随着宁波银行2007年年报前天被披露出来，14家上市银行年报全部亮相，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。
     紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。民生银行和招商银行的人均薪酬分别为 23.18万元和 22.60万元。
     与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万元。
     另据年报，14家上市银行高管最有钱的是深发展董事长纽曼，年薪达2285万元，深发展行长肖遂宁的年薪达421万元，在行长中是最高的。

从今年起，天津企业职工的中、夜班津贴待遇与上年职工平均工资实施联动机制，改变了过去多年实行的固定数额的办法，使职工中、夜班津贴标准随上年职工平均工资的变化而相应变化，保障了职工中、夜班津贴的适时增长。    

天津市劳动和社会保障局介绍，根据天津市劳动保障局、财政局五部门联合发布的《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从２００８年１月１日起，天津实施企业职工的中、夜班津贴待遇与上年职工平均工资联动机制，天津市提高了企业职工中、夜班津贴的发放标准。

    以２００８年为例，按照统计部门发布的统计信息，２００７年以全市职工平均工资每月２２２５元标准计算，中班津贴每人每日不低于５．３元，夜班津贴标准为每人每日不低于１０．６元。

    天津市劳动和社会保障局说，从今年１月１日起，天津执行的中、夜班津贴新标准是政府规定的最低标准，用人单位支付中、夜班津贴不得低于这个标准，同时，鼓励有条件的用人单位适当提高职工中夜班津贴标准。

    过去，天津市企业中、夜班津贴标准是根据原来规定确定的，中班津贴每人每日１元，夜班津贴每人每日２元。这个标准自１９９２年实行，至今已有１６年未作调整。

上海市劳动和社会保障局日前发布２００８年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照５％涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。

根据相关文件，上海２００８年度企业工资增长的平均指导线为１１％，上线为１６％，下线为５％。

    据悉，此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。

    有关专家指出，５％“下线”是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一比例，才能使劳动者的生活水平和上年相当。

中国保护劳动者艺术在不断地加强，但‘五四’是否应该加班却成了一个新的话题。

三八和六一节大家都可以理解，照顾部分弱势群体。劳动节么，大家都放假也无可厚非。但五四是否应该放假却各有议论，为什么超过28岁以上的人就应该继续工作，而28岁以下的青年放假？团中央也支支吾吾。

那么五四加班费一说，就更加没谱了。

这个春天，上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”。从3月开始，他们面对着一份新的工资条。“大幅降薪”的传闻，已经在公务员圈内，持续数日而未绝。   

 风暴肇始于一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》（下文简称规范方案）的文件，由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局六部门联合颁布。

    文件早于2007年9月成文，上海人事系统一官员称，本为贯彻2006年中纪委《关于规范公务员津贴补贴问题的通知》精神，之所以推迟至今年初实施，他相信，部分因为受社保案影响，上海市区人事变更频繁所致。

    规范方案的矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，力争用三年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。

    1月17日，1000份文件正式下发，规范范围囊括市、区各级党的机关、人大机关、行政机关，审判机关和检察机关、民主党派机关等。

    一周后，上海召开新一届人代会，清理风暴始为外界所知。

    上海市人事局一官员对南方周末记者称，规范方案隶属公务员内部事务，不属于政府信息公开披露的范畴。

    此前，一则关于上海海关系统降薪45%的爆炸性新闻，曾引发社会舆论的争议，这使得此次规范的主导者更坚信低调行事的必要性。迄今，未见规范方案对公众披露。

    几乎同时，一份名为《上海市规范公务员津贴补贴工作宣传提纲》也同步下发，并“要求引导大家正确看待个人利益得失”。“各单位被要求严格按照提纲解释说明，不得随意发挥。”上海一位区县人事官员回忆说。

    整个1月和2月，最繁忙的是各单位的人事官员，他们要核定本单位公务员名册，以及2007年津贴补贴的发放名目和数额，以及依照规范方案作出新的2008年的发放名册和数额，统一报主管部门批准。“这是一个难题，报高了担心被重点削峰填谷，报低了担心一旦被认定无转圜余地。”上海市一市直机关领导称。

