第一位：事业部总经理
岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。
第二位：营销总监
岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。
第三位：业务发展总监
此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总薪酬也可以达到28万元。
第四位：销售总监
销售总监的固定现金收入总额平均能够达到约18万元，总薪酬约为27万元，同时由于工作性质，使得销售总监拥有较高的变动、固定薪酬比，这一比例约为34.7%.
第五位：信息技术总监
年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。
3月25日，上海市劳动保障局发出通知称，今年4月1日起，本市的最低工资标准从原来的每月840元调整到960元，比去年增加了120元，增加数额为历年之最；小时工最低工资标准从原来的7.5元调整到8元。这是上海自1993年建立最低工资制度以来，第16次调整最低工资标准。
另悉，2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。
据了解，上海职工的年度平均工资已经连续18年上涨。
调整考虑物价因素
最低工资标准的调整主要是考虑了上海市经济发展水平、职工平均工资增长、居民消费价格指数变动等因素，特别是考虑到去年以来上海市居民消费价格增长较快，物价上涨对低收入群体的影响较大，所以今年最低工资标准增加的数额是近年来最大的一次。
上海市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。也就是说，包括外来从业人员在内的本市所有从业人员都应该获得最低工资保障。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位支付的工资不能低于月最低工资标准，并且劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长法定工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴等，单位应另行支付。对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。
社保待遇将随之上调
日前，上海市有关部门发布了本市2007年度全市职工平均工资和增长率。2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。据了解，上海职工的年度平均工资已经连续18年上涨。
昨日，上海市劳动和社会保障局提醒市民，对普通市民来说，这一数字除反映了全市职工工资收入的总体增长水平之外，还意味着本市各项相关社保待遇都将随着2007年度全市职工月平均工资的公布而调整。
各项相关社保待遇调整
社会保险费的缴费基数：上限和下限将从4月1日起有所调整，个人缴费基数根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。
综合保险费的缴纳基数：为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%，用人单位按照缴费基数12.5%的比例缴纳综合保险费。参保的外来从业人员所享受的住院医疗费用的起付标准，以及老年补贴的额度也相应有所提高。
此外，上海市工伤保险部分待遇和生育保险部分待遇的有关计发标准，也将提高到2892元。
如市民对享受待遇仍有疑问，可登录或拨打12333劳动保障咨询电话，以便更好地维护自身权益。
规范公务员津贴补贴
在回答媒体关于上海公务员工资标准如何制定的问题时，市府新闻发言人陈启伟表示，“上海正积极贯彻落实好国家有关规定，规范公务员津贴补贴，要规范就会有升有降，因此，不能笼统地说公务员降薪。”
失业保险金标准
月最低410元最高550元
25日，市劳动和社会保障局副局长鲍淡如在市府发布会上介绍说，本市失业保险金标准将从4月1日起调整实施，调整后的失业保险金标准为最低每月410元，最高每月550元。
鲍淡如介绍说，本次调整对失业保险金第1－12月的发放标准在原来的基础上增加约70元，第13－24个月的失业保险金标准根据国家和本市的有关规定按第1－12个月的失业保险金标准的80%确定，延长领取失业保险金的标准按照第13－24个月标准的80%确定。失业保险金的托底标准按照高于本市城镇“低保”标准10元左右的原则确定。调整后的本市失业保险金标准从今年4月1日起实施。
低保标准
将从每月350元调至400元
从4月1日起，上海城镇低保标准从每人每月350元调整提高为400元，增加50元，调幅为14.2%。农村低保标准以1:1.5的比例关系，调整为每人每年3200元。
