从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。16日，（北京）市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。
16日，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。
按照今年新实行的工时制度，法定节假日已是带薪休假，除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费。“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。”他举例说，假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，那么总共应该支付40元加班费。
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费，即月工资除以21.75，再除以8小时，换算出每小时工资，再按小时工资的150%、200%支付加班费。
值得一提的是，国内最赚钱的两大能源企业——中国石油和中国石化高管的年薪却都没有突破百万元。两家公司去年实现的净利润分别为1434.94亿元和571.53亿元，能源类前10家上市公司的净利润约84%由上述两家公司创造。
中国石油19名高管的平均年薪为49.07万元，董事长蒋洁敏的年薪为91.6万元，在石化行业属于高薪，但离百万元年薪仍有距离。而中国石化21名高管的平均年薪为39.63万元，董事长苏树林不在公司领取薪酬，总裁王天普的年薪最高，为82.5万元。
“深圳的经济多年来一直保持快速发展，为何职工平均工资增幅反而逐年下降？”针对备受社会关注的工资增长问题，市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资倍增目标。 “长期以来，深圳市的经济快速发展，企业利润也一直处于增长态势，税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长；而与之相对的是，自2002年以来，深圳市职工平均工资增幅逐年下降，2005年后几乎是零增长甚至是负增长，劳动者所得占GDP的比重逐年下降。”王同信委员认为，与此同时，消费物
价指数不断攀升、房价高企，居民和职工生活成本大幅度提高。民众未能充分享受到经济社会发展成果，尤其是普通职工、外来劳务工等低收入群体，过低的工资收入与较高的生活成本形成巨大反差，深圳对外来劳务工的吸引力越来越低，企业招工难的现象已经普遍存在。
据提案介绍，自2002年以来，深圳市在岗职工平均工资在扣除物价因素后增长率逐年下降，特别是2005年的几乎零增长和2007年的负增长，而同期深圳市经济总量和人均国民收入均快速增长，2007年人均GDP增长14%，首超一万美元，但2007年在岗职工平均工资仅增长1.72%，扣除物价因素后实际增长为-2.38%，与深圳的经济发展形成巨大的反差。
王鸿利委员认为，快速、大幅度提高工资水平是深圳保持对人才吸引力并留住人才的需要。在物价上涨的情况下，工资零增长将导致市民生活水平的相对下降，这将使深圳对全国人才的吸引力大为下降。深圳之所以能够在长达20多年的时间里保持快速发展，很大程度上得益于各类人才的“孔雀东南飞”现象，得益于“全国人口最年轻的城市”所带来的充沛活力。最近几年，已有大量受困于高房价与高消费的优秀人才选择离开深圳，深圳对人才吸引力降低的现象，应当引起我们的足够重视。
王同信、王鸿利两位委员认为，保持职工工资与经济发展相适应的快速增长，是深圳产业升级的必然要求。工资的零增长甚至负增长，将使深圳的产业升级更加困难，使深圳有可能被牢牢“锁定”在产业链的低端，只能生产一些低附加值的产品。因为从投资者的角度来看，既然劳动力相对廉价，那么投资那些技术密集或资本密集的产业，其成本就会显得相对过高而缺乏吸引力。深圳作为最早进行改革开放的经济特区，其土地、空间、能源、环境等容量受到极大限制，要实现可持续发展，就必须进行产业升级。通过提高工资使低附加值的劳动密集型产业逐步迁离深圳、实现腾笼换鸟可能是唯一选择。
为此，王同信、王鸿利两位委员在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应；尽快制定并实施深圳市工资倍增计划，用五到七年的时间使职工工资增长一倍以上，同时用三到五年的时间实现最低工资实现倍增目标。
他们建议：一、大幅度提高最低工资标准，使低收入人群的工资水平快速提升；二、建立职工工资共决机制，使职工有能力与企业坐下来进行对等的谈判；三、加强劳动监察和对劳动违法企业的处理。对那些超时加班、不及时足额支付工资及加班费，劳动条件恶劣的企业进行认真查处，严厉打击。同时重点监察那些以最低工资标准作为标准工资的企业。
银行 行长 2006年 2007年
深发展 法兰克·纽曼 995 2285
招商银行 马蔚华 446.18 未披露
民生银行 王世 174.47 未披露
中国银行 李礼辉 152.8657 171.6
工商银行 杨凯生 125 171.1
华夏银行 吴建 103.89 135.92
兴业银行 李仁杰 101.40未披露
浦发银行 傅建华 未领取全年薪酬 220
注：表内为2007年前上市的银行。除工行和中行外，另外6家银行披露的均为税后收入。单位：万元
