为给毕业生和用人单位提供约定工资水平的参考依据，在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，市劳动保障部门昨天发布2008年毕业生工资指导价位214个，比上年增加14个。    

·工资中位数2492元/月

    据统计，毕业生工资中位数为2492元/月，其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，中职（含中专、技校、职校）为1707元/月。同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月。

·现代服务业工资明显较高

    随着上海以金融、信息服务为代表的现代服务业的发展，对人力资源的需求出现了较大幅度的增长，体现在毕业生工资方面，部分职位的

    工资处于较高的水平。如银行信贷员月工资中位数为3291元，证券业务员月工资中位数为4978元，计算机软件测试技术人员3246元，计算机软件程序设计人员3310元，数据库应用人员4411元。

    据了解，在本市经济发展过程中，现代服务业的用人需求将进一步提升，同时对毕业生的要求也不断提高，既需要专业知识扎实、具有较强理论认知的研究型人才，也需要善于操作的应用型人才。

　　·技术性岗位“薪”情诱人

    从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程

人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。

    ·一半学生“招聘会”求职

    通过“学校推荐”形式获得工作的人数比例为19.9％，同上年相比减少了9.2个百分点。与此相对应，通过“招聘会”形式获得工作的比例为52.7％，比上年上升了8.6个百分点，通过“网上招聘”渠道获得工作的为13％。

    从结构上而言，中低学历人员较依赖“学校推荐”求职，在大专学历中有30.3％，中职学历为48.3％。而高学历则偏好“网上招聘”，在博士和硕士中，分别有22.4％和20.6％的人员通过网络求职成功。

竞争性的工资
　　
　　一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。

　　13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。

　　年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。

　　工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的调整。不过，提升的速度和额度，视员工的业绩而定。

　　如在GE，每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的，业绩分数越高，增长比例就越高，而且增长工资的周期就越短。在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，拿出一定比例的利润来提高员工福利。

　　完善的福利计划

　　为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。

　　补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。

　　出国培训对优秀的员工，送到国外的总部培训或参与重要项目，也是对员工的重要福利之一。如欧莱雅，会根据员工的发展，设计全面的个性化培训计划。

　　员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权计划；在联想，给达到一定级别的员工期权，大约80％的联想员工拥有公司期权。

　　多项奖项对工作突出的员工，许多外企还设置各式各样的奖项，作为员工激励的重要方面，如客户服务奖、创新精神奖等，这也是福利计划的一种，如联邦快递推出的“紫色承诺奖”，是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。

　　各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种补贴。

　　另外，生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴，以关心员工的日常生活为主，也是外企惯用的吸引和留住人才的方法