国资委企业分配局负责人日前公开表示，考虑到中央企业负责人的年度薪酬经过第一任期的增长，总体水平已经不低，激励不足的问题初步解决，国资委党委已经决定适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。

    根据国资委公布的数据，在2005年至2006年，央企负责人薪酬总体水平与职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。

    国资委强调，之前“高管给自己打分，自己给自己定薪酬标准”的问题在国资委所监管的中央企业中已不复存在，目前央企负责人薪酬水平与企业规模、经济效益增长基本适应，薪酬与业绩贡献相联系的机制也初步形成。但神华集团、中国石油集团、中国石化集团、中国海洋石油控股等上市公司已经进入境内外资本市场，这些企业是按公司治理的规则来确定其薪酬的。

    但国资委也坦承，与构建合理有序的收入分配格局的要求相比，央企负责人薪酬管理还需要在改革发展中逐步完善：如国资委直接决定薪酬的做法亟须向董事会决定薪酬过渡，经理人的市场定价机制有待形成，薪酬结构和约束机制也需要进一步完善等。

爆料，这些奥运的踢腿女孩大部分是来自北京一些私立大学,如吉利,北科的学生.还有一部分是北京体育学院,首都体育学院里的学生.穿那身白靴子,白衣服大概招了2200人有2000人上场,而大家在电视上看到一直留在场上跳来跳去的有400人.(其她人举完笑脸就下台了)这些女孩并不是学校***挑选,而是由愿意去的报名,经过略微选拔而留下来的. 也就是说,这2000人并不是大家想象的都是超级大美女.留在场上的400人,说实话,大部分确实还是不错的.就是这400人并不是固定的,因为有一些可以去竞争当引导员一些在训练中病倒的,累倒的,就由2000人中的其她人补上去.她们是的的薪水大概是1800-2000左右另加一张奥运门票(随即给的,残奥也参加的给两张).其她人是800-1000块,同样也有门票一张.其实钱她们都不在乎的,尤其是吉利的,1000,2000不过是半个月或者一个月的生活费.她们重视的是这个活动给她们人生带来的回忆.她们马上就要准备训练闭幕式了,估计大家还会在闭幕式里见到她们.

 广东省劳动和社会保障厅上月初提出了“广东省从今年起实施‘工资倍增计划’”。    近日，记者从某人才网的相关在线调查了解到，超过六成的职场网友对“工资倍增计划”表示很期待，而有七成职场网友则更加关注该计划是否能够落实执行。

    63%的网友对该计划非常期待

    广东省劳动和社会保障厅上月初提出了“广东省从今年起实施‘工资倍增计划’”，某人才网于7月14日针对该计划进行了在线调查，以了解职场网友对其的关注及看法。

    据统计，在线调查一个月来，有1178名网民参与了投票，共发表了189条评论。其中，职场网友们更为关注的是此计划是否能够落实到位，同时受益者又将是谁。

    调查结果显示，63%的网友对“工资倍增计划”非常期待。珠三角聚集着众多的劳动密集型行业的外来工，他们期待着新的“调薪”政策能够切实增加收入。

    然而，同时仍有35%的网友认为，“工资倍增”是指整个社会的平均工资，最终还是要落实到企业，而企业涨工资，主要是看经济效益。现在原材料价格等上涨很快，很多劳动密集型企业的经营并不理想；劳动力成本再大幅提高，必然会进一步影响到企业的经营。

　　五成网友关注能否一定会执行

    调查结果显示，对于“工资倍增”计划的实施是职场网友关注的焦点之一。在参与调查的职场网友中，有50%关注“所有企业是否一定会执行该计划”，而另外有27%关注“该计划能否真正实施”。

    另外，16%的网友关注“该计划具体什么时候实施”；而7%的网友关注“我所在的地区和企业增幅是多少”。

    业内人士认为，对政府推出的“工资倍增计划”或“工资指导线”，员工看到了希望，企业却感到了无形的压力。因为“计划”没有强制性，“计划”是否能真正落实和惠及到各地中小型企业才是关键。

　本届奥运会女足球队中，巴西队替补门将芭芭拉来自巴西贫穷的东北部，她没有工作，巴西政府每年对体育约7600万美元的拨款，她一个子儿也拿不到，仅仅是对体育的热情让她继续踢球。　　芭芭拉的问题在巴西女足内部不是单一的，年轻、尚未成名，对巴西女足运动员而言几乎就意味着没有人给你钱。芭芭拉上个月刚满20岁，有3名队友和她同龄，尽管巴西队内有5人年龄超过30岁，但主要的球星像玛塔仍然很年轻，只有22岁。