    此间部分单位的上报方案出现打回修改的状况。并有部分市直单位暂缓了2007年的年终奖金以及2008年前两月的补贴发放，以接续即将到来的改革。

翰德公司近日发布了2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果，报告显示，劳动合同法得到普遍落实，尽管该法颁布不久，各行业领域已有77%受访者表示其公司已经落实了该法70%~100%的规定。   

  在受调查的各行业领域中，有42%的受访者表示其公司已经全面执行了劳动合同法，另外有35%的受访者表示已经落实了70%~90%。大公司落实劳动合同法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。

    消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示其公司已经执行了劳动合同法70%~100%的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。

    报告显示，在劳动合同法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。

    在按照该法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，共有43%的受访者表示其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。其中，媒体、公关、广告行业及咨讯和电信行业进展最快，分别有50%和48%的受访者表示已经开始实行调整后的劳动合同。

    在加班工资方面，落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16%。据分析，这可能是因为众多行业普遍存在员工加班不给加班费的现象。

 近日，北京大学北大未名BBS的热门话题版面上，题为“现在京户到底有多重要？”的帖子赫然跻身前十名，从300余个跟帖中可以看出，在临近毕业签约阶段，户口的热度仍在不断升温。    上周，中国青年报社会调查中心实施的一项调查(有3518人参与，九成以上是青年)显示，77.1%的人认为，找工作最好能解决户口，但户口不是决定性因素。同时，有11.1%的人认为，户口是其择业的决定性因素，一定要签能够解决户口的单位。

    调查显示，在面临户口和高薪的选择中，75.1%的人会选择高薪但却解决不了户口的工作。但是，这并不意味着高薪工作都能够打动每一位应届大学生求职的心，有12.6%的应届大学生仍然会选择低薪、解决户口的工作，他们仍然宁为户口而折腰。

    中国人民大学的一位研究生小余告诉记者，“我本科4年，研究生3年都在北京度过，已经对这个城市产生了留恋和归属感，我想留在北京工作发展，我会选择户口而不是高薪”，她的理由是，薪水可以随着时间、经验、职位的提升而增加，但是户口一旦打回原籍，成为非应届生，再想调出来就相当困难了。

    在文章开头提到的热门帖子上，有人跟帖说，“对于月薪两三千的人，户口的价值是他三四年的薪水，当然非常重要。对于月薪两三万的人，户口也就是他三四个月的薪水，这就不是很重要。”一位名为“手可摘星”的网友更是将户口与薪水之间的关系进行了量化处理，“本科起薪满12万，硕士满18万，博士、MBA满24万，不需要考虑户口，本科起薪低于4万，硕士低于6万，博士、MBA低于9万，一定要有户口”。然而，近两年的就业形势日趋严峻，如果以他的标准来衡量，那么，能找到类似高薪工作的毕业生应该只占少数。

    调查发现，当被问及应届大学

生毕业年薪是多少才能弥补户口所带来的影响时，67.8%的人认为，年薪超过10万元以上才能弥补户口所带来的损失和影响，甚至，有14.6%的人认为，这个数字应该超过20万元。

    户口与爱情，这两个貌似毫无关联的词语，却在严峻的就业现实下被紧紧拴在了一起。调查显示，38.9%的人坚持选择户口是因为“户口会带给我安全感和归属感”。在大学生中普遍存在着这样一种观点，如果没有户口，个人的终身大事都会受到牵连。男的娶不到，女的嫁不了。

    “我目前单身，如果找的工作解决不了户口，恐怕连找对象都成问题。”北京某高校大四毕业生小杨对记者说，“在北京、上海、深圳这样的大城市，如果毕业不能落户口，始终会有一种漂泊的感觉，就像二等公民，与农民工差不多”。一位北京的单身女大学生告诉记者，“我要找另一半，优先考虑有北京户口的，这样我才有安全感，从长远考虑，可以免除许多麻烦和后顾之忧”。

    在解决户口这个问题上，“小两口”有一定优势。

    今年的应届毕业生小马告诉记者，为了让男朋友能够找到一份高薪工作，她选择了一个低薪带户口的工作，为了爱情和家庭的长远利益，她做出了让步和牺牲。

    调查发现，与小马有同样境遇的人并非少数，25.6%的人选择户口正是出于“为配偶缓解择业压力”的考虑，事实上，这种选择使“小两口”分工明确，可以达到资源的有效整合，是一个理性的选择。