市民政局副局长张喆人介绍了上海市即将调整低保标准有关情况，今年城乡低保标准提高的幅度是历年来最高的一次，达到14.2%，基本可以消化去年物价上涨对困难群体的影响。
张喆人介绍说，此次除调整了城镇及农村低保标准，同时还将同步调整民政部门管理的特殊救济对象定期定量补助标准和城乡重残无业人员生活补助标准。
养老金
镇保、农保老人都将提高
昨日，上海市劳动保障局宣布增加“镇保”和“农保”领取养老金人员的养老金。全市将有30万“镇保”领取养老金的人员将提高养老待遇水平。
从今年1月1日起，上海市2007年底以前按镇保相关规定办理按月领取养老金手续的人员，每人每月增加养老金100元。按“农保”办法2007年底前已办理按月领取养老金手续的人员也增加养老金，增加养老金的具体标准由各区县政府确定，其中对月养老金低于172元的人员，其增加标准应不低于60元。
鲍淡如介绍说，今年是连续第5年实施镇保养老金增长办法，全市将有30万镇保领取养老金的人员提高养老待遇水平。这次增加的养老金，将在4月份通过相关银行、邮局发给镇保领取养老金人员。
未退休协保人员医疗账户计入资金
增加到相当于在职职工平均水平
4月1日起上海将适当增加未退休协保人员个人医疗账户计入资金。上海市医保局副局长郑树忠说，未退休协保人员的医保待遇与同龄人员相比，其医保报销比例是一致的，主要矛盾是个人医疗账户资金计入水平偏低。2007年，未退休协保人员个人医疗账户年计入总金额分别为512和536元，与城保在职职工年平均计入818元相比，分别少了306和282元。
对此，本市决定从2008年4月1日新医保年度开始起，适当增加上海未退休协保人员个人医疗账户计入资金。具体办法为：1、单位缴费计入部分仍与面上在职职工保持一致；2、个人缴费计入部分由按原一次性缴费的缴费基数的2%计入,统一调整为按2007年社平工资80%的2%计入。这样调整后，未退休协保人员的个人医疗账户水平将大体相当于在职职工的平均水平。
1：斯万·戈兰·埃里克森（英格兰）600万欧元
2：马塞洛·里皮（意大利）220万欧元
3：路易斯·菲里普·斯科拉里（葡萄牙）215万欧元
4：尤尔根·克林斯曼（德国）200万欧元
5：里卡多·拉·沃尔贝（墨西哥）190万欧元
6：卡洛斯·阿尔贝托·佩雷拉（巴西）180万欧元
7：马尔科·范·巴斯滕（荷兰）150万欧元
8：济科（日本）125万欧元
9：迪克·埃德沃卡特（韩国）100万欧元
10：何塞·内斯托·佩科尔曼（阿根廷）85万欧元
北京市统计局２４日发布消息，２００７年北京市职工年平均工资为３９８６７元，其中，证券业职工年平均工资超过１０万元，成为２００７年北京市职工工资最高行业。
２００７年北京市职工平均工资超过１０万元的行业还有管道运输业、银行业、航空运输业和水上运输业等行业。 保险业，烟草制品业，法律服务业，石油和天然气开采业，广播、电视、电影和音像业，电信和其他信息传输服务业，知识产权服务，工程技术与规划管理等行业职工年平均工资在８万元至１０万元。
２００７年北京市职工年平均工资低于２万元的行业是文教体育用品制造业，非金属矿采选业，纺织业，农业，纺织服装鞋帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，有色金属矿采选业等。
由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的证券业，有的职工年平均工资超过１００万元，有的职工年平均工资不到４万元。
在当今足坛，为了刺激球员的求胜欲望，并获取最后的冠军，各国足协都以悬赏来刺激球员疲劳的神经。为此各国开出不同的奖金额度
西班牙——夺冠人均约540万人民币
美国——夺冠人均约550万人民币
英格兰——夺冠人均约440万人民币
这三支球队属于超级富豪
德国——夺冠人均约300万人民币
意大利——夺冠人均约250万人民币
德国和意大利属于小资
中产阶级球队：
日本——夺冠人均约210万人民币
克罗地亚——夺冠人均约220万人民币
墨西哥——夺冠人均约200万人民币
相对于以上球队塞黑——小组出线人均约180万人民币、特立尼达和多巴哥——小组出线人均约80万人民币
、巴西——夺冠人均约170万人民币就略显平民百姓了。
你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？以下九法则也许对你有所帮助
有理有据
在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
索求有度
在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。所以在要求加薪前要做好充分的准备，否则万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
“工资跑不过刘翔，也要跑赢CPI。”去年广为流传的这句话，道出了工薪一族对“涨工资”的期盼。那么，2007年我们的工资到底涨了多少呢?