　　芭芭拉的父亲过去是一名低级别联赛足球运动员，她小时候从和父亲玩球开始爱上了这项运动。巴西女足俱乐部总是经费奇缺，从去年开始，芭芭拉就没有俱乐部了 ，而她在同龄人都开始从事各种职业的时候，也没有工作。“我只能在健身房训练，没有比赛影响很大，但我没有守门员教练。”芭芭拉说。

　　唯一对芭芭拉能够算作一定“收入”的，是当地Pernambuco州政府给优秀运动员发放的1500里亚尔(约100美元，不到700元人民币)每月的补助。巴西联邦政府也有帮助贫困运动员的补助项目，名叫“Bolsa-Atleta(运动员奖学金)”，芭芭拉递交了申请，却一直没有得到答复。

　　和芭芭拉一样来自巴西东北部的19岁前锋法比亚娜说，她尽管有俱乐部踢球，但一直是靠父母寄钱给她过活，“我在一个男子足球学校开始踢球，直到15岁的时候有人推荐我去里约热内卢，我才踢上女子足球。但我踢球从来挣不到钱，是父母每个月寄钱给我，我甚至在教练家里住了1年半，我家在里约也有亲戚，但他们那里都住不下。我觉得还需要一些年，我才有可能挣到一些钱。”法比亚娜同样申请了联邦政府的运动员奖学金，但也从未得到答复。

近日，国资委主任李荣融介绍了国资委成立五年来企业改革发展情况。李荣融透露，2006年央企高管的平均年薪为47.8万元，2004年至2006年三年间央企负责人年薪平均增长14.9%。去年55万元平均薪酬是“适当”的。    李荣融之所以说央企负责人年薪是“适当”的，从新闻报道来看，无非基于这样的理由：国资委以年均增长4600万元的薪酬支出，换来了央企年均增长1500亿元的利润。

    央企负责人薪酬真的很适当吗？我看未必。首先，一个简单的平均数难以证明央企负责人高薪的合理性。事实表明，在一些貌似公平、公正的平均数字背后，往往掩盖着许多不公平的真问题。抛开高管和职工收入差距不说，就不同央企高管来看，彼此之间收入悬殊较大者比比皆是。

    其次，平均数再低，也难以证明薪酬是“适当”的。按劳所得，这是收入分配的一个重要原则。所以，央企负责人年薪是不是“适当”的，不能仅仅公布平均数，还要看他们的实际贡献是多少。否则，我们又如何判断该央企负责人薪酬和他的贡献是否“协调”。

    再次，国资委宣布央企薪酬是“适当”的，也未必合适。国资委成立前，企业都是自定薪酬。国资委成立后，央企负责人薪酬很大程度上取决于国资委。2003年，国资委又发布了《薪酬管理暂行办法》，在央企负责人薪酬制定上拥有较大的发言权，现在又来宣布央企负责人薪酬是适当的，这不等于自己评价自己吗？如何让人信服？

    央企薪酬是不是适当，不能由国资委自己说了算，也不能只公开一个平均数。作为国资委，应当公布每一个央企负责人的薪酬究竟是多少，由大众来评价。央企负责人不仅仅是企业负责人，也是拥有相当级别的高级官员，作为党的高级干部，面对群众的质疑，也有理由公开、公布自己的薪酬。

    实际上，早在几年前，国资委主任李荣融在接受媒体采访时就表示，“现在公众很关心中央企业负责人的收入，今后央企负责人的收入将适时公布。”可直到现在都还没有公布，为什么？不公布央企各负责人具体薪酬，仅仅公布平均薪酬，我看难以起到多大实际效果，遑论什么说服力了。

济南市日前公布劳动力市场工资指导价，高级蓝领薪水直逼管理者，高级技工工资甚至高于硕士毕业生。   

 济南市劳动保障部门近日公布2008年劳动力市场部分职位工资指导价位，共涉及585个职位，涵盖各行业通用性较强职位（工种）。同时，还发布了66个非全日制、非正规就业岗位价位和308个及时交易价位，以满足非正规就业劳动组织和求职者需求。

