成本的。

为尊重技术工人的劳动，体现技术工人价值的提升，市劳动和社会保障局再次发布了宁波市企业技术工人起档工资指导标准，对技工的起步工资价位作出调整。

　　调整后的技术工人月起档工资指导标准分别为：初级工1010元，中级工1180元，高级工1500元，技师1920元，高级技师2510元。

　　2006年12月，我市在全省首次发布了企业技术工人起档工资指导意见，旨在进一步激励职工爱岗敬业和钻研技术业务，提升企业的竞争力。当时发布的技术工人月起档工资分别为：初级工800元，中级工950元，高级工1250元，技师1650元，高级技师2200元。

　　据悉，劳动保障部门此次发布的技术工人起档工资指导标准的实施范围为市属各区行政区域内的具有国家职业资格证书，并从事相对应工作的企业技术工人。各县（市）行政区域内的技术工人起档工资指导标准根据当前实际情况自行制定并发布。

“招聘服务员的启事贴出去半个多月了，可是没有来应聘的。”沈阳市和平区一饭店老板李先生说。    记者在走访中发现，“十一”过后的一段时间，饭店服务员短缺已成为比较普遍的现象，许多饭店开出千元月薪也难以招到服务员。

    在皇姑区黑龙江街，记者随机走访的６家饭店中，有５家贴出了“招聘服务员”的启事。在长江街，８家饭店中，有６家在招聘服务员。

    除了饭店外，小超市、水果店也紧缺服务员，为了尽快招到服务员，解决平时卖货和整理摊位的需要，皇姑区崇山路的一家水果店甚至把月薪提高到１２００元加提成。

    东北大学社会学教授包德功说，近几年，服务员短缺现象越来越严重，不仅沈阳，国内很多大城市都存在这种现象，尤其是适逢农村秋收时节，很多服务员回乡收割庄稼，导致城市服务员更为短缺。

    包德功说，一直以来，农村青年和城镇待业青年是服务员的主要来源，而服务员的职业寿命很短，一般是１８岁到２５岁。而近年，农村和城镇青年读大学和读技校的比例越来越高，进城务工人员有所减少，这导致服务员后备力量薄弱。

10月21日，记者从沈阳市劳动和社会保障局了解到，2005到2007年三年间，沈阳市在岗职工平均工资净增额为7476元，工资整体水平平均增长37.58%。　　

沈阳市目前已实行了最低工资保障制度，建立了企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和企业人工成本预警预测三项制度；积极推进企业工资集体协商工作，初步建立了我市企业工资增长机制。

　　据介绍，2007年国有企业在岗职工平均工资为31783元/年，三年间增长70.41%；集体企业在岗职工平均工资为13568元/年，三年间增长36.53%，其他企业在岗职工平均工资为22535元/年，三年间增长30.52%。从行业看，2007年沈阳市工资水平最高的三个行业分别是信息传输、计算机服务和软件业（54002元/年）、金融业（49581元/年）、电力燃气及水生产供应业（36280元/年），最低的为住宿和餐饮业（13366元/年），其中工资水平最高的信息传输、计算机服务软件业是工资最低的住宿餐饮业的4.04倍，

拿着这个月刚刚领到手的3200元工资，保姆王燕大姐百感交集：10年前，她每月300元工资，低声下气却没人请，现在每月3000多元还有不少用户排队抢着要。10年间，随着市民生活质量的提高和消费观念的改变，对保姆以及家政服务员的需求心理产生了翻天覆地的变化。

　　到今年9月，44岁的王燕大姐干保姆整整10年了。1998年，家政行业刚刚在哈尔滨市兴起，保姆这个词儿对于很多市民而言既新鲜又陌生。王燕当时刚刚下岗，为了正在读中学的儿子，她一咬牙走进家政公司干起了保姆。王大姐清楚的记得，那时在家政公司等活儿的保姆寥寥无几，一共就那么两三个人儿。一连等了几个星期，才有一个用户来咨询。当时保姆每个月的工资只有300元，可是那位用户一听价钱，立即走掉了。“每月花300元找人干家务活，太不值得了！”当时很多市民还抱着这种心理。

　　随着时间的推移，市民对保姆的认识和需求心理发生了转变，王燕随之被越来越多的用户所接受和认可。2000年初，家政服务划分越来越细，由最初的统称保姆细分为月嫂、保育员、家庭康复护理员、病陪等多个工种。王燕因工作表现好，干活技能强，用户无投诉被公司选中干起了月嫂。几年下来，她由最初的普通保姆干到了屈指可数的明星级月嫂，掌握了一整套育儿的经验，每月工资3200元。就是这样，用户还得排着队提前预订才能请到她。10年来，从不被人接受到逐渐被人认可，再到现如今的排着队请她上门服务，王大姐经历了保姆生涯的“起起落落”。

　　采访中，家政服务行业内人士称，王大姐的经历见证了保姆行业的发展历程，随着现代生活节奏的加快，保姆已成为城市居民生活中不可缺少的一份工作。人们对其从最初的排斥、陌生，到逐渐认可、接受，再到排着队请，这说明城市发展了，经济发展了，人们的生活水平和消费观念也发展了。保姆行业应通过更加细致、周到的服务，为市民提供优质的服务，真正成为用户家中不可或缺的一员。

来自内蒙古自治区劳动和社会保障厅的消息，经人力资源和社会保障部核准，内蒙古确定２００８年企业工资增幅基准为１２％，此举将有效保证职工实际工资水平有所提高。    

为加强宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平，内蒙古有关部门明确提出：企业在经济效益比上年提高的情况下，企业工资水平可围绕基准线１２％进行增长，但不低于３％、不高于１７％。

    内蒙古明确提出，如果工资增长超过１７％，企业会加大人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力；企业经济效益下降或亏损，可以参照下线标准３％安排本企业的工资增长水平，但职工在法定规定工作时间内提供正常劳动，企业支付给职工工资不得低于颁布的当地最低工资标准。