Jun 30
5类社保标准提高低保标准提至390元退休者养老金最低标准增100元 本市职工的最低工资标准将由现行的每人每月730元，调整到每人每月800元，上涨70元。市劳动保障局昨天透露，《北京市2008年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》已经市政府专题会通过，将从7月1日起执行。
据透露，为切实保障企业职工和城镇低收入居民的基本生活，维护社会稳定，根据本市经济发展状况，综合考虑物价及各方面承受能力等因素，今年本市5类城市居民社会保障相关待遇标准进行了相应调整。
Archive for 06月, 2008
Jun 27
日前，一位服装企业的经理人透露，温州出现高薪版型师，坊间传闻身价约在400万元。这位30多岁的苏建(系化名)，作为服装版型师，他没有海归背景，但他的年薪收入可以超过企业高薪从意大利聘请的版型师。
据传，这位土生土长的本土版型师，并没有海归背景，但许多服装企业老总对他做的服装版型赞不绝口。他所就职过的几个男装品牌，都是业界公认在国内男装型版做得最好的企业。业界传言，他是目前国内服装界身价最高的版型师。
年收入近千万 “现在温州身价最高的版型师当属××了，据说年薪已经达到400多万元。”日前与服装企业一职业经理朋友聊天，这位在温州服装企业有七八年经验的某服装企业副总笑言，在服装企业做营销，不如改行做版型师。
但记者在之后的采访中发现，400万元，只是他年收入的一部分。据透露，目前他与一家企业签约一年450万元，而他同时与另外一家企业签约，预计年收入已近千万元。而且每年身价都在涨。
“他像一只非常有潜力的股票，才短短几年的时间身价从几万元涨到几百万元。”一位熟悉他的老板这样说道。
一副样版值150万元
据了解，苏建现在仅一副服装样版就可以卖到150万元。服装样版何以如此值钱，他凭什么可以拿如此高薪。一位男装企业老总只说了三个字：因为“值”。
温州一个男装企业老总称，自己曾经从苏建6万元年薪的时候开始跟踪，后来他的身价从6万元涨到120万元、150万元、300万元、450万元……每当因为费用太高，不敢聘请时，他的身价就一直往上涨。后来这位老总迫不得已，与苏建以单笔订单的方式合作。2005年，这位老板到美国拉斯维加斯参展时，请苏建为其做了一批样品，结果参展期间大受欢迎，也为这位老板接到了许多订单，找到许多目标客户。
这位企业老总表示，虽然请这个版型师费用不菲，但钱花下去都没有亏，他所做的服装有其独到之处，服装不但型版好，同时又很时尚。曾经他服务过的一家服装企业所做出的衣服，业界人称其会说话。
一位与苏建合作过的服装企业老总表示，与洋版型师相比较，苏建更本土化，更了解中国的行业情况，他所做出来的服装型版，在市场上很受消费者的欢迎。
让企业赚钱才是硬道理 “不管是什么行业，不管是哪个职业定位，在企业里做事，让企业赚钱才是硬道理；做服装，设计款式也好，做版型也罢，说到底，穿到消费者身上，得到消费者的认可才是硬道理。我的年薪是比较高，但是首先的前提是，能为企业创造效益，创造超过你身价的效益。”苏建这样说道。他说，其实自己在企业上班90%的时间都是花在型版以外的工作上，“版”只是技术上的一小部分。更重要的是如何通过管理，从设计到工艺，到最终的终端上得到消费者的认可，只有最终得到消费者的认可，才算真正做好服装。
苏建自诩“裁缝”
在服装业界，苏建这位版型师的服装版型、工艺被赞不绝口，但他说，自己就是个“裁缝”而已，只想怎么做好衣服，穿到消费者的身上。其实在采访中，记者感觉到，他其实是一位执著的服装人。
学服装设计出身的苏建，10多年前，觉得自己关起门来画设计图稿，做出来市场不认可的服装，居然拿到了国内大大小小的设计奖项，实在荒谬。于是自己跑市场。 后来发现，自己画出来的设计图纸，版型师很难做出自己想要表达的意图。于是开始自己学做样版。
但当版做出来以后，工人觉得他的版做不好，很难实际操作，于是就试着自己做衣服。
再后来，他发现一件成衣做出来之后，市场上的模特模型跟人体有很大差距，无法很好地表达服装。于是他与模特模具公司合作，自己设计专门的模具。
他不愿意把自己定位于狭义的版型师，他认为版型师应该是个综合性人才，不仅要懂设计、版型、工艺，还要懂面料、懂市场。他应该是一个人体包装艺术家，还应该是人体造型的艺术家，必须精通工艺制作和面料的特性。其次，他还要了解社会时尚，懂得人们心理的喜好。
行业身价越来越高
业内人士表示，像苏建这样高身价的版型师其实并非偶然。服装版型师是将服装设计师的图纸概念转化成实际可以操作的样版。
这个职业在欧美国家，被视作“服装的灵魂人物”的职业。事实上，在国外制版师与设计师向来是互为依存的合作关系。一个成功设计师身边，必有一个与他心意相通的制版师，像皮尔卡丹、依夫圣洛朗等知名品牌都有常年合作的制版师，薪水也十分可观。在欧美、日本，制版师被视作“把设计理念转化为可操作现实的承上启下的灵魂人物”。特别是日本，不仅有多家专门培养服装制版师的大学，每年还举办全国性的制版技能竞赛，获奖者冠以“华艺创型大师”称号。