    在新公布的劳动力指导工资价位中，引人注目是的高级蓝领薪水直逼管理者，高级技工工资甚至高于硕士毕业生。在按不同分类公布的工资指导价位中，高级技师平均每人年工资总额为32067元，而硕士毕业生为32054元，高级技师平均每人年工资首次超过硕士毕业生。

    按登记注册类型分类中，外商投资企业最高，平均每人年工资总额为39508元，按国民经济行业分类的企业工资指导价位中，电力、煤气及水的生产和供应业最高，平均每人年工资总额为26354元；住宿和餐饮业最低，平均每人年工资总额为17469元。

国资委首次公布了中央企业负责人第一任期的税前平均薪酬：2004年是35万元，2005年是43万元，2006年是47.8万元，这些薪酬中有15万元是基薪，另外的绩效工资中只能支付60%，其余的40%要任期业绩完成才能给。

    国资委主任李荣融今天在2008北京国际新闻中心介绍，国资委成立之前的2002年，中石化的主要负责人收入一年9万元，三九集团赵新先的年收入115万元。国资委成立以后，央企负责人的薪酬才纳入规范轨道，薪酬开始与业绩挂钩。

    据统计，央企负责人共1500人左右，2004年全部薪酬是4.38亿元，企业负责人平均年薪35万元，当年利润4879.7亿元；2005年薪酬总额是5.32亿元，负责人平均年薪43万元，当年利润6377亿元；2006年薪酬总额是5.77亿元，负责人平均薪酬47.8万元，当年利润7685亿元。

    算下来，央企利润年均增长是36.7%，但负责人年薪年均增长是14.9%，企业职工的年均收入增长是15.3%。

 今日，2008北京国际新闻中心举行新闻发布会，特邀国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融介绍国资委成立以来国有企业改革发展情况。   

李荣融表示，中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的，企业负责人的薪酬得到了规范，与职工收入的差距正在逐步缩小。国资委建立之前，企业自定薪酬，撑死胆大的，饿死胆小的。建立了国资委以后，开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道，主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。

    李荣融进一步补充，2004年到2006年是我们第一个任期考核。2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元。当年的利润是4879.7亿元，2004年这些企业负责人平均年薪是35万，35万中有15万是基薪，还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金。这20万的绩效工资只付给他60%，40%要到他任期完成以后才能给他；2005年我们全部负责人的薪酬总额是5.32亿元，当年实现的利润是6377亿元，当年平均的年薪是43万；2006年支付给全部负责人的薪酬总额是5.77亿元，当年实现的利润总额是7685亿元，企业负责人的平均薪酬是47.8万元。2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%，利润的年均增长是36.7%，他们年薪的年平均增长是14.9%。这三年中，我们中央企业职工的年均收入增长是15.3%。也就是说，我们平均每年多支出4600万元薪酬，换来了每年增加利润1500亿元。

    我们对“关后门”也下了很大的措施，不该拿的钱一分都不能拿，同时注意领导人跟职工的收入差距。我们已经做出措施，第二个任期从2007年到2009年，中央企业负责人的薪酬，基薪部分保持不变，三年不加。这些办法制定的第一天起，我们就严格执行，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。应该说，只有严格的执行，这些办法才能起到它应有的作用。

    央企业不是在“真空”中，它恰恰是在市场竞争中。国资委没成立以前也有人批评，说国有企业是个培训班，培训了人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立以后注意到这个问题，也就是说我们央企的领导人的收入一定要跟市场相适应。五年来，我们赢得了一个很好的局面，大量的人才投向中央企业，例如航天科技集团有一大批年轻人，40岁到45岁的已经担任总指挥，这是2002年之前无法想象的。我们在规范中央企业领导人年薪收入的同时，逐步规范职务消费以及和兼职收入。

７日，北京市劳动和社会保障局出台《关于２００８年北京奥运会开幕式当天有关企业工资支付问题的通知》，要求企业应当视同职工正常劳动支付８日工资。对于确因工作需要，不能放假的劳动者，应当安排补休。

    据了解，北京市人民政府于８月５日发布《北京市政府关于２００８年北京奥运会开幕式当天放假的通告》，在京中央和国家机关、企事业单位和社会团体，北京市机关、企事业单位和社会团体，８月８日放假一天。

    北京市劳动和社会保障局结合《北京市工资支付规定》的有关规定，就２００８年８月８日开幕式当天放假期间，企业劳动者工资支付的有关问题发布了《关于２００８年北京奥运会开幕式当天有关企业工资支付问题的通知》。

