中秋小长假和国庆长假临近，根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天，国庆节从9月29日至10月5日放假七天。记者今天从临沂市劳动部门获悉，根据职工加班工资有关问题的规定，按照今年临沂市区最低工资620元计算，市区中秋节加班3天市民最低可获199元的加班费，国庆期间加班7天最低可获加班费484.5元。
　　 据临沂市劳动和社会保障局工资科工作人员介绍，中秋节和国庆节期间，很多服务性质的单位、企业都需要安排员工加班。根据相关规定，用人单位在9月14日和10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在9月13日、9月15日和9月29日、9月30日、10月4日、5日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　 据介绍，今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。以临沂市区新的最低工资标准每月620元为例，日工资约为620元÷21.75天=28.5元。中秋节期间，如在法定节假日9月14日加班1天(8小时)，其职工加班工资计算公式为：28.5元×300%×1天=85.5元/日；如在公休日9月13日和9月15日加班1天(8小时)，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，职工加班工资计算公式为：28.5元×200%×1天=57元/日。因此，3天最低加班费总计约199.5元。同理可计算出国庆期间加班7天最低加班费约为484.5元。
　　 同时，劳动部门提醒劳动者，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

本月起，杭州市再次调整市区(不含萧山区、余杭区)的最低工资标准。市区职工月最低工资标准，由850元调到960元。非全日制工作最低小时工资标准，由7.2元调到8.0元。　　之前，全省最低月工资标准分960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作最低小时工资标准为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。这是自1994年开始实行最低工资制度以来，我省第10次调整最低工资标准。

　　根据市区经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力，杭州市决定市区月最低工资标准执行“最高档”。

　　企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没签订合同，但已确定劳动关系的，都适用这个新标准。

　　最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准，不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　萧山、余杭与各县(市)将根据各自实际情况，确定当地最低工资标准。

北京市劳动和社会保障局相关负责人８日表示，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《北京市工资支付规定》，实行标准工时制度的企业在中秋节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的３００％支付加班工资。    在９月１

３日和９月１５日公休日期间，企业安排劳动者加班的，应当给劳动者安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的２００％支付加班工资。

    据介绍，根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从９月１３日到１５日放假３天。９月１３日(星期六)为公休日，９月１４日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，９月１４日(星期日)公休日调至９月１５日(星期一)。

    劳动部门相关工作人员提醒，劳动者本人“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。目前，北京市职工最低工资标准为每月８００元。

    同时，企业在折算劳动者的日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数２１.７５天进行折算。

由于大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越明显，中国就业形势不容乐观。其中，房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。　　房地产：裁员减薪过冬

　　今年中报显示，77家地产上市公司中，有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”。地产界人士告诉记者，今年房地产企业都缺钱，现金流都很紧张，只能压缩成本。

　　电力：员工月薪降九成

　　垄断行业电力企业高薪问题，长期受到诟病。今年以来，迫于成本上升的经营压力，部分电力企业开始降薪。沪深两市共有46家电力企业，今年中报显示，共有10家电力企业“支付给职工以及为职工支付的现金”出现下降。

　　其中，豫能控股支付给职工的现金比2007年同期大幅减少了九成多。年报显示，2007年公司员工平均一个月有3698元，今年上半年平均工资每月才200多元。

　　券商：控制成本迎熊市

　　每次熊市轮回，券商都会裁员、降薪，以图度过寒冬。今年半年报显示，几家上市券商“应付职工薪酬”一项同比大幅下降。据《南方都市报》报道，为应对惨淡行情，深圳的证券经纪人或被裁员或自动转行。

　　机械制造：逾一成企业降薪

　　今年上半年，机械制造企业也开始压缩人力成本。今年中报显示，276家机械制造企业中有13.77%的企业员工工资下调。

　　能源：中石油上演“裁员秀”

　　今年中报显示，有6家能源类公司“支付给职工以及为职工支付的现金”出现下降。根据“集团计划在未来3年内削减5%的员工总量”的说法，有媒体以中国石油员工总数167万为基数，按5%的比例测算得出裁员8万人。中石油集团一位高层对此澄清，他表示，“裁员”一说并不确切，8万人的数字也只是媒体的推测，并非真实数据。

　　纺织：近四成企业降薪

　　为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员。今年中报显示，沪深两市80家纺织企业中，有30家“支付给职工以及为职工支付的现金”同比下降，员工工资下降的企业占纺织企业比重为37.5%。

在广州就业的大学毕业生，今年的薪酬起薪平均为2561元/月，在全国位居第四，相比去年增长了9%。    昨日，某招聘网发布毕业生薪酬统计研究，这是对843家企业，152541条信息进行分析之后得出的结果。

    上海以2899元/月居榜首 　

    据介绍，本次调查的对象，年龄以26岁到30岁之间为主，所占比例为38%，学历以本科为主，所占比例为41.8%。

    调查发现，在不同城市，毕业生的薪酬有明显不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。

    广州排在第四位，为2561元/月。在毕业生薪酬的增长方面，各个城市也有所不同，南京的增长率最高，为11%。

    12%！硕士薪酬增长率最高

    调查显示，不同学历的毕业生，薪酬相对于2007年均有不同程度增长。其中，硕士学历的薪酬增长率最高，为12%，由去年的平均起薪2756元/月增长到了今年的3086元/月；而大专学历的薪酬增长率仅为5%，从去年的平均起薪1512元/月增加到了今年的1583元/月；博士和本科学历的薪酬增长率为9%，其中博士的起薪从去年的3712元/月增长到了4029元/月；而本科则由去年的1903元/月增长到了2068元/月。