    如果实在无法落户，14%的调查参与者会买户口来解决这个问题，44.9%的人持观望态度。

    户口为什么会有如此巨大的吸引力，让大家不惜为此花费重金呢？78.5%的调查参与者认为，户口承载了太多的社会功能，越是大城市，户口背后捆绑的各种福利和特殊资源就越多。

    73.1%的人选择户口是因为它和住房公积金、医疗保障、养老保险等诸多社会保障制度挂钩。62.7%的人是为了解决未来子女的教育平等问题。

    1953年，为减少城市人口和就业压力，保障城市经济发展，国家开始制止农民盲目流入城市，限制了公民的自由迁徙。1984年,国务院批转公安部《关于农民进入城镇落户问题的通知》，文件规定，有经营能力、有固定住所或在乡镇企业单位长期务工的农村居民，公安机关应准予落城镇常住户口。城乡户籍的坚冰首次出现裂缝。但是时至今日，户籍制度仍然没有完全放开，很多没有户口的人在城市生活仍然要受到户籍的诸多限制。因此，近年来，要求户籍改革的呼声越来越大，在不久前结束的今年两会上，户籍制度改革的讨论仍然备受关注。

    调查中，66.4%的人认为，户籍制度将在未来的5~15年内被取消。“户籍制度改革势在必行，但这是一个理性而复杂的过程，改革绝不等于取消和完全放开。”这位调查参与者呼吁，“户籍制度改革在两会上年年开花，但不要年年不结果。”

第一名罗京，28万(月薪)

第二名：水均益，26万(月薪) 并列第二名：鲁键，26万(月薪)

第三名：周涛，22万(月薪)

并列第三名：敬一丹，22万(月薪)

又一并列第三名：邢志斌，22万元(月薪)

又又一并列第三名：汪文华，22万元(月薪)

第四名：王志，21万(月薪)

第五名：李咏，20万(月薪)

“五一”假期在即，北京市劳动和社会保障局相关负责人昨天（18日）就劳动者关心的“节假日加班费问题”作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者

，并不按此法计算加班费。    昨天，市劳动和社会保障局相关负责人申明，早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。而另据了解，在法定节假日改为11天之前的日工资计算方法则将法定节假日视为与普通双休日相同的无薪日。

    该负责人强调，其中“日或者小时工资基数”首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

    市劳动和社会保障局表示，安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    ●举例说明

    职工小张在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则其日加班基数应为：1500÷21.75=69（元）。如果企业安排小张在5月1日法定休假日加班，则除了当日的69元以外，还应当支付其不低于69×3=207（元）的加班工资。

    ●例外情况

    此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

快消类：
　　
　　
　　宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
　　
　　
　　玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
　　
　　
　　金融类：
　　
　　
　　汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
　　
　　
　　花旗银行MT：8000×13。
　　
　　
　　中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
　　
　　
　　研究生：19万base,signonbonus19250×10。
　　
　　
　　巴克莱：香港sales：40万港币。
　　
　　
　　瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。
　　
　　
　　荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

字串1

　　
　　
　　中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
　　
　　
　　农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年16个月。
　　
　　
　　嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
　　
　　
　　华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
　　
　　
　　KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
　　
　　
　　南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
　　
　　
　　深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
　　
　　
　　IT类：
　　
　　
　　IBMChina：销售(ISU,STG,SWG)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务 大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。

字串6

　　
　　
　　IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
　　
　　
　　CDL=(7500+800)*12+7500*2.5
　　
　　
　　CRL=(7500+800+900)*12+7500*2.5
　　
　　
　　住房公积金的标准是750+750/m
　　
　　
　　摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
　　
　　
　　穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。
　　
　　
　　Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
　　
　　
　　腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
　　
　　
　　腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w…腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
　　
　　
　　Google：软件工程师计算机硕士18万。
　　
　　 字串7
　　百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：webdev15w多一点，普通dev16w，这都是工资不算奖金。
　　
　　
　　EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w
　　
　　
　　咨询类：
　　
　　
　　罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
　　
　　
　　IBM咨询(GBS)：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
　　
　　
　　AC尼尔森：MT5500。
　　
　　
　　世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
　　
　　
　　能源类：
　　
　　
　　斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
　　
　　
　　国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
　　
　　
　　国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。欢迎大家交流指点