甘肃省近日调整了最低工资标准，并再次发布了小时最低工资标准。其中各类地区的月最低工资标准提高幅度超过１８０元。 据了解，调整后的甘肃省最低工资标准具体为：一类地区６２０元／月，小时最低工资６.５０元；二类地区５８０元／月，小时最低工资６.１０元；三类地区５４０元／月，小时最低工资５.７０元；四类地区５００元／月，小时最低工资５.２０元。
与甘肃省现行的最低工资标准相比，一类地区月最低工资标准提高了１９０元，二类、三类、四类地区调高了１８０元／月；一类、二类地区小时最低工资提高了２.１０元，三类、四类地区小时最低工资分别提高了２.００元和１.９０元。
甘肃省劳动和社会保障厅相关负责人介绍，尽管甘肃省是一个经济欠发达的省份，但为了大力推进以改善民生为重点的社会建设，结合当地近年来的经济发展水平，此次最低工资标准有了较大幅度提高。
据了解，甘肃省调整后的最低工资标准和小时最低工资标准，已于４月３日起实施。
国家统计局今年5月份会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，预计人均城镇职工工资水平会降低。 国家统计局已经在各地开始新的报表统计。目前各地的数据正在汇总到国家局，预计很快有新数目出来。
根据国家统计局公布的数字，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资24932元，日平均工资为99.31元——这部分工资仍以老的方法统计，即主要包括了国有、集体企业、政府和事业单位等员工的工资，未有私营企业员工的工资在内。
但是5月份，新的私营企业员工工资数纳入进去后，会使得整体的城镇单位在岗职工工资有所降低。国家统计局考虑到过去数据的可比性，城镇单位在岗职工工资可能会给出3个数，即老的数字、新的私营企业员工工资数和综合数，“但是考虑到数据的敏感性，是否公布新数仍需要斟酌。”一位统计专业人士说。
根据地方目前已经完成的调查，将私营企业员工的工资纳入整个城镇职工工资数后，整体的平均水平比过去不同程度的降低。
国家劳动保障部门从事工资研究的专家狄煌表示，一般地方的最低工资为当地平均工资的40%-60%，即使按调整后的工资标准，很多发达地区最低工资水平还不达标。
新数字将比以往大幅降低
常州市曾对3039家私营企业，34.3万从业人员进行了调查，2006年人均劳动报酬只相当城镇单位平均水平的55.3%，两者相差11807元，其中私营企业在岗职工人均工资只有城镇单位在岗职工平均工资的54.9%，两者相差11963元。
常州市统计局社会处王汝渊认为，常州私营企业虽然规模不断扩大，负担相对较轻，但依然存在工资水平偏低、技术力量薄弱等一些困扰企业发展的问题。
从全国的情况来看，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资24932元，日平均工资为99.31元。这比起2006年增长了18.7%。
“如果降低一半水平，可能全国新的城镇单位在岗职工年平均工资只有12000多元左右。”有关专家解释。
一位统计人士表示，问题的关键还在于，尽管最低工资要求2年一调，但实际上私营企业员工工资的增幅远远低于国有、集体企业，以及政府和社会事业单位的从业人员的工资增长水平。
同样以常州为例，2006年常州被调查私营企业从业人员的劳动报酬增长较为平稳，全年人均达14588元，比上年增长10.3%，比城镇单位平均增幅低了4.7个百分点。
新政策的重要参考依据
目前国家劳动部门正在等待国家统计局的新数据，以作为下一步新政策的重要参考依据。
事实上，由劳动保障部牵头制定的《工资条例》草案有涉及到平均工资和最低工资之间如何挂钩的问题。统计局知情人士指出，国家统计局新的工资数字出来后，肯定会对一些地方的最低工资调整造成影响。
在今年两会期间，劳动和社会保障部副部长张小建透露，《工资条例》草案主体已完成，“政府不会干预、制定企业具体的工资水平，我们只规定一个最低工资标准。”刚刚公布的今年政府工作要点也提出，要“建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。
狄煌表示，如果一些发达地区的最低工资水平，仍然达不到新统计工资水平的40%—60%，就意味着这些地方的最低工资需要进一步调整。
这种情况在发达地区如北京、上海和深圳比较明显。
以北京为例，2007年全市城镇单位职工平均工资为39867元，全市没有达到职工平均工资的人数占57.4%。
如果加上私营企业员工工资统计，导致全部工资水平下降到50%计算，新的北京职工平均工资为20000元左右。而20000元的40%-60%水平是8000元-12000元，即北京新的合理最低工资标准。
北京2007年的最低工资标准为730元，年均8760元，刚满足上述水平。考虑到北京职工平均工资水平逐年快速上升，这或许意味着北京的最低工资还要逐年上调。
不过狄煌提醒，“最低工资标准是一把双刃剑，各地应该根据情况来定标准，如果上调太快，会给当地的就业和当地经济带来不良影响。”
广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉26日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上。广州将着力建立健全劳动报酬的公平合理分配制度。