    通知明确要求：对于按北京市人民政府通告要求，于２００８年８月８日放假的企业劳动者，企业应当视同其正常劳动支付工资。对于确因工作需要，企业不能安排劳动者在８日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。２００８年北京奥运期间遇有上述类似情况的，均照此办理。

  广州市劳动和社会保障局日前正式发布2008年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在14%；与此同时，今年起广东全省将实施“工资倍增计划”，连续五年广东省职工工资每年递增14%以上，到2012年时工资水平将比2000年翻一倍。　

　焦 点

    广东实施“工资倍增计划”

    近日，广州市劳动和社会保障局以“红头文件”形式正式发布2008年企业工资指导线，将今年的加薪基准线定在14%，上线和下线则分别为18%和5.5%。与此同时广东省劳动和社会保障厅表示，今年起广东全省将实施“工资倍增计划”，以建立健全企业职工工资正常增长机制。具体做法是：从2008年开始连续五年广东省职工工资每年递增14%以上，到2012年时工资水平将比2000年翻一倍，广东数以千万计的职工将从中得到实惠。

    广东省劳动保障部门表示，“工资倍增计划”范围不是通常意义上说的“基本工资翻番”，而是包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等在内的所有收入增加。2007年广东省职工平均工资29229元，按照广东省“工资倍增计划”，到2012年，这个平均数应该达到56278元；而在广州市，2007年广州市在岗职工的年工资水平已经达40187元，到2012年，这个数字将超过7万。同时，广东也将同步提高企业职工最低工资标准和社会保障水平，让社会各界都能普遍享受到经济发展的成果。

　　调 查

    政府能否干预企业加工资

    广东的“工资倍增计划”引起了各方强烈关注，“职工工资每年递增14%以上”让多数人为之叫好，但也有不少人表示怀疑与忧虑：政府怎样落实这个“倍增计划”，能否干预企业的具体薪酬制度？

    广东佛山西樵镇是轻纺工业聚集地，受生产成本的提升和国内纺织品出口下滑影响，多数纺织企业举步维艰。许多企业主认为，如果在五年内员工工资需增加一倍，这无疑对企业是雪上加霜。企业主认为，如果是市场上劳动力价格变化了，需要企业承担更高的员工工资，他们将听市场的，但如果是政府强令实现员工工资翻番，他们将无所适从。

    对此，广东省劳动保障部门认为，市场是调节各种生产要素的主要手段这不错，但具体到农民工工资问题上，市场调节有滞后性。如果企业工资分配变成由企业主单方面任意决定，职工没有参与决定的权利，政府又没有进行有效的干预，那么就会导致分配不公，差距拉大。政府在充分尊重市场规律、发挥市场调节基础性作用的同时，确应大胆采取适当有效的措施，促进劳动者共享社会发展成果。

    广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉则表示，政府不会直接干预每个企业具体的薪酬制度，政府要做的事情是制定社平工资指导线，同时保护低收入者最低工资，限制垄断行业最高工资。在这个基础上大力推动工资集体协商制度，重点抓大中型企业，特别是龙头行业的工资集体协商，从而影响行业的工资水平；对小企业，则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商。

    评 点

    让“工资倍增”落到实处

    王旭阳（广东易春秋律师事务所资深律师）：

    政府发布“企业工资指导线”和“工资倍增计划”，从法律层面说这只是一个指导性意见，对企业不具备强制力，但由于在转轨过程中政府在劳资关系中的特殊地位，它表明政府在这个问题上的态度和立场。

    近年来，广东的工资增长速度有减缓的趋势，其中一个很重要的原因，是这些年来农民工工资偏低。大力提高普通职工和农民工工资水平，让充满政策关怀的工资平稳落入他们的口袋，也许总数达不到全社会“工资倍增计划”，但这对老百姓才是真正的实惠。

    在“工资倍增计划”中，“工资集体协商”是解决企业职工工资增长的最重要途径，这就需要政府帮助企业职工特别是农民工们，建立起强大、独立且具有谈判能力的基层工会组织；同时政府一方面要保障普通职工和农民工的利益，另一方面也不能忽略企业面临的实际困难，特别是一些劳动密集型企业正处在艰难的调整期。有关部门在推动企业提升员工薪水的同时，是否也应该通过政策、税收等综合手段，缓解企业的窘境？否则企业亏损倒闭，员工们的“工资倍增计划”将只能是一句空话。