    金融行业毕业生起薪最高

    在不同行业之间，2008年毕业生以金融业的薪酬最高，为2725元/月，其他依次为高科技行业2406元/月，制造业2387元/月，房地产2242元/月，消费品2080元/月。和2007年相比，各个行业的毕业生薪酬均有不同程度的增长。其中，金融、高科技和消费品行业的增长率均为9%，制造业为8%，房地产增长率为3%。

    一个比较有意思的现象是，在不同性质的企业当中，国企给出的起薪最低，只有1946元/月，相比之下，民企有2106元/月。而独资企业则以2957元/月遥遥领先。

今年中秋节首次列入法定节假日，从9月13日到15日放假三天，其中14日为法定休假日，13日和15日为公休日。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；公休日安排劳动者加班的，可以先安排劳动者补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。也就是说，市区劳动者中秋节加班三天，如不能安排补休，最少可拿244.59元。  

       据介绍，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则在日工资的基础上除以8小时。以烟台市区最低月工资标准（760元）计算，日工资应为760元除以21.75天约等于34.94元。据此推算，如果14日正常工作8小时，加班费最低应为104.83元，如果是在13日和15日，每日最低不少于69.88元，中秋期间三天加班则最少可拿244.59元。

    同时，劳动保障部门也指出，在确定加班工资的计算基数时，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

    延伸阅读

    芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市现行月最低工资标准为760元，小时最低工资标准为7.5元；牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准为620元，小时最低工资为6.5元。

“龙塔是亚洲第一高钢塔，它不同于东方明珠塔，它的高度是336米，东方明珠塔塔高468米；太阳岛的传说；阿勒锦是什么意思；索菲亚教堂的历史故事……”哈尔滨市大众二分公司吕海程不仅仅是一名的哥，在很多外地乘客看来，他还是个不错的导游。   

 8月20日，一名从山东来的乘客，乘坐了吕海程的出租车。上车以后，吕海程向这名乘客讲述了有关哈尔滨的各种历史和背景。乘客听得津津有味，他把的哥吕海程当成了他的导游。“你帮我去酒店把行李送到凯莱酒店吧，我给你1000元，帮我订个房间”。吕海程的诚实，讲信用赢得了这名山东乘客的赞许。如今，帮助乘客买东西、订购机票、为外地乘客邮寄包裹……对于乘客的这种信任吕海程都尽量去帮助他们。

    吕海程的出租车储物箱里放着厚厚的一本通讯录，上面记的全是外国友人的名字，这些人都是吕海程的乘客，他们中的很多人不仅成为了他的回头客，还成为了他的朋友。能够积累这样的人脉，跟吕海程出色的英语口语水平密不可分。每年冬季，很多外国的游客来到哈尔滨旅游观光欣赏冰雪美景。为此，吕海程利用业余时间抓紧学习英语，提高自己的交流和沟通能力，从而为客人提供更好的服务。

    有一次，一位韩国朋友金先生从哈尔滨太平国际机场搭乘吕海程的出租车前往华旗饭店，由于金先生并不懂中文，所以模仿中文发音表达目的地名称非常吃力。看到这种情况，吕海程就用英语和这位金先生交流，让他感到格外惊喜。当天晚上，这位韩国的金先生就打电话给吕海程，请他去机场接他的两位朋友。就这样，一传十，十传百，吕海程以自己的语言优势和热诚服务，交到了不少外国朋友。

    白灵(音)是哈尔滨市一家企业的法籍总经理。他通过一次偶然的机会认识吕海程后，公司里每当要用车的时候都会想到吕海程。“我从他们公司每个月可以赚两三千元左右。在加上其他回头客的收入，我一个月的净收入在7000元左右，差不多相当于白领了吧？”吕海程对此很是自豪。

济南市日前发布２００８年企业工资指导基准线，确定职工平均工资以去年全市在岗职工平均工资为基数增长１５％，最高增幅可达２２％。  

  据了解，济南市发布的２００８年企业工资指导线的基准线，原则上以去年济南市法人单位在岗职工平均工资２２７６６元为基数，职工平均工资增长１５％，上线为职工平均工资增长２２％，下线为职工平均工资增长７％。

    济南市要求，企业可根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求安排工资增长。企业生产经营正常、经济效益一般，２００７年在岗职工平均工资低于基数的，可以本企业２００７年在岗职工平均工资为基数，合理确定职工工资增长水平，但职工工资增长水平不应低于基准线。企业年度职工工资未合理增长的，经营者工资不得增长，企业以及经营者不得参加评先评优；实行年薪制的企业，有关部门不得审核兑现经营者年薪。

    同时，济南市还将建立企业经济效益与职工工资最低增长比例挂钩制度。今年，企业在岗职工平均工资低于全市在岗职工平均工资的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.４％；企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资１倍及以上３倍以下的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.３％；企业在岗职工平均工资达到全市在岗职工平均工资３倍及以上的，企业实现利润每增长１％，职工工资增长不应低于０.２％。