如今，在国内也是身价倍涨，现在温州一些版型师的身价已经达到几十万元，甚至几百万元。
温州服装商会会长郑晨爱介绍，自己曾经与国外品牌合作，聘请国际版型师来温工作，他们对于服装型版非常讲究，每一个版至少要有三次以上改版，而他们这样做出来的服装，也的确非常人性化。他说，请到好的版型师，钱花进去是值得的，但是首先自己公司要有稳定的人员队伍，否则这位版型师一走，他的东西就很难为企业所用。 企业开始重视“版型”
温州曾有一家休闲服企业相关负责人这样表示：最初的时候，企业十分注重服装市场，在他们的休闲服专卖店里几乎市场里该有的服装款式都有了，很多款式与国际品牌相差也不大。但是有一点很奇怪，这么多款式，挂在专卖店里看上去很好看，为什么穿到身上后，感觉就缺少那么点东西呢？这位负责人最终说了两个字：版型。是的，“版型”，抄款容易，抄版难。
事实上，温州许多休闲服企业过去都曾经存在过这样的问题。近年来，美特斯邦威、森马等一些休闲服装企业在大量投入产品设计研发之后，亦开始在服装型版上投入大量的精力，设立专门的版型工作室，对型版的重视绝不亚于款式。 “
温州的许多男装品牌企业更是以注重版型、工艺在全国知名。像夏梦、报喜鸟等一批男装品牌企业，从国外进口设备、引进或培养一大批版型人才。他们认为，西服款式变来变去，不过是那么几款，取胜的就在于版型、工艺。法派人力资源部相关负责人表示，公司很早就建立起一支稳定的版型师队伍。
洋版型师不及本土的
一些实力强的企业甚至上百万从意大利等国外高薪聘请洋版型师。这些洋版型师在国内的身价都比较高，与普通职业经理人及版型师的薪资拉开一段不小的距离。
不过这几年，一些本土的版型师身价也开始赶超洋版型师，苏建就是一个典型。这位土生土长的本土版型师，并没有海归背景，但在国内的服装业界对这个名字都非常熟悉。许多服装企业老总对他的服装版型赞不绝口，他曾就职过的几个男装品牌，都是业界公认，在国内男装型版做得最好的企业。业界传言，他是目前国内服装界身价最高的版型师。
一些服装企业负责人表示，洋版型师由于语言、文化等各方面原因，空降到企业以后往往容易水土不服。而一些本土的优秀版型师在企业反而更加吃香。
据不完全统计，目前在温州一般略有经验的打版师，工资都不会低于3000元，技术总监月薪上万并不稀奇。优秀的版型师依然稀缺，他们的身价在某一个阶段与时间、经验成正比。
温州部分高薪职业
设计师：设计是增加产品附加值的重要手段。市场对建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨，职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”，是职场中的高薪行列之一。像服装设计师，身价高的也是几十万甚至上百万元。这些设计师一般是名气越大，越高价。但许多时候，一些设计师都更愿意到一些时尚大都市工作，这样能更有利于信息收集，催生灵感。因此，许多小城市的设计师，在企业花精力投资一段时间后，都会离开企业，另谋高就。企业对待自己培养设计师都会比较谨慎。
公司高管：近日，原来温州企业的一个高管跳槽后，新单位立刻为其备下了名车、豪宅。一些高管的年薪通过工资、奖金、分红等方式实现全年的收入。这些高管多数是空降到企业的，同样属于高薪人群。只是这批空降的高管，往往是初入企业时，踌躇满志，进入企业以后容易水土不服。主要还是很难融入企业原来的氛围，特别是在民营企业里，有一种外人的感觉。许多他们所熟悉的管理理念，在企业里难以实施，或实施后效果并没有双方预期的好。
技术工程师：在各个行业中，专业技术人才都十分吃香，像鞋服型版、工艺师，像电器业、造船业等领域，技术工程师等。同样的技术人员会因为技术的不同，工作的经验不同，有许多不同的身价。像造船业，由于目前国内造船类的专业人才紧缺，许多技术人才在行业中十分走俏，企业间暗地里挖人现象十分普遍。据透露，目前在温州一般技术工程师年薪都在30万-50万元之间，50万元以上的人才相对较少。这些人的薪资待遇往往会与他们的工作时间、经验成比例上涨。
Jun 26
豪华邮轮招收二百服务生
7月开始报名9月正式上岗 服务生月薪最高2900美元工作性质类似空乘人员
记者昨日从市旅游局获悉，我市将招收200名豪华邮轮服务生，7月份开始报名，经过培训后9月正式到国际
豪华邮轮上岗工作。据悉，这是我市首次招收海乘员。
工作性质类似空姐
据青岛旅游学校的工作人员介绍，海乘员的工作性质和空乘人员如空姐、空保类似，但由于邮轮空间较大，属于家庭式豪华旅游客轮，集餐饮美食、文化、休闲、娱乐、旅游为一体，因此服务的工作范围要远远多于空乘。
上岗前要专业培训
这次招收，由天津一家船员管理公司委托中国海洋大学外国语学院与青岛旅游学校进行培训，考核合格后就能成为正式的海乘员，在国际邮轮上岗工作。
招收条件“硬杠”少
对于这次招收，要求条件并不“苛刻”：高中毕业或同等学历以上，年龄18周岁至26周岁；女性身高1.62m以上，男性身高1.72m以上；身体健康，相貌端正，身上无明显疤痕，双眼裸视视力4.8以上，无色盲色弱，无口吃，无传染性疾病；具备基础英语口语能力。
周游世界挣钱多
据悉，学员经过系统培训，考核合格并取得国家海事局颁发的海事专业证书后，全部任职上岗，合同期为三年，期满后可以续签，最长为20年。员工服务的邮轮都是世界五大邮轮公司旗下的豪华邮轮，航线主要集中在远东地区、北美的加勒比海、欧洲的地中海等世界经济发达地区和旅游度假胜地。底薪每月400美元—2900美元不等。
Jun 25
谈及律师，不少人立刻把他们与高薪联系在一起。然而，最近出炉的一份沪上青年律师生存状态调查报告显示，超过半数的青年律师年收入低于5万元。该调查发起者之一、国浩律师集团（上海）事务所的斯伟江律师表示，对于律师这一职业需要理智选择。
“调查报告还显示，84.1%的律师没有买车，这说明律师的高收入只是一个相对概念。”斯律师说，他们在全市范围内对43名30岁以下的青年律师进行了细致调查。结果显示，现实中的律师收入与“高薪族”相差较远。
调查显示，43人中年收入10万元以上的青年律师为6名，年收入5万－10万元的为15名，其余22名年收入仅1万－5万元。此前有统计数据称，本市律师业的平均年收入为40万元，减去成本后的年纯收入为24万元左右。
“律师行业内有二八黄金定律，拥有高收入的只是约20%的律师，律师群体之间的收入差异十分明显。”斯伟江表示，此项调查结果，一方面显示出青年律师只要努力上进，年收入的上升空间比较大，另一方面也提醒人们，并非跨入律师行业的门槛就意味着能获取高薪。
即便面对“起步薪低”的普遍现状，不少青年律师仍满怀信心。调查中，90.5%的律师表示对国家法治前景十分看好，这也是很多年青律师虽然目前收入低，仍坚持当律师的原因之一。
Jun 24
6月19日，省人事厅在湖北人事网上发布“关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见(鄂人[2008]19号)”，要求各级领导带头休年假；工作人员确有原因当年未休，可挪到下一年；应休未休者，可获3倍工资。
★职工带薪年休假制度，是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，凡是机关事业单位符合规定条件的工作人员，都应安排休年休假，各级领导要带头执行年休假制度。
★确因工作需要、不能安排休年休假的，按干部分级管理的原则，报上级分管领导或单位分管领导“签字”。而且，人数不得超过本单位在编人数的5%；每应休未休1天，可获300%的日薪(具体计算为：本人全年工资收入除以全年261天计薪天数)。
★累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新招录(聘)人员在招录(聘)满1年的，下月起可享受规定的年休假；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，在当年11月底前享受；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受。
★年休假一般不跨年度安排。如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位布置的特殊任务等，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。在下年度仍无法安排补休的，按规定计发年休假工资。
★工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计入本人当年的年休假时间。如果天数少于其当年年休假天数，应予补足。
★确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排；但原则上不超过2段，每次不少于5天。
★参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授(工作日内)的时间，应计算为本人的年休假时间。
★依法享受寒暑假(比如，教师)，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位没扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
Jun 23
瑞典情报机构国防无线电局１９日说，大约２０名雇员的个人资料被人在互联网上公布。
但国防无线电局局长英瓦尔·奥克松没有提供遭曝光雇员的资料，也未谈及是否有特工人员暴露身份等细节。而一家博客网站说，遭曝光的资料包括家庭住址、电话和信用 卡号等。
奥克松认为，此事属对议会通过的一部法案不满者所为。
瑞典议会１８日通过一项法案，授权国防无线电局无须法庭授命就可监听国际长途电话，监视电子邮件和传真。数百人当天在议会大厦外集会，抗议法案侵犯公民个人隐私，妨害公民自由。
Jun 20
韩国一项问卷调查结果显示，领工资是最令上班族高兴的事。
韩国联合通讯社１９日报道，韩国网站Opensalary和民意调查机构Embrain开展了名为“上班是否有乐趣”的问卷调查，调查涉及１０２７名上班族。
调查结果显示，６２．２％的受访者认为“上班有乐趣”。
被问及工作中的乐趣包括哪 些方面时，５０．７％的受访者认为，“领工资或快要发工资时”是他们最高兴的日子。
另外，“工作能力得到认可”、“与上司和同事关系融洽”和“下班后与同事一起喝酒”等都是令上班族感到快乐的事情。
４０．２％的受访者还表示，上述乐趣对他们的工作“很有帮助”，４８．８％的人认为这对他们的工作“产生较大影响”。
Jun 19
刚从胡志明市师范大学中文系毕业的阮文康目前最想开一家网络翻译公司，专门为越南金融机构和在越中资企业设计中文或越文网站。因为他意识到，这里面蕴藏着巨大商机。 事实上，像阮文康这样会说汉语的越南大学生，找工作根本不用愁。他们可以去学校当汉语老师、去翻译公司做中文翻译或去中资企业工作，选择余地相当多，薪水也比其他专业毕业生高许多。
胡志明市师范大学中文系老师阮亥航（音译）告诉记者，TCL等一大批中国企业每年都会在他们学校招收大批毕业生。可以说，毕业生供不应求，刚毕业的2008届中文系四个班将近300人都找到了工作。
阮老师说，“即使在实习期间，他们也能获得相当六、七百元人民币的酬劳。转正之后，待遇会更好。”这一薪酬水平比越南普通工人要高很多。越南一般工人薪水每月80万越南盾，不到400元人民币。
这位在北京师范大学留学5年、2004年回国后一直在胡志明市师范大学中文系任教的越南老师告诉记者，会汉语已成为毕业生找工作的最好砝码，“汉语热”在越南越来越热。他说，仅他们学校中文系四个年级就有1000多名学生。而开设了中文系的大学，仅胡志明市就有五、六所，此外社会上还有各种汉语补习班。
在近两年时间里，不少美欧企业进驻越南，越南的英语热重新抬头。一些中文系学生向阮老师表
达了学中文前景是否依然很好的担心。阮老师肯定地说，“在越南，会汉语比会英语的竞争力更强。
”现在，占据地利、人和优势的中资企业在越南建厂越来越多，会讲汉语的越南大学生便成为这些企业的最佳人选。
中国驻越南大使馆经济商务参赞处最新统计数据显示，目前在越南独资、合资和联营的中国企业已超过200家。中国银行(601988行情,股吧)胡志明分行行长、中国越南商会会长王庆波告诉记者，有一些企业并未到大使馆备案，因此在越南的中资企业数量可能更多。
在交谈中，阮老师对目前外界认为越南发生严重经济危机的看法并不认同，对有报道称中资企业
开始出逃更表示怀疑。他说，“我们觉得情况并非如此。”此外，他透露，最近一家台资银行准备在胡志明市设立分行，指定在他们系招收2名毕业生。台湾最大的企业鸿海科技集团也准备大举进入越南，将斥资50亿美元发展高科技电子加工业，他们系已接到用人培训的通知。
在越南采访期间记者看到，越南的大街小巷随处可看到汉字，比如大街上的广告牌，餐馆里的菜谱。
Jun 18
昨天(10日)，市劳动保障
局发布了本市2008年企业工资指导线。面对当前物价上涨较快的问题，市劳动保障局突破性地把往年企业工资指导线的下线从“零增长或负增长”，改为“增长3.5%”。也就是说，市劳动保障局建议在京企业至少为员工涨3.5%的工资。
企业工资指导线
上线：16.5%
2006年、2007年效益增长较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资的增长水平。
基准线：11.5%
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照基准线安排本企业的工资增长水平。
下线：3.5%
在不低于本市最低工资标准的情况下，企业在当年经济效益有所下降或经营亏损时，可以参照下线安排本企业的工资增长水平。
解读:物价上涨导致指导线提高
市劳动保障局解释，此次上线和基准线均比去年提高了2%。往年的指导线下线是与上年相比零增长或负增长，而今年突破性地定为在不低于最低工资标准的情况下，增长3.5%，这主要是由于当前物价水平攀升较快。
工资指导线并非强制执行
虽然工资指导线对企业只有参考价值，并非强制推行，但劳动保障部门依然希望越来越多的企业能够参考指导线来制定职工工资，合理提高职工工资水平。
工资增长应向一线倾斜
市劳动保障局强调，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增工资及工资增长缓慢的上述岗位人员，要予以倾斜，其工资增幅应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。