2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值（以下简称：年度总薪酬）达到40073元，相比去年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于CPI上涨水平。
据调查，至2007年下半年已经开展了八期。这组数据是对比06年下半年收集的20多万条数据和07年下半年收集的30多万条数据得出的结论。
浮动薪酬涨30.96%
从薪酬结构来看，固定薪酬的涨幅2.38%，从2006年下半年的28754元上涨到2007年下半年的29439元，涨幅程度低于年度总薪酬的涨幅程度。
与企业和员工个人业绩关联的浮动薪酬涨幅较高，达30.96%，从2006年下半年的5952元上涨到2007年下半年的7795元。
补贴收入则有所下降，从2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%，其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，降幅分别为39%和31%。这与《劳动合同法》出台、CPI高企条件下企业降低用工成本不无关系。
金融领跑涨幅达280%
2007年的牛市行情造就了许多
百万金领。2007年金融行业年度总薪酬涨幅为280%，其中浮动薪酬的涨幅更是达到了1370%。
紧随金融涨幅之后的是电信行业，增幅超过了39%，快速消费品行业年度总薪酬涨幅达17.3%，IT产业平均薪酬涨幅为13%，其他如贸易、物流等行业的薪酬涨幅基本与CPI涨幅持平，在4%至8%之间。
有涨就有跌。行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，其中房地产开发业的跌幅达19.54%。
华南薪酬增长最快
华南、华北和华东3个经济较发达地区引领了此轮薪酬的上涨。华南地区薪酬涨幅最大，由2006年下半年的29913元增长到2007年下半年的33017元，涨幅达10.38%；而华北地区依然保持着基数上的领先，年度总薪酬从43836元增长到48207元，涨幅为9.97%；华东地区则由41547元增长到45411元，涨幅达9.30%。其他经济欠发达的东北、西北和西南等地薪酬涨幅在2%到4%之间。
两头人员薪酬涨幅超10%
英才数据库将公司员工由高至低划分为5个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工。在企业内部不同层级的员工之间，2007年下半年的薪酬涨幅呈现两头高中间低的趋势。如下图所示：
公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%，公司高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，基层员工则受益于国家出台了最低工资条例、个人所得税起征点的逐步调整等保护政策。总监级员工、经理级员工和主管级员工薪酬涨幅相对平缓。
大专薪酬涨幅达23.23%
从学历分类来看，博士和ＭＢＡ学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27％，大专和大专以下员工的薪酬待遇有所好转，涨幅分别是23.23%和14.58%。而硕士（不含MBA）学历的员工薪酬却下降了14.61%，本科学历员工的薪酬仅增长0.76%。
据美国财经杂志《福布斯》近日报道，2007年全美最高薪酬与最低薪酬职业排行榜中，医生类职业继续高居榜首。麻醉师和外科医生分列排行榜第一、二位，而接下来的7个位置，依然被治疗人类疾病的各类专业医生牢牢占据。公司的首席执行官排在第十位，飞机驾驶员排在第十四位，这是排行榜前15名中，仅有的两个非医生类职业，而吃香的律师职业也只能排在第十六位。
在排行榜的另外一端，快餐店、旅馆里在厨房中的打杂工是收入最低的职业。接下来是洗碗工和咖啡馆里为顾客领座的服务员以及做类似工作的人。
据统计，美国2.9万名麻醉师的年均收入为18.434万美元；而2500万名快餐行业的从业者，年均收入仅为1.523万美元。美国所有工作的平均年薪约为3.919万美元。总体上看，美国有1560万人在薪酬最低的25种工作岗位上工作，而从事薪酬最高工作的大约有300万人。
《福布斯》的这一数据来源于美国政府的就业和工资估计报告，最新一期报告建立在全美各行业雇主调查的基础上，涉及800种职业，对象包括全职和兼职工作人员，其收入包括基本工资、奖金和补贴，但不包括加班工资和非工资收入，如股票收入等.
一、时机因素。选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。企业如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。
二、市场因素。市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在１５０００元以上，由于近年大量ＭＢＡ及新生力量的冲击，导致行情下挫回落。
三、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，企业、产品等均处于理想状态，但假如同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。
四、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家企业，由于企业投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况企业之间还存在规模、所处地域、治理者权限的差异。
五、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的要害因素之一。笔者曾研究过一些企业治理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的企业，大多满不在乎，而那些效益差的企业，其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个要害因素。
当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。
舒暖一张图，黄金在处处。
办公室的气场一般来说会比自己家里的气场来得「硬」一些，所以呢！可以摆张柔和的图，在工作量大时，亦能从容以对，谈薪水时必然义正辞婉。 东西放左边，高薪好入眠。 你可能不知道，右手的方向可是依个人的龙位所在，要是把庞杂的东西都档在右边，当然不容易拿到钱！
风扇吹吹，薪水肥肥。
气通人心爽，桌子上摆个小风扇，可以加速座位附近的气场更加畅通，久而久之，人气攀升，会很快受到主管的善意回应。 灯光上照，加薪日快到。
就是买个可以往座位上方照的迷你型灯座，上班时就开著，柔和上方的高速流动能量，让你的座位可以因人聚而钱聚！除尖拔锐，等待机会尖锐物品象徵不良的煞气，通常样子都有点类似古代的兵器，加薪不成的原因有不少，这点则要特别注意。
大叶片片，钞票翩翩。
在座位旁，可以摆上一株小植物，但要记得选叶子大的阔叶绿型植物，这种职务可以帮助你的财运爬升！
静石不动，薪水亦同。
有的人喜欢把一些可爱的石头摆桌上，殊不知石头可是阴气很重的东西，把它摆在自己的生财桌不是个聪明的做法！
不对锐角，薪水不跑。
这点是一般人易于忽略之处，就是呀！要避免眼睛所及之处有家具或墙的锐角，因为锐角看久了，财神不会降临。