据了解，这次广州“工资倍增计划”,从2008年起建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。这对广州企业职工和在广州务工农民来说无疑是个好消息。但笔者认为：实现这一目标，关键是要体现“共享”,即既要看全市总体增长幅度，又要看最低收入群体的增长水平，否则有可能出现平均工资每年递增12%以上能达到要求，而收入差距却越来越大。
笔者有上述担忧并非空穴来风。去年就曾有报道：2002年，中国在岗职工年平均工资为12422元，到2006年达到21001元。扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高2.8个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006年达到23439亿元，扣除价格上涨因素，年均递增13.5%，比同期国内生产总值年均递增10.3%高3.2个百分点，是1998年到2002年全国在岗职工工资总额年均增长速度的1.9倍。
不可否认，近年来工资确实也有所提高，但不少群众对此增长水平称没有感觉，一些中低收入群体甚至表示怀疑。正如一位网友留言所说：这几年身边的人都感觉没有涨多少工资，有的随着物价的上涨感觉工资增长像蜗牛爬。猛涨的是企业高层管理者，他们的年收入可以是职工几倍或是十几倍甚至上百倍。这不，今年3月21日《北京商报》报道：中国平安三位高管年薪将超2500万，其中，平安董事长兼首席执行官马明哲税后收入2579.4万元、集团总经理张子欣税后收入2664.8万元、集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹税后收入2688.2万元。而在2006年，上述3人的税后收入分别为1338.2万元、1115.5万元及1710.3万元。可见，他们的工资到底涨了多少不能用这“平均”了的两位数来衡量。
有人说，很多事情，在中国就怕“平均”二字，一平均，有问题和没问题瞬间就可能华丽转身了。真心期待劳动等职能部门千万不能让职工平均工资高增长蒙蔽了眼睛，而应该看清问题，尤其要看到不少职工收入还很低。当前，关键是要按照收入分配制度改革“扩中、提低、限高”的要求，努力矫正和改变收入分配不公的现状，督促不公正的分配制度回归理性轨道，把职工上调工资落实到位，保障普通职工的工资增长幅度提速，避免管理层的工资脱离正常的增幅轨迹。只有大力提高低收入职工的工资水平、提高普通职工的工资水平，让充满政策关怀的工资平稳落入他们的口袋。这比用平均工资两位数涨幅来增加他们的幸福感实际得多，也更能得到他们的认可。
企业效益增长而企业职工工资不涨者，将被劳动部门公开警示，严重者还将被取消一切评优评先资格。这是日前福建省劳动部门公布的《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见(讨论稿)》中所披露的信息。
近年来，福建连续遭受到“用工荒”的困扰。而究其原因，就在于企业职工工资增长滞后于企业效益增长。为了解决这一问题，福建劳动部门决定将建立全行业人工成本预警制度，2008年内全省所有设区市普遍实行行业人工成本信息制度，并在今年7月底前发布本地区当年行业成本信息，根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。
要让工资能真正随着效益涨，提高劳动者在企业工资决策中的民主参与程度是关键。为此，省劳动部门规定，全省规模以上生产经营正常的企业将全面建立工资集体协商制度。
福建还规定该省国有企业负责人收入要与企业效益、规模和职工工资增长幅度挂钩。企业职工工资不增长的，企业负责人工资也不能增长；企业工资增长达不到指导线的，同比例扣减企业负责人收入等。
上海薪酬仍然最高
近日发布的一项报告显示，在就业地域上，上海为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是4城市中最高的，为37007元。紧接着的是北京、深圳、广州，这与2006年的调查结果一致。
报告认为，随着股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，年收入达到58388元。与IT、医药位列前三名，下降最为明显的则是原料加工业。
博士薪酬上升最明显
报告还认为，就学历而言，较2006年相比，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到了23.86%，而上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。除硕士学位(非MBA)的毕业生薪酬意外地下降了7%左右，其他几个学历的薪酬均有超过10%以上的涨幅。
之前博士毕业生一般到高校和科研单位就业，现在企业对科研和人才很重视，对博士生的需求在上升，这也会带动博士毕业生薪酬的提高。
４月４日是清明节，也是国务院新调整增加的又一个法定节假日。这一天安排劳动者加班的，应当按照劳动合同法规定，以不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资。
据介绍，４月４日至６日，用人单位应当按照规定安排劳动者休假三天，如果由于生产经营的需要安排加班时，要依法支付劳动者加班工资。其中安排劳动者在４月４日加班工作的，应当按照不低于本人日工资３００％的标准支付加班工资，安排劳动者在４月５日、６日周末加班工作的，应当按照不低于本人日工资２００％的标准支付加班工资。
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，维护自身合法权益。