Jun 18
微软工作岗位和工资：
Software Development Engineer ：$95,082
Software Development Engineer In Test (SDET) ：$87,402
Program Manager：$92,018
Senior Software Development Engineer ：$116,110
Senior Program Manager : $110,850
Software Engineer :$95,285
Lead Program Manager : $120,027
Product Manager: $99,364
Senior Product Manager:$110,230
Senior Marketing Manager:$117,007
Senior Consultant:$118,143
Marketing Manager:$99,143
Principal Group Program Manager:$137,000
Senior Lead Program Manager: $141,353
Software Design Engineer: $87,267
Senior Software Engineer: $110,800
Account Executive: $102,200
Account Manager: $76,516
Business Development Manager: $110,170
Lead Software Development Engineer: $105,370
Lead Software Development Engineer In Test (SDET): $92,750
Principal Development Engineer Lead: $155,250
Lead Product Planner: $133,333
Marketing Communications Manager: $116,667
雅虎工作岗位和工资：
Software Engineer： $98,925
Senior Product Manager: $121,250
Senior Software Engineer: $122,000
Product Marketing Manager: $101,864
Software Development Engineer :$101,250
Product Manager: $99,971
Data Insights Analyst: $92,600
Senior Interaction Designer: $112,833
Senior QA Engineer: $100,333
Program Manager: $99,333
Project Manager: $83,333
Engineering Manager: $123,333
QA Engineer:$97,000
Senior Visual Designer: $110,000
Marketing Manager: $109,000
Producer:$85,000
Engineering Director: $187,500
谷歌工作岗位和工资：
Software Engineer: $95,200
Senior Software Engineer: $126,653
Product Manager: $121,180
Software Engineer In Test: $85,716
Engineering Manager: $146,917
Product Marketing Manager: $107,800
Account Strategist: $58,750
Staff Software Engineer: $129,750
Datacenter Technician: $44,250
Systems Administrator: $81,000
User Experience Researcher: $71,233
Account Manager: $93,667
Associate Product Marketing Manager: $70,000
Web Developer: $60,600
Software QA Engineer: $84,100
Senior Product Manager : $141,500
Site Reliability Engineer : $88,150
Project Manager: $92,500
User Experience Designer: $94,100