昨天从中华英才网最新发布的《大学生薪酬及就业调查报告》中获悉，虽然开出的薪酬有所下降，去年上海毕业生平均年薪仍达37007元。在学历方面，大专以下学历毕业生薪酬降了23.86%，博士生则上升最快，薪酬提高18.93%。

据了解，根据这份调查报告，学历、行业、地区以及职业这几大因素决定了毕业生待遇涨幅。就学历而言，和2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到23.86%。而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。硕士学位（非MBA）意外下降了7%左右，其他几个学历均有超过10%以上的涨幅。行业方面，随着股市火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药名列前三甲。在就业地域方面，上海虽然为毕业生开出的年薪有所下降，但依旧达到了37007元。在全国各大城市中，北京、上海、广州、深圳四城市开出的年薪最高。

从应届生就业压力的调查数据显示，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”是学生最主要的两个压力来源，选择百分比接近60%。关于职业发展规划方面的压力也是学生面临的重要压力来源，有32.2%的学生表示“缺乏清晰的职业定位”是其面临的压力之一，此外选择“自我认识不清”的人次百分比也达到了18.7%。专家认为，这意味着学生急需职业指导和职业规划方面的指导。

银行员工捧的依然是“金饭碗”    哪家上市公司最舍得给员工发钱？不读年报，你肯定在想，是那些国有垄断企业最舍得发钱。然而根据2007年上市公司年报中披露的实发工资数和员工数进行计算之后，发现事实并不是这样的。

    2007年员工工资最高的公司基本是券商、银行和地产。

    俗话说得好，拿到手的东西才踏实！所以在这里我们选择了上市公司2007年实际支付给员工的工资平均数为标准。

    券商和银行成为了这张表中的绝对主力。毫无疑问，从人均工资上来看，找工作最好是选择这两类企业。

　　申华控股夺冠：人均58万

    申华控股年报披露公司员工人数为115人，本年支付的职工薪酬为6753万元，平均工资达到58.72万元。据公司证实，披露的员工人数和薪酬都为母公司数据，母公司平均

工资如此高，不知道子公司人均工资如何？

    中信证券第二：人均42万

    中信证券名列第二，这说明07年的大牛市，不仅成就了一批散户，最受益的还是券商们！从他们的工资中可以看出，虽然中信证券在年报中只披露该公司母公司人数，但母公司人均工资已高达42.08万元，其合并报表上本期支付工资数更高达17.81亿，同时应付职工薪酬年末计提数中,公司还有接近40亿元的年终奖会在08年发放；前段时间还有新闻报道中信证券的子公司中信建投07年给员工发年底红包平均高达28万，同时还有其他券商的分析师表示“这个数字并不算很高。”

    银行业：10强占6强

    股份制银行无疑是行业之冠，前10强占据了6个席位。民生银行、兴业银行、中信银行三家员工平均工资都达到30多万，而曾闹出员工工资计提过多的浦发银行工资只能算是中下等，再次验证了银行是“金饭碗”之说。

　　地产企业很吝啬？

    让大家稍感意外的是，和股市一样牛气冲天的地产企业竟然只有珠海的地产商华发股份上榜，地产中的龙头企业万科A员工平均工资也才8万多，而07年万科A营业收入达到了355.26亿元，难道是地产企业都很吝啬，还是有其他方面的原因？

    名企薪水大PK：银行完胜

    中国移动是大家心目中的高工资公司，但我们通过年报发现，他们其实工资还比不上银行，当然，有没有把员工工资归入其他类别计算，就不清楚了。至于中石油，由于有大量的油田员工平均，所以看起来员工的工资好像也不是特别的高。

目前各地都出台了最低工资标准，劳动保障部门提醒，按照国家工资支付相关规定，最低工资应当以货币形式支付，不能以发放实物或其他形式替代。  

  天津市劳动和社会保障部门介绍，劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。

    根据国家和天津市有关规定，最低工资标准不包括加班工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；以及按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。但是，按照养老、医疗、失业社会保险制度规定，职工个人按比例应缴纳的各项社会保险费用应当包括在最低工资标准之内。

    按照《劳动法》《劳动合同法》规定，对用人单位执行最低工资保障制度的情况，劳动者、工会和其他社会组织有权依法进行监督，对违反最低工资保障制度的行为，劳动者可以拨打劳动保障咨询服务电话，向劳动保障部门举报、投诉。

    从今年４月１日起，天津市已经实施了最低工资新标准：具体为每月８２０元，小时最低工资标准为４．７元，非全日制最低小时工资标准为